|
работодателей устойчивым спросом, являются: каменщики, штукатуры маляры, плотники, электрогазосварщики, водители автотранспортных средств, слесари, сантехники, электрики. Стабилизация работы многих промышленных предприятий привела к появлению повышенной потребности на традиционные профессии: токарь, фрезеровщик, шлифовальщик, наладчик машин и оборудования и др. Среди профессий служащих преобладает спрос на специалистов высокой квалификации, имеющих опыт работы: инженеров-механиков, инженеров-конструкторов, инженеров-технологов, бухгалтеров со знанием компьютерной техники, программистов. Кроме того, работодателям часто требуются медицинские * сестры, воспитатели в детские дошкольные учреждения, рекламные, коммерческие и страховые агенты. В сельской местности: водители, механизаторы, операторы котельных установок, врачи, учителя, агрономы. К сожалению, низкий уровень оплаты труда значительной части заявленных в органы службы занятости вакансий и нерегулярные ее выплаты, особенно на селе, не позволяют в минимальные сроки заполнить вакансии и подобрать необходимых специалистов для работодателей. Невелика потребность в работниках в сельском хозяйстве и транспорте. В последнее время стали достаточно стабильно развиваться отрасли торговли, общественного питания и жилищно-коммунального хозяйства. Структурные сдвиги отражаются также на перемещении трудовых ресурсов с крупных предприятий в сферу малого и среднего бизнеса. Развитию малого предпринимательства в области способствует реализация Закона Чувашской Республике «О поддержке малого предпринимательства в Чувашской Республике» и Программы развития и поддержки малого предпринимательства в Чувашской Республике на 1998 -2000 годы. В целях вовлечения населения трудоспособного возраста в малый бизнес в республике продолжится реализация Республиканской программы 96 |
111 работающих на рынке недвижимости, в бытовом обслуживании населения (14,7% без учета малых и средних предприятий), аппарате государственного управления (на 8,5%). Необходимо отметить, что рост числа государственных служащих происходил на фоне снижения эффективности управления, что может рассматриваться как негативная тенденция. Количество банковских работников за 1996 г. увеличилось на 5,6%. С экономической точки зрения перераспределение рабочей силы из относительно отсталых отраслей в прогрессивные отрасли является одним из признаков поступательного развития народного хозяйства, но может быть сопряжено с социальными издержками. Впрочем, гигантское падение производства пережили не только отсталые, но и передовые отрасли отечественной промышленности, в связи с чем пока трудно говорить о каком-либо развитии экономики. Структурные сдвиги отражаются также на перемещении трудовых ресурсов с крупных предприятий в сферу малого и среднего бизнеса. Развитию малого предпринимательства в области способствует реализация Закона Саратовской области «О поддержке малого предпринимательства в Саратовской области» и Программы развития и поддержки малого предпринимательства в Саратовской области на 1998 2000 годы, утвержденной постановлением Саратовской областной Думы в декабре 1997 года. В общей численности занятых доля работавших на малых предприятиях к началу 1997 года составила 7,7%43. Характерной чертой малого бизнеса является активное привлечение работников на условиях совместительства, договоров подряда и т.д. По прогнозу управления развития и поддержки малого предпринимательства министерства экономики и инвестиционной политики области в 1998 году 43 Саратовская областная Дума. Сборник законов и других нормативных актов: социальная политика. связи с общественными организациями (часть 3). Июль 1997г. г. Саратов. |