|
Для общей характеристики численности незанятого населения но возрастным группам, категориям и источникам средств существования целесообразно составляется из (Приложения 3 табл. 2), а также данные ежегодно составляемых отчетных и плановых балансов трудовых ресурсов по региону с учетом миграции (Приложение 3 табл. 3). Основными источниками рабочей силы на рынке труда для малых предприятий региона из числа незанятого населения могут быть следующие категории населения: а) высвобождаемые работники (ql); б) лица, попавшие на рынок труда по причине текучести (q2); в) учащаяся м о л о д еж ь, которая м о ж ет п о п о л н и ть р ы н о к т р у д а (q3); г) численность лиц, уволенных из Вооруженных Сил (q4); д) лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказания или осуществляющих принудительное лечение (q5); е) беженцы (q6), пополняющие рынок труда; ж) неработающие пенсионеры по старости (q7) и инвалидности (q8); з) лица, занятые в домашнем хозяйстве (q9); и) безработные (q l0); t к) вынужденные переселенцы (ql 1). Общий резерв рабочей силы (d) представляет собой сумму отдельных категорий населения, пополняющих рынок труда: d = ql + q2 + q3 + q4 + q5 + q6 + q7 + q8 + q9 + q l0 -4-ql 1 3. Потенциальный резерв рабочей силы для развития и создания малых предприятий в регионе. Общий резерв рабочей силы на рынке труда (d) может быть использован в различных секторах экономики и отраслях народного хозяйства. Для определения потенциального резерва рабочей силы, который может быть использован на малых предприятиях, следует в Центрах занятости (биржах труда) провести выборочное обследование обратившихся по поводу трудоустройства с помощью «Опросного листа» (Приложение 4). На предприятиях, где осуществляется зна105 |
При анализе следует особое внимание обратить на соотношение половозрастных групп: моложе трудоспособного возраста (от 0 до 16 лет); трудоспособный (16-54 лет -женщины, 16-59 лет мужчины); старше трудоспособного возраста (женщины в возрасте 55 лет и старше, мужчины 60 лет и старше), макеттабл.1. 2. Количественный и качественный состав резерва рабочей силы на рынке труда. Для общей характеристики численности незанятого населения по возрастным группам, категориям и источникам средств существования целесообразно использовать таблицу 16 о демографической структуре населения, на основании которой составляется таблица 2, а также данные ежегодно составляемых отчетных и плановых балансов трудовых ресурсов по региону с учетом миграции (макет-табл. 3). Основными источниками рабочей силы на рынке труда для малых предприятий региона из числа незанятого населения могут быть следующие категории населения: а) Высвобождаемые работники (ql). В центрах занятости (биржах труда) имеются сведения о высвобождении работников по секторам экономики и отраслям народного хозяйства (форма 1-Т (трудоустройство), раздел V), позволяющие изучить процесс высвобождения рабочей силы из народного хозяйства, региона, выявить возможный резерв за счет этих категорий населения (макеттабл.4). б) Лица, попавшие на рынок труда по причине текучести (q2) Расчет их численности осуществляется с помощью сведений, содержащихся в статистической отчетности Центра занятости (биржи труда) приложение к форме № 1-Т (трудоустройство), раздел 1 «Состав безработных», строки 02; 03. Данные заполняются в таблицу 5 (макет-табл. 5). в) Учащаяся молодежь, которая может пополнить рынок труда (q3) Эту категорию составляют: выпускники 9-х и 11-х классов общеобразовательных школ, намеревающиеся пойти работать в народное хозяйство. На основании данных отчетности о численности учащихся общеобразовательных школ (форма № 76-рик), о трудоустройстве молодежи, окончившей средние и неполные средние общеобразовательные школы, можно выявить численность молодежи, которая не поступила на работу и учебу. Кроме того, на основании данных отчетности Приложение к форме № 1-Т (труд) раздел 1 «Состав безработных», строка 08 можно получить сведения о численности безработных из числа выпускников общеобразовательных школ, стоящих на учете в Центрах занятости (биржах труда), макет-таблица 5; 209 ности осуществляется на основании данных балансовых трудовых ресурсов (см. макет-табл. 3 рекомендаций), а также из формы № 1-Т (трудоустройство) раздел 1, строки 07 и 08. Определяется число лиц незанятых трудовой деятельностью (за исключением пенсионеров, обратившихся по вопросу трудоустройства и не трудоустроенных) (макет-табл. 6). и) Безработные (qlO) трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (дохода), постоянно проживающие в России (шесть месяцев и более, за исключением беженцев и вынужденных переселенцев), готовые приступить к работе, зарегистрированные в Центрах занятости в целях поиска подходящей работы и признанные безработными в соответствии с действующим законодательством России (макет-табл. 6). к) Вынужденный переселенец (ql 1) —гражданин РФ, который был вынужден или имеет намерение покинуть место своего постоянного проживания на территории другого государства, либо на территории РФ вследствие совершенного в отношении его или членов его семьи насилия, или преследования в иных формах, либо реальной опасности подвергнуться преследованию по признаку расовой или национальной принадлежности, вероисповедания, языка, а также принадлежности к определенной социальной группе или из-за его политических убеждений, в связи с проведением в месте его проживания враждебных кампаний применительно к отдельным лицам или группам лиц, массовым нарушениям общественного порядка и другими обстоятельствами, существенно ущемляющими права человека (макет-таблица 6). Общий резерв рабочей силы (d ) представляет собой сумму отдельных категорий населения, пополняющих рынок труда: d = ql + q2 + q3 + q4 + q5 + q6 + q7 + q8 + q9 + qlO + ql 1 3. Потенциальный резерв рабочей силы для развития и создания малых предприятий в регионе. Общий резерв рабочей силы на рынке труда (d) может быть использован в различных секторах экономики и отраслях народного хозяйства. Для определения потенциального резерва рабочей силы, который может быть использован на малых предприятиях, следует в Центрах занятости (биржах труда) провести выборочное обследование обратившихся по поводу трудоустройства с помощью «Опросного листа». На предприятиях, где осуществляется значительное высвобождение рабочей силы, следует провести экспертную оценку о возможностях создания малых предприятий при государственных предприятиях. 211 |