Проверяемый текст
Скрябин, Вадим Валерьевич; Рынок деловых образовательных услуг и организационные формы подготовки кадров для предпринимательских структур (Диссертация 2000)
[стр. 15]

тельства (134, с.10-14).
В настоящее время интрапренерство превратилось в общепризнанный фактор динамичного развития крупных корпораций.
Вместе с тем мы сможем глубже понять сущность предпринимательской деятельности, если рассмотрим поведение предпринимателя с разных сторон.
С точки зрения экономиста, предприниматель тот, кто соединяет денежные средства, труд,
материалы таким образом, что их стоимость возрастает.
При этом он вносит изменения, осуществляет инновации и преобразует заведенный порядок, т.е.
предприниматель берет на себя инициативу соединять ресурсы в единый процесс производства товара или
оказываемых услуг.
Общеизвестно, что именно рыночная экономика определяет основные условия и уровень жизни общества.
Предпринимательская деятельность практически создала большинство стран Западной Европы и Америку.
Именно бизнес, эффективно организовывая труд людей, умело и экономно используя ресурсы, обеспечивает определенный жизненный уровень населения.
Результатом процесса производства является полученная предпринимателем прибыль или доход.
Чем выше прибыль предпринимателя, тем эффективнее он работает.
С точки зрения психолога, предприниматель это человек,
которым движут определенные мотивы например, желание добиться чего-то в жизни, попробовать что-то новое, самоутвердиться и обрести самостоятельность.
Важно отметить и некоторые минусы, характерные для части предпринимателей.
К ним, в частности, относятся: тяготение к решениям, рассчитанным на короткий срок (обычно это связано с ограниченными ресурсами роста); тенденция завышать оценки достигнутых или ожидаемых результатов деятельности;
15
[стр. 21]

Преодолеть препятствия на пути динамичного роста крупных корпораций как раз и помогает развитие внутрифирменного предпринимательства, т.е.
интрапренерства.
Как создать атмосферу инновации и смелости в старых, отягащенных традициями, крупных фирмах? Многие компании для решения этой проблемы отказываются от традиционных жестких организационных структур и создают малые творческие предпринимательские центры, где и развивают инновационные идеи, ищут новые формы интрапренерства.
Водних компаниях интрапренеров выделяют неформально, но обеспечивают им дополнительные полномочия и поддержку со стороны высших управляющих.
В других специально назначают менеджеров со «сквозными» инновационными функциями и широкими полномочиями (управляющий группы по разработке и реализации новой идеи, руководитель подразделения по новой продукции, управляющий по продукту).
Однако в своей основе они опираются на следующие общие для них ключевые принципы: всемерное поощрение и поддержка новых идей; признание факта большой вероятности ошибок и провалов в деятельности интрапренеров; ориентация на успех в длительной перспективе; наличие необходимых ресурсов, использование которых не обещает отдачи в краткосрочной перспективе; поддержка со стороны высшего руководства фирмы.
Идея интрапренерства, оказалась более плодотворной благодаря своим неоспоримым преимуществам над индивидуальным предпринимательством: наличие в крупных компаниях мощной технологической, исследовательской и лабораторной базы; возможность получения квалифицированной помощи со стороны маркетинговых подразделений компании; мощная финансовая поддержка высшего руководства; поддержка «лучших умов», которые сконцентрированы, как правило, в крупных компаниях; возможность использования информационных ресурсов и компьютерных систем компании.
В настоящее время интрапренерство превратилось в общепризнанный фактор динамичного развития крупных корпораций.
Вместе с тем мы сможем глубже понять сущность предпринимательской деятельности, если рассмотрим поведение предпринимателя с разных сторон.
С точки зрения экономиста, предприниматель тот, кто соединяет денежные средства, трудовые
и природные ресурсы таким образом, что их 21

[стр.,22]

стоимость возрастает.
При этом он вносит изменения, осуществляет инновации и преобразует заведенный порядок, т.е.
предприниматель берет на себя инициативу соединять ресурсы в единый процесс производства товара или
реализации оказываемых услуг.
Общеизвестно, что именно рыночная экономика определяет основные условия и уровень жизни общества.
Предпринимательская деятельность практически создала большинство стран Западной Европы и Америку.
Именно бизнес, эффективно организовывая труд людей, умело и экономно используя ресурсы, обеспечивает определенный жизненный уровень населения.
Результатом процесса производства является полученная предпринимателем прибыль или доход.
Чем выше прибыль предпринимателя, тем эффективнее он работает.
С точки зрения психолога, предприниматель это человек,
котодвижут например, желание добиться чего-то в жизни, попробовать что-то новое, самоутвердиться и обрести самостоятельность.
До недавнего времени понятие «предприниматель» имело в нашей стране негативный оттенок и воспринималось как склонность к афере, ловкачеству, организации каких-то делишек и темных сделок.
В последние годы в связи с глубокими хозяйственными реформами и демократизацией политической жизни общества понятие предпринимательства приобретает весьма позитивный смысл.
Так, по американским стандартам, взятым из энциклопедического словаря Вебстера и ряда книг о бизнесе, предпринимательство это вид человеческой деятельности, направленной на организацию и осуществление смелых, важных и трудных проектов.
Оно связано с готовностью человека идти на рискованное дело и добровольно брать на себя весь риск, связанный с осуществлением нового проекта.
Оно также ассоциируется с попытками сделать что-то новое, придумать что-то новое или же улучшить что-то уже существующее.
Предпринимательство, не являясь синонимом слова «предприниматель», тем не менее имеет непосредственное отношение к нему.
Предпринимательству в разных странах мира присущи свои особенности, отражающие основные черты национального характера.
В нашей стране в дореволюционный период и во времена НЭПа, наши предприниматели тоже имели свой национальный интерес, колорит.
Сейчас нам необходимо быстрее возродить лучшие российские предпринимательские традиции и опыт.
В свободном предпринимательстве используются природные инстинкты человека (честолюбие, желание к самореализации и самоутверждению), и оно 22

[стр.,26]

Важно отметить и некоторые минусы, характерные для части предпринимателей.
К ним, в частности, относятся: тяготение к решениям, рассчитанным на короткий срок (обычно это связано с ограниченными ресурсами роста); тенденция завышать оценки достигнутых или ожидаемых результатов деятельности;
консерватизм стиля и нежелание пересматривать свои взгляды в условиях расширения организации и усложнения связей.
На основании вышеизложенного можно дать определение цивилизованного самостоятельного предпринимателя как собственника (полного или частичного), осуществляющего предпринимательскую деятельность насвой страх и риск и подсвою имущественную ответственность, направленную на получение материального благополучия (прибыли), обеспечивающего самореализацию и самоутверждение личности, имеющего специальное деловое образование иобладающего всилу этого более высокой конкурентоспособностью.
1.2.
Удовлетворенность трудом занятых в предпринимательских структурах Важную роль в формировании и подготовке предпринимательских кадров играет удовлетворенность трудом занятых в частных структурах.
Прежде чем приступить к подробному разбору причин удовлетворенности и неудовлетворенности трудовой деятельностью занятых в предпринимательских структурах, необходимо определить показатель удовлетворенности собственным трудом.
Труд осуществляется ради чего-то это его смысл и конечная цель.
С другой стороны, труду как человеческой деятельности присуще определенное содержание.
Жизнедеятельность человека во многом зависит от того, в какой степени удовлетворяются его потребности, в том числе и в трудовой деятельности, т.е.
смысл труда заключается, в значительной степени, в удовлетворении человеческих трудовых потребностей.
Вместе с тем социальный характер смысла труда определяется и характеризуется общественным разделением труда, т.е.
каждый производит определенные блага (товары, услуги) для удовлетворения той или иной социальной потребности, складывающейся из индивидуальных потребностей и выступающих уже как социальная цель.
Общество существует и развивается в 26

[Back]