|
1) занятые на учебе с отрывом от производства; 2) занятые в ЛПХ; 3) занятые в общественных организациях; 4) занятые в общественном хозяйстве. Составные части рынка труда: потенциальный рынок труда, циклический рынок труда, внутрифирменный рынок труда. * * Потенциальный рынок труда формирует та часть населения, которая . предназначена для последующего вступления в качестве продавца своей рабочей силы. Все потоки населения не участвующего в общественном производстве, формируют отряд безработных, которые являются своеобразным резервом экономически активного населения. Эту сферу купли-продажи мы и называем циркулирующим рынком. На данном рынке существую различные формы безработицы: вынужденная и добровольная, текучая, скрытая и застойная, фрикционная, циклическая и структурная, краткосрочная и долгосрочная. С развитием общества рынок труда усложняется. С одной стороны, рыночная экономика требует роста производственных мощностей, а значит создания резерва рабочих мест и изменение структуры предложения труда. С другой стороны, растет уровень безработицы в зависимости от цикла деловой конъюнктуры, усложняется структура рынка труда. |
37 8) получившие работу. Не входящие в состав рабочей силы Безработные Занятые Рис.1. ПОТОКИ НА РЫНКЕ ТРУДА Все эти потоки людей, участвующих в общественном производстве, формируют отряд безработных, которые являются своеобразным резервом экономически активного населения. Эту сферу купли-продажи мы и называем ЦИРКУЛИРУЮЩИМ РЫНКОМ ТРУДА. Находясь в сфере обращения( поисках работы) человек является безработным. Имеется много различных теорий о том, как функционирует рынок труда и от чего зависит безработица. Несмотря на Щ многоликость этого понятия можно выделить три основные направления в объяснении феномена безработицы: одни считают, что безработица зависит от слишком высокой з\п, другие что она зависит от слишком низкого спроса, третьи пытаются объяснить безраборынок * 59 ройке и сокращению производства; 4) работники трудоемких отраслей с низким уровнем производительности труда( в основном в сфере услуг); 5) с физическими и умственными недостатками, молодежь, пожилые лица, потерявшие надежду найти работу и т.д. по участию в общественно-полезной деятельности: 1) занятые на учебе с отрывом от производства; 2) занятые в ЛПХ; 3) занятые в общественных организациях; 4) занятые в общественном хозяйстве. Составные части рынка труда: потенциальный рынок труда, циклический рынок труда, внутрифирменный рынок труда. Потенциальный рынок труда формирует та часть населения, которая предназначена для последующего вступления в качестве продавца своей рабочей силы. Все потоки населения не участвующего в общественном производстве, формируют отряд безработных, которые являются своеобразным резервом экономически активного населения. Эту сферу купли-продажи мы и называем циркулирующим рынком. На данном рынке существую различные формы безработицы: вынужденная и добровольная, текучая, скрытая и застойная, фрикционная, циклическая и структурная, краткосрочная и долгосрочная. Внутрифирменный рынок труда характеризует отношения между * работодателями и наемными работниками внутри предприятия, он охватывает систему отношений между работодателями и наемными работниками, представителями их интересов и государства по поводу расстановки работников на производстве, организации и охраны труда, продолжительности рабочего времени и оплаты труда, про 60 фессионального продвижения и переквалификации, стимулирования за дополнительные итоги и качество работы, регулирование отношений при сокращении штатов, высвобождении, закрытии предприятий и т.д. С развитием общества рынок труда усложняется. С одной стороны, рыночная экономика требует роста производственных мощностей, а значит создания резерва рабочих мест и изменение структуры предложения труда. С другой стороны, растет уровень безработицы в зависимости от цикла деловой конъюнктуры, усложняется структура рынка труда. 1.3. ЭЛЕМЕНТЫ МЕХАНИЗМА САМОРЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА К основным рычагам рыночного саморегулирования рынка труда относят: цену, прибыль предпринимателя, спрос, предложение и конкуренцию. а ЦЕНА товара труд заработная плата. Вопросы природы з\п, ее размеров и колебаний в экономической науке, особенно в отечественной, остаются дискуссионными. На наш взгляд такое положение связано с тем, что в решение этой проблемы изначально были положены разные теоретические постулаты к определению данной категории. Так, концепция "минимальных средств существования", которая берет начало у Д.Рикардо и Т.Мальтуса, сводит з\п к физическому минимуму средств существования. В действительности же по мере развития человеческой цивилизации, увеличивающаяся часть человеческого богатства затрачивается на оплату труда работников без какого либо учета физическо |