|
Прежде всего, это незарегистрированная самозанятость и работа на предприятиях и в организациях без оформления трудовых отношений. Особенности вторичной занятости обусловливают ее гибкость, позволяя достаточно быстро реагировать на изменения социально-экономических условий и приспосабливаться к ним. В итоге можно отметить, что вторичная занятость выполняет несколько важных для рынка труда функций: для работников она является, прежде всего, средством выживания в сложных социально-экономических условиях; для руководителей предприятий вторичная занятость работников это способсохранения технологического и социального ядра коллектива; для государства это «амортизатор» социальной напряженности, механизм адаптации работников к новым социальноэкономическим условиям. Опираясь на вышеизложенное, можно сформулировать еще одну закономерность функционирования российского рынка труда в сложившихся условиях. Это спад национального производства, обусловливающий соответствующее падение спроса на рабочую силу, но не приводящий к адекватному падению уровня занятости. Эта закономерность объясняется особенностями функционирования официального и неофициального рынков труда: большими масштабами неполной занятости (скрытой безработицы) на формальном рынке труда и вторичной, незарегистрированной самозанятости и скрытой занятости на неформальном рынке труда. Данную взаимосвязь можно представить схематически (Рисунок 3). Можно выделить и еще одну особенность. В отличие от стран с развитой рыночной экономикой, в переходной экономике в России чрезвычайно высок удельный вес получателей пособий 90,1% общей численности зарегистрированных безработными лиц [13, с. 26]. |
69 Во вторичную занятость вовлечены представители наиболее конкурентоспособных групп на рынке труда: мужчины, люди молодого и среднего возраста, имеющие образование не ниже среднего, руководители и специалисты, жители больших городов, работники универсальных профессий. Для большинства работников вторичная занятость чаще всего является нерегулярной, краткосрочной, но достаточно интенсивной, что обусловлено ее концентрацией на частных предприятиях и в сфере самозанятости (по некоторым расчетам, в 70% случаев). Существенной характеристикой вторичной занятости является то, что дополнительную работу люди находят в основном в сфере неформальных трудовых отношений, т. е. на неофициальном рынке труда. Прежде всего это незарегистрированная самозанятость и работа на предприятиях и в организациях без оформления трудовых отношений. Особенности вторичной занятости обусловливают ее гибкость, позволяя достаточно быстро реагировать на изменения социальноэкономических условий и приспосабливаться к ним. ф В итоге можно отметить, что вторичная занятость выполняет несколько важных для рынка труда функций: для работников она является, прежде всего, средством выживания в сложных социально-экономических условиях; для руководителей предприятий вторичная г занятость работников это способ сохранения технологического и социального ядра коллектива; для государства это «амортизатор» социальной напряженности, механизм адаптации работников к новым социально-экономическим условиям. Выше подчеркивалось, что возможность для вторичной занятости работников на неофициальном рынке труда создает такое явление на * г 73 вторичной, как правило, скрытой, занятости на неформальном рынке труда. Данную взаимосвязь можно представить схематически: Схема № 2. Взаимосвязь особенностей российского рынка труда в условиях переходной экономики. Рынок труда Представляется оправданным кратко остановиться и на некоторых других особенностях функционирования российского рынка труда. Можно выделить и еще одну особенность. В отличие от стран с развитой рыночной экономикой, а также с переходной экономикой в России чрезвычайно высок удельный вес получателей пособий 90,1% общей численности зарегистрированных безработными лиц28. 28 Вишневская Н. Экономический цикл и ситуация на рынке труда.// МЭ и МО. 1998. №8. С. 26-30. 127 ❖ В ходе трансформации планово-централизованной экономической системы в рыночную возникающий при этом рынок труда распадается на две неравных части: меньшую, официальную, контролируемую государственными органами, и большую, неофициальную, практически не подверженную государственному регулированию. При этом наблюдается процесс постоянного и усиливающегося перетока больших масс рабочей силы из официальной в неофициальную часть рынка труда. Зачастую на этих двух рынках труда происходят совершенно разнонаправленные процессы. ❖ Спад национального производства в условиях переходной экономики (трансформационный спад) обусловливает соответствующее ему падение спроса на рабочую силу, но не приводит к адекватному падению уровня занятости. Эта закономерность объясняется особенностями функционирования официального и неофициального рынков труда в переходной экономике: большими масштабами неполной занятости (скрытой безработицы) на формальном рынке труда и вторичной, как правило, скрытой, занятости на неформальном рынке труда. 4. Социально-экономические факторы спроса и предложения рабочей силы на рынке труда чрезвычайно многообразны. Предложение рабочей силы определяется четырьмя показателями: * общей численностью населения; долей, которую составляет самодеятельное население в общей численности жителей (численностью активного трудоспособного населения); количеством отработанного времени за год; качественными параметрами труда, его квалификации, производительности, специализации. |