|
образом планировать движение рабочей силы, при этом учитывать развитие экономики, национальные особенности, ситуацию на других рынках. Речь идет о создании системы оптимальной сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов. Средством для этого служит обеспечение сбалансированного инновационного роста. Основным ресурсом фирмы являются люди, а их творческая активность составляет основу инновационного процесса. Но наибольшую творческую активность люди проявляют при отыскании способов удовлетворения своих желаний или при действиях, направленных на достижение своих целей. Из этого следует, что для наиболее полной мобилизации творческих способностей работников фирме следует установить такую систему мотивации, при которой вознаграждение работника, как основа удовлетворения его потребности, будет прямо пропорциональна его содействию реализации цели фирмы.[152, с. 3] Поскольку потребности людей многообразны, с точки зрения интересов фирмы, небезразлично, удовлетворению каких потребностей и в какой форме следует содействовать. Потенциальный рынок труда образует та часть населения, которая формируется как предназначенная для последующего вступления на рынок в качестве продавца своего труда. Это часть рынка труда, без которой не могут существовать другие элементы рынка труда. Население в трудоспособном возрасте характеризует потенциальные трудовые ресурсы, показывая возможности и имеющиеся резервы в развитии производительных сил общества. Поэтому необходимо разграничивать потенциальные трудовые ресурсы и фактически используемые (связанные с использованием трудового потенциала трудоспособного населения) [90, с. 64]. Трудоспособное население с позиции его участия в производстве делится на экономически активное и экономически пассивное население. Экономически активное население это действующая рабочая сила (совокупность физических и духовных способностей человека, |
г рабочую силу, а также величины и формы ее резервирования. (63) На наш взгляд здесь наблюдается смешивание составных частей и видов рынка труда. Более точное деление рынка труда на составные части дает В.А.Павленков в работе "Рынок труда". Он выделяет следующие составные части: потенциальный рынок труда, -циклический рынок труда, внутрифирменный рынок труда. ПОТЕНЦИАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА образует та часть населения, которая формируется как предназначенная для последующего вступления на рынок в качестве продавца своего труда. Это часть рынка труда без которой не могут существовать другие элементы рынка труда. V Население в трудоспособном возрасте характеризует потенциальные трудовые ресурсы, показывая возможности и имеющиеся резервы в развитии производительных сил общества. Поэтому необходимо разграничивать потенциальные трудовые ресурсы и фактически используемые( связанные с использованием трудового потенциала трудоспособного населения).(72,С.64) Трудоспособное население с позиции его участия в производстве делиться на экономически активное и экономически пассивное население. Экономически активное население это действующая ра♦ бочая сила( совокупность физических и духовных способностей человека, используемых в производственной деятельности). Основу рабочей силы составляет трудоспособность, т.е. состояние здоровья, знания, умения. Трудоспособность имеет две стороны: физиологическую и психологическую работоспособность. Физиологической работоспособностью обладают все физически и умственно нормальные 34 52 ходе. Предельная полезность тесно связана с потребительским выбором на рынке труда . Он всегда характеризуется альтернативными возможностями и ограничениями бюджета. Это довольно субъективный процесс, что объясняется тем, что вступают в отношения субъекты, имеющие психологические особенности, наклонности. В конкурентной борьбе цены направляют трудовые ресурсы в сферы их оптимального использования. Именно цены рабочей силы# I несут всю информацию для участников рынка . Таким образом, цена, стимулы, прибыль, потери определяют на производстве "что", "как" и "для кого" производить. В том случае, если предприятие стремиться работать эффективно, оно должно определенным образом планировать движение рабочей силы, при этом учитывать развитие экономики, национальные особенности, ситуацию на других рынках. Речь идет о создании системы оптимальной сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов. Средством для этого служит обеспечение сбалансированного инновационного роста. Основным ресурсом фирмы являются люди, а их творческая активность составляет основу инновационного процесса. Но наибольшую творческую активность, по мнению японского ученого доктора Р.Шимицу, люди проявляют при отыскании способов удовлетворения своих желаний или при действиях, направленных на достижение своих целей. Из этого следует, что для наиболее полной мобилизации творческих способностей работников фирме следует установить такую систему мотивации, при которой вознаграждение работника как основа удовлетворения его потребности будет прямопропорциональна его содействию реализации цели фирмы. (123, С.И) Поскольку потребности людей многообразны, с точки зрения интересов фирмы, небезразлично, удовлетворению каких потребностей и в какой форме |