|
приходится либо овладевать новой профессией, либо выполнять работы, не требующие специальной подготовки. Во вторичную занятость вовлечены представители наиболее конкурентоспособных групп на рынке труда: мужчины, люди молодого и среднего возраста, имеющие образование не ниже среднего, руководители и специалисты, жители больших городов, работники универсальных профессий. Для большинства работников вторичная занятость чаще всего является нерегулярной, краткосрочной, но достаточно интенсивной, что обусловлено ее концентрацией на частных предприятиях и в сфере самозанятости (по некоторым расчетам, в 70% случаев). В соответствии с Резолюцией № 13 Международной конференции статистиков труда (октябрь 1982 г.), «самозанятым» относились те работодатели, которые были заняты на собственных предприятиях, а также члены производственных кооперативов, неоплачиваемые работающие члены семьи, лица, производящие блага и услуги для собственного потребления или потребления в домашнем хозяйстве. На 15-й Международной конференции статистиков труда (1993 г.) было принято новое определение статуса занятых и, соответственно, дана несколько иная классификация. Так, «работу на собственном предприятии» теперь определяют как «работу, при которой вознаграждение прямо зависит от прибыли (или возможной прибыли), получаемой от производства товаров и услуг», притом, что собственное потребление считается частью прибыли. Согласно последней рекомендации международных статистиков труда, самозанятые работодатели учитываются отдельно от самостоятельных работников (собственных предприятий) или тех, кто является неоплачиваемыми членами семей [57, с. 52]. Существенной характеристикой вторичной занятости является то, что дополнительную работу люди находят в основном в сфере неформальных трудовых отношений, т. е. на неофициальном рынке труда. |
69 Во вторичную занятость вовлечены представители наиболее конкурентоспособных групп на рынке труда: мужчины, люди молодого и среднего возраста, имеющие образование не ниже среднего, руководители и специалисты, жители больших городов, работники универсальных профессий. Для большинства работников вторичная занятость чаще всего является нерегулярной, краткосрочной, но достаточно интенсивной, что обусловлено ее концентрацией на частных предприятиях и в сфере самозанятости (по некоторым расчетам, в 70% случаев). Существенной характеристикой вторичной занятости является то, что дополнительную работу люди находят в основном в сфере неформальных трудовых отношений, т. е. на неофициальном рынке труда. Прежде всего это незарегистрированная самозанятость и работа на предприятиях и в организациях без оформления трудовых отношений. Особенности вторичной занятости обусловливают ее гибкость, позволяя достаточно быстро реагировать на изменения социальноэкономических условий и приспосабливаться к ним. ф В итоге можно отметить, что вторичная занятость выполняет несколько важных для рынка труда функций: для работников она является, прежде всего, средством выживания в сложных социально-экономических условиях; для руководителей предприятий вторичная г занятость работников это способ сохранения технологического и социального ядра коллектива; для государства это «амортизатор» социальной напряженности, механизм адаптации работников к новым социально-экономическим условиям. Выше подчеркивалось, что возможность для вторичной занятости работников на неофициальном рынке труда создает такое явление на * г |