|
На уровне фирмы определяется связь между заработной платой, интенсивностью труда, уровнем квалификации, профессиональным мастерством работника, его потребностями и мерой трудового вклада в увеличение конечного продукта с учетом качественного содержания и условий труда. Таким образом, с нашей точки зрения, целесообразно в структуре рынка труда выделять виды и составные части рынка труда. К видам рынка труда со стороны спроса мы относим рынок первичных независимых и подчиненных рабочих мест и рынок вторичных рабочих мест. На первичных независимых рабочих местах заняты работники, имеющие высшее и среднеспециальное образование, административноуправленческий персонал, высококвалифицированные рабочие. На рынке первичных подчиненных рабочих мест заняты работники средней квалификации, административно-вспомогательный персонал, инженернотехнические работники. На рынке вторичных рабочих мест не требуется специальной подготовки и высокой квалификации, здесь привлекаются неквалифицированные рабочие, работники обслуживания, низшие категории служащих. Со стороны предложения рабочей силы выделяют: по уровню квалификации: 1) отряд высококвалифицированных руководящих работников; 2) кадровые рабочие и служащие, которые подвержены законам конкуренции; 3) рабочие тех отраслей обрабатывающей промышленности, которые подвержены структурной перестройке и сокращению производства; 4) работники трудоемких отраслей с низким уровнем производительности труда (в основном в сфере услуг); 5) с физическими и умственными недостатками, молодежь, пожилые лица, потерявшие надежду найти работу и т.д. по участию в общественно-полезной деятельности: |
сячного творческого оплачиваемого отпуска, поощрение и создание условий для роста квалификационного уровня, изучение иностранных языков, поиски альтернативной работы при достижении работниками пенсионного возраста и т.д. Помимо этого предприниматели также платят за своих работников членские взносы в различные професси-* ональные ассоциации, имеющие отношение к бизнесу. Итак, на уровне фирмы определяется связь между з\п, интенсивностью труда, уровнем квалификации, профессиональным мастерством работника, мерой трудового вклада в увеличение конечного продукта с учетом качественного содержания и условий труда. Таким образом, с нашей точки зрения, целесообразно в структуре рынка труда выделять виды и составные части рынка труда. К видам рынка труда со стороны спроса мы относим рынок первичных независимых и подчиненных рабочих мест и рынок вторичных рабочих мест. На первичных независимых рабочих местах заняты работники, имеющие высшее и среднеспециальное образование, административно-управленческий персонал, высококвалифицированные рабочие. На рынке первичных подчиненных рабочих мест заняты работники средней квалификации, административно-вспомогательный персонал, инженерно-технические работники. На рынке вторичных рабочих мест не требуется специальной подготовки и высокой квалификации, здесь привлекаются неквалифицированные рабочие, работники обслу* живания, низшие категории служащих. Со стороны предложения рабочей силы выделяют: по уровню квалификации: 1) отряд высококвалифицированных ч руководящих работников; 2) кадровые рабочие и служащие, которые подвержены законам конкуренции; 3) рабочие тех отраслей обрабатывающей промышленности, которые подвержены структурной перест 59 ройке и сокращению производства; 4) работники трудоемких отраслей с низким уровнем производительности труда( в основном в сфере услуг); 5) с физическими и умственными недостатками, молодежь, пожилые лица, потерявшие надежду найти работу и т.д. по участию в общественно-полезной деятельности: 1) занятые на учебе с отрывом от производства; 2) занятые в ЛПХ; 3) занятые в общественных организациях; 4) занятые в общественном хозяйстве. Составные части рынка труда: потенциальный рынок труда, циклический рынок труда, внутрифирменный рынок труда. Потенциальный рынок труда формирует та часть населения, которая предназначена для последующего вступления в качестве продавца своей рабочей силы. Все потоки населения не участвующего в общественном производстве, формируют отряд безработных, которые являются своеобразным резервом экономически активного населения. Эту сферу купли-продажи мы и называем циркулирующим рынком. На данном рынке существую различные формы безработицы: вынужденная и добровольная, текучая, скрытая и застойная, фрикционная, циклическая и структурная, краткосрочная и долгосрочная. Внутрифирменный рынок труда характеризует отношения между * работодателями и наемными работниками внутри предприятия, он охватывает систему отношений между работодателями и наемными работниками, представителями их интересов и государства по поводу расстановки работников на производстве, организации и охраны труда, продолжительности рабочего времени и оплаты труда, про 164 мест, б) рынок вторичных рабочих мест. На рынке первичных независимых рабочих мест заняты работники, имеющие высшее и среднеспециальное образование, АУП,высококвалифицированные рабочие. На рынке первичных подчиненных рабочих мест заняты работники средней квалификации, административно-вспомогательный персонал, инженерно-технические работники. Рынок вторичных рабочих мест не требует специальной подготовки и высокой квалификации. Со стороны предложения рабочей силы выделяют: 1) по уровню квалификации: а) отряд высококвалифицированных наемных работников, б) кадровые рабочие и служащие, которые подвержены законам конкуренции, в) рабочие отраслей, подверженных структурной перестройке и сокращению производства, г) работники трудоемких отраслей с низким уровнем производительности труда, д) с физическими и умственными недостатками, молодежь, пожилые люди, потерявшие надежду найти работу; 2) по участию в общественно-полезной деятельности: а) занятые на учебе с отрывом от производства, б) занятые в ЛПХ, в) занятые в общественных организациях, г) занятые в общественном хозяйстве. Составные части рынка труда: 1) потенциальный рынок формирует та часть населения, которая предназначена для последующего вступления в качестве продавца рабочей силы, занятые не по найму: в домашнем хозяйстве, предприниматели, учащиеся, военнослужащие, занятые в личном подсобном хозяйстве; 2) циркулирующий рынок формируют потоки населения, не участвующего в общественном производстве, являющиеся своеобразным резервом экономически активного населения. На данном рынке |