|
простаивающих рабочих местах. Широкое распространение на официальном рынке труда в последние годы режимов неполной занятости увеличивает возможности выполнения второй работы на неофициальном рынке труда. Выше упоминалось о том, что неофициальный рынок труда включает тех, кто получает невысокую заработную плату и ищет вторую работу по совместительству. Вторичная, сверх основной работы, занятость получила очень большой размах. Ее можно отнести к одной из особенностей, отражающих процесс становления рынка труда в переходной экономике России. Уже в середине 90-х годов прошлого века в нашей стране в дополнительную трудовую деятельность было вовлечено, как минимум, 10-15 млн. человек, или 15-20% занятого населения; фактически же различными формами вторичного труда охвачено до 30% занятых [145, с. 24]. Одним из наиболее значимых субъективных факторов является пол: мужчины подрабатывают в среднем в два раза чаще, чем женщины.4 Большое влияние на степень включенности работников во вторичную занятость оказывают также два других частично пересекающихся фактора возраст и уровень образования. Среди работников промышленных предприятий пожилого возраста (старше 50 лет), имеющих обычно и невысокий образовательный уровень (среднее и ниже среднего образование), подработки распространены в два раза реже, чем среди респондентов более молодых возрастных групп и более образованных. Согласно результатам исследований, руководители и специалисты проявляют большую активность в подработке по сравнению с рабочими [9, с. 53]. Рынок дополнительных рабочих мест формирует спрос на ограниченный круг профессий. Этим требованиям соответствуют профессиональные навыки только части работников. Другим же |
65 Таким образом, безработица приобретает превращенные формы неполной занятости на производстве и скрытой безработицы на простаивающих рабочих местах. Широкое распространение на официальном рынке труда в последние годы режимов неполной занятости увеличивает возможности выполнения второй работы на неофициальном рынке труда. Выше упоминалось о том, что неофициальный рынок труда обслуживает, в частности, тех, кто получает невысокую заработную плату и ищет вторую работу по совместительству. Вторичная, сверх основной работы, занятость получила очень большой размах. Ее можно отнести к числу наиболее примечательных явлений, отражающих процесс становления рынка труда в переходной экономике России. Согласно утверждениям некоторых специалистов, в середине 90-х годов в нашей стране в дополнительную трудовую деятельность было вовлечено, как минимум, 10-15 млн. человек, или 15-20% занятого населения; фактически же различными формами вторичного труда охвачено до 30% занятых20. В работах отечественных специалистов по трудовым отношениям проблема вторичной занятости рассматривается как многоплановая: экономическая, правовая, социальная. В данном случае автора интересует социально-экономический аспект вторичной занятости. Можно выделить как недостатки, так и преимущества вторичной занятости для продавцов рабочей силы. С одной стороны, это дается им ценой дополнительного напряжения сил, сокращения свободного времени; зачастую им приходится выполнять менее квалифицированные, чем они могут, работы. С другой стороны, вторичная занятость способствует не только увеличению доходов, но и более полной Хибовская Е. Вторичная занятость в разных секторах экономики // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1996, №3. С. 24. л с известной долей условности можно назвать субъективными, поскольку они непосредственно связаны с личностью работника. Объективные факторы прежде всего определяют, какова у работника возможность (и необходимость) устроиться на вторую работу. К объективным факторам относятся характеристики социального пространства жизнедеятельности работника. Это социальнопроизводственные (режим труда по основному месту работы, особенности профессиональной специализации), социальнотерриториальные (тип поселения, диверсифицированность отраслевой структуры), а также экономическое состояние предприятия. Одним из наиболее значимых субъективных факторов является пол: мужчины подрабатывают в среднем в два раза чаще, чем женщины. Большое влияние на степень включенности работников во вторичную занятость оказывают также два других частично пересекающихся фактора возраст и уровень образования. Среди работников промышленных предприятий пожилого возраста (старше 50 лет), имеющих обычно и невысокий образовательный уровень (среднее и ниже среднего образование), подработки распространены в два раза реже, чем среди респондентов более молодых возрастных групп и более образованных. Согласно результатам исследований, руководители и специалисты проявляют большую активность в подработке по сравнению с рабочими24. Рынок дополнительных рабочих мест формирует спрос на ограниченный круг профессий. Этим требованиям соответствуют профессиональные навыки только части работников. Другим же приходится либо овладевать новой профессией, либо выполнять работы, не требующие специальной подготовки. 24 См. Варшавская Е. Вторичная занятость: неоднозначность явления // Человек и труд, 1998, № 9, С. 5355. 68 |