|
частей», побуждает работников к самоорганизации и самоуправлению, ориентированному на решение оперативных, тактических и стратегических проблем. Поэтому реализация стратегической установки на совместное выживание и устойчивый рост эффективности предприятия поддерживается адекватной мотивацией сотрудников к саморазвитию, самообучению, самосовершенствованию, сотрудничеству и совместным инновационным действиям, приводящим к качественным изменениям. Таким путем обеспечивается системность, адресность, гибкость, прозрачность системы мотивации. Коррекция существующей на предприятии системы мотивации и стимулирования труда осуществляется по направлениям32: • мотивация и стимулирование индивидуальных активностей, приносящих дополнительный эффект предприятию; • мотивация и стимулирование активностей, реализованных командой и приносящих дополнительный эффект предприятию; • стимулирование синергетических эффектов, возникающих в результате самоорганизации и самоуправления, согласованных и целеориеитированных действий команды и результатов, связанных с саморазвитием, самообучением, самосовершенствованием персонала, развитием сотрудничества в команде, активными инновационными действиями, интрапренерством и антрепренерством. Таким образом, система ожиданий и конкретных действий, приводящих к позитивному результату, поддерживается мотивирующими и стимулирующими управляющими воздействиями, что создает условия для активного участия работников в действиях, направленных на повышение эффективности и устойчивости предприятия. Цель рекомендаций состоит в разработке методических подходов к определению потенциального резерва рабочей силы для устойчивого развития малых предприятий, выявлению возможностей малых предприятий в удовлетворении потребностей населения региона в подходящей работе2, в реализации прав гра103 32 Предложено автором 2 Подходящей считается такая работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, прежней работы, состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места. |
Глава 4. НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИЗУЧЕНИЯ И ПРОГНОЗНАЯ ОЦЕНКА РАЗВИТИЯ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В СФЕРЕ СЕРВИСА. 4.1.Методические рекомендации по оценке трудовой активности отдельных социально-демографических групп населения и возможностей использования их труда для развития малого предпринимательства в регионе.1 Цель раздела состоит в разработке методических подходов к определению потенциального резерва рабочей силы для развития малых предприятий, выявлению возможностей малых предприятий в удовлетворении потребностей насе'у ления региона в подходящей работе , в реализации прав граждан на полную продуктивную и свободно избранную занятость; в обеспечении социальной защиты в области занятости. Для реализации поставленной цели необходимо определить резервы рабочей силы на рынке труда и возможности их использования на малых предприятиях региона. Для этого: • исследуется сложившаяся демографическая ситуация в регионе (анализ численности и структуры населения); • исследуется качественный и количественный состав резерва рабочей силы на рынке труда; • определяется потенциальный резерв рабочей силы для развития и создания малых предприятий в регионе; • определяются потребности малых предприятий в подготовке и переподготовке кадров. 1. Демографическая ситуация в регионе. Анализ основных показателей численности и структуры населения региона позволяет выявить особенности распределения населения по полу и возрасту, что определяет численность и состав трудовых ресурсов и, в конечном счете, влияет на распределение трудовых ресурсов в регионе между сферами занятости и отраслями народного хозяйства, формирует рынок труда. Для изучения динамики демографических процессов, происходящих в регионе и прогнозировании их на перспективу целесообразно сравнить изменения половозрастной структуры населения за 1979-1989-1999 гг., использовав данные переписи населения 1979 и 1989 гг. и материалы Госкомстата РФ за 1998-99 гг. 1В разработке рекомендаций использованы материалы А.Г.Новиикого, В.А.Макрака и В.В.Скрябина. : В соответствии со ст.4 Федерального закона «О внесении изменений и дополнений в Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 1104 96» подходящей считается такая работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с ™ и *™ ~ ~ ~ -» i» ~ * — *«*• " « • 208 |