|
потенциала страны и деиндустриализации экономики. Это сопровождается сужением сферы применения некоторых видов квалифицированного труда, высвобождением специалистов из сфер производства, науки и управления, разрушением значительной части научно-технического и кадрового потенциала страны. К этому необходимо добавить, что рынок труда в нашей стране формировался после длительного периода фактического отсутствия рыночного механизма регулирования экономики и господства плановоцентрализованной системы хозяйства, при которой рабочая сила не являлась товаром. В связи с этим в России объективно сложились крайне неблагоприятные для наемных работников стартовые условия становления рыночной системы найма рабочей силы. Сложился существенный отрыв цены рабочей силы от ее стоимости. Негативный, по мнению многих отечественных и западных экономистов, опыт рыночных преобразований в России привел к формированию рынка труда, далекого от современных требований. В нынешнем виде, на наш взгляд, он характеризуется серьезными отклонениями от существующих в развитом рыночном хозяйстве норм. Сложившийся в условиях переходной экономики российский рынок труда представляет собой сложно структурированную систему, сложившуюся как под влиянием инерции прежней плановоцентрализованной организации труда, так и под влиянием экономического кризиса и процессов преобразования хозяйства. Некоторое подобие такого необычного во многих отношениях рынка труда, какой сформировался вг России ко второй половине 90-х годов XX века, мы можем встретить лишь в нескольких других странах, переживающих переходный период от командно-административной к рыночной экономике. Закономерности рынка труда в переходной экономике как раз и обусловлены сочетанием двух воздействий инерции прежней командно-административной экономики и развивающейся рыночной экономики. |
51 Глава II. ОСОБЕННОСТИ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА • ъ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДНОЙ экономики. 2.1. ЗАКОНОМЕРНОСТИ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА. Формирование и функционирование рынка труда в России идет на фоне неуклонного физического старения техники и технологий производства, снижения его технического уровня, уменьшения инвестиций в воспроизводство основных фондов, разрушения научнотехнического потенциала страны и деиндустриализации экономики. Это сопровождается сужением сферы применения некоторых видов квалифицированного труда, высвобождением специалистов из сфер производства, науки и управления, разрушением значительной части научно-технического и кадрового потенциала страны. К этому необходимо добавить, что рынок труда в нашей стране формировался после длительного периода фактического отсутствия рыночного механизма регулирования экономики и господства плановоцентрализованной системы хозяйства, при которой рабочая сила не являлась товаром. В связи с этим в России объективно сложились крайне неблагоприятные для наемных работников стартовые условия становления рыночной системы найма рабочей силы. Сложился существенный отрыв цены рабочей силы от ее стоимости. Негативный, по мнению многих отечественных и западных экономистов, опыт рыночных преобразований в России привел к формированию рынка труда, далекого от современных требований. В а нынешнем виде, на мой взгляд, он характеризуется серьезнымиЛ 4 отклонениями от существующих в развитом рыночном хозяйстве норм. Сложившийся в условиях переходной экономики российский рынок труда представляет собой сложно структурированную систему, сложившуюся как под влиянием инерции прежней планово 52 централизованной организации труда, так и под влиянием экономического кризиса и процессов преобразования хозяйства. Некоторое подобие такого необычного во многих отношениях рынка труда, какой сформировался в России ко второй половине 90-х годов, мы можем встретить лишь в нескольких других странах, переживающих переходный период от командно-административной к рыночной экономике. Закономерности рынка труда в переходной экономике как раз и обусловлены сочетанием двух воздействий инерции прежней командно-административной экономики и развивающейся рыночной экономики. В этом параграфе автор поставил перед собой задачу на примере российского рынка труда выявить и сформулировать некоторые закономерности функционирования рынка труда в переходной экономике. По мере преобразования государственной системы директивного распределения трудовых ресурсов в рынок труда последний не смог сохраниться как единое целое. Он сразу же начал распадаться на два самостоятельных рынка труда, обслуживающих различные сферы отечественной экономики. Эти рынки труда отличаются друг от друга по количественным и качественным характеристикам тех процессов, которые на них проистекают. В результате мы имеем два разномасштабных рынка труда, которые, как оценивают некоторые специалисты, находятся в соотношении примерно 1:59. Один из этих рынков — официальный рынок труда, курируемый государством с помощью ФСЗ (с октября 1996 г. ее функции перешли к Министерству труда), невелик по общим размерам трудовой деятельности в стране. Более того, из-за серьезных социальноэкономических причин он продолжает уменьшаться вслед за сокращением занятости в большинстве традиционных отраслей хозяйства. 9Становление и развитие рынка труда в России. М., 1995, стр. 9. |