|
138 Одной из актуальных задач профилактики и укрепления здоровья государственных служащих является разработка специальной программы, предусматривающей учет не только общечеловеческих и общепрофессиональных, но и специфических условий профессиональной работы государственных служащих, учет конкретно-профессиональных, региональных, культурных и иных особенностей деятельности и жизни госслужащих. Важной составной частью такой программы безусловно является формирование адекватного отношения к здоровью своему и подчиненных, включая этические обязательства и требования к поддержанию здоровья, работоспособности, формирование общественного мнения в отношении основных элементов образа жизни, вредных привычек, культуры поведения, профессионального долголетия. С 36 участниками конкретного исследования был проведен эксперимент тренингового типа (занятия 2 раза в неделю по 1,5 часа в течение 2-х месяцев) с использованием индивидуально подобранных методов формирования позитивных установок на здоровье (5-7 методических Таблица 3. Сравнение показателей оценки результатов тренинговых занятий до и после применения указанных методов ________________ Показатели оценки результатов тренинговых занятий До применения указанных методов После применения указанных методов Готовность к ограничению во вредных привычках 5,6 7,9 Готовность к материальным затратам для занятий физкультурой 4,6 8,9 Готовность делать зарядку и гимнастику 4,3 8,7 Взаимоотношения с другими людьми 7,4 8,9 Ожидание успешности в профессиональной деятельности 7,2 8,6 Настроение, оптимизм 5,8 9,4 Работоспособность 6,4 8,2 Тревожность 6,8 4,8 Общая удовлетворенность 5,4 8,7 |
В программах оздоровления» информационной и пропагандистской, психотерапевтической и иной работе акцент целесообразно ставить не столько на негативных, «устрашающих» эффектах, сколько на позитивных» составляющих гармоничную, полнокровную картину жизнедеятельности в ее процессуальных и результативных моментах. Одной из актуальных задач профилактики и укрепления здоровья государственных служащих является разработка специальной программы» предусматривающей учет не только общечеловеческих и общепрофессиональных» но и специфических условий профессиональной работы государственных служащих, учет конкретнопрофессиональных, региональных, культурных и иных особенностей деятельности и жизни госслужащих. Важной составной частью такой программы безусловно является формирование адекватного отношения к здоровью своему и подчиненных» включая этические обязательства и требования к поддержанию здоровья, работоспособности, формирование общественного мнения в отношении основных элементов образа жизни, вредных привычек» культуры поведения» профессионального долголетия. |