Проверяемый текст
Литвинова, Ольга Игоревна; Формы поддержки и механизм регулирования малого предпринимательства в сфере платных услуг (Диссертация 2000)
[стр. 106]

чительное высвобождение рабочей силы, следует провести экспертную оценку о возможностях создания малых предприятий при крупных предприятиях.
По данным отчетности Центра занятости (биржи труда)
региона (форма № 1-Т трудоустройство) определяется обеспеченность малых предприятий рабочей силой, наличие свободных рабочих мест и потребность в рабочей силе
(Приложения 3 табл.
8).
Располагая данными о потенциальном резерве рабочей силы на рынке труда (Чр) желающих работать на малых предприятиях и сведениями о потребности в рабочей силе на действующих малых предприятиях (Чп), можно определить степень удовлетворения этой потребности.
При положительном сальдо о с -, тавшийся резерв рабочей силы (4q) может быть привлечен для создания новых малых предприятий
(формула 3.1): 4p = 4 n ± 4 q .
(3.1) Итогом исследования является разработка прогноза рынка труда для развития и создания новых малых предприятий (Приложения 3 табл.
9).
4.
Важным направлением в оценке возможностей развития малых предприятий в регионе является разработка мер по обучению незанятого и высвобождаемого из отраслей народного хозяйства населения новым профессиям' и специальностям, в которых будут испытывать потребность вновь создаваемые малые предприятия.

С этой целью необходимо осуществить анализ профессионального состава незанятой рабочей силы, желающей работать в общественном производстве, его соответствие потребностям предприятий и организаций в работниках по профессиям и должностям.
Основанием для такого анализа являются материалы статистической отчетности по форме №
2-Т-н («Сведения о высвобождаемых работниках, нуждающихся в помощи по трудоустройству») и форме № 1-ТН («Сведения о потребности в работниках по состоянию на « « _______ 19___ г.»), поступающие с малых предприятий и организаций (Приложение 3 табл.
10-11).
Результаты анализа позволяют определить, в каком* количестве,.
и по каким профессиям необходимо осуществить профессиональную подготовку незанятого в общественном производстве населения.

106
[стр. 213]

N количество i-тых социально-демографических групп населения, изъявивших желание работать на малых предприятиях региона.
По данным отчетности Центра занятости (биржи труда) региона (форма № 1-Т трудоустройство) определяется обеспеченность малых предприятий рабочей силой, наличие свободных рабочих мест и потребность в рабочей силе
(макет-табл.
8).
Располагая данными о потенциальном резерве рабочей силы на рынке труда (Чр) желающих работать на малых предприятиях и сведениями о потребности в рабочей силе на действующих малых предприятиях (Чп), можно определить степень удовлетворения этой потребности.
При положительном сальдо оставшийся резерв рабочей силы (4q) может быть привлечен для создания новых малых предприятий:
Чр = Чп ± 4q Итогом исследования является разработка прогноза рынка труда для развития и создания новых малых предприятий (макет-табл.
9).
4.
Важным направлением в оценке возможностей развития малых предприятий в регионе является разработка мер по обучению незанятого и высвобождаемого из отраслей народного хозяйства населения новым профессиям и специальностям, в которых будут испытывать потребность вновь создаваемые малые предприятия.
С этой целью необходимо осуществить анализ профессионального состава незанятой рабочей силы, желающей работать в общественном производстве, его соответствие потребностям предприятий и организаций в работниках по профессиям и должностям.
Основанием для такого анализа являются материалы статистической отчетности по форме №
2-Г-н («Сведения о высвобождаемых работниках, нуждающихся в помощи по трудоустройству») и форме № 1-ТН («Сведения о потребности в работниках по состоянию на « « _______ 19___г.»), поступающие с малых предприятий и организаций (таблицы 10-11).
Результаты анализа позволяют определить в каком количестве и по каким профессиям необходимо осуществить профессиональную подготовку незанятого в общественном производстве населения.

213

[стр.,243]

диссертации), а также социологические анкетные исследования, проведенные различными научными организациями и учебными центрами (Интерцентр, ВЦИОМ, Институт социологических исследований РАН, Международный центр развития малых предприятий, МГУ им.
М.В.
Ломоносова, Московский Государственный университет сервиса, Межрегиональное объединение «Консалтинг и Предпринимательство»), а также обследования, в которых непосредственно принимала участие автор за период 1996-1999 гг.
Располагая данными статистической отчетности о численности различных категорий неработающего населения и материалами социологических опросов (неработающих пенсионеров по старости, инвалидности, населения трудоспособного возраста, учащихся и т.д.) можно сделать оценку резерва рабочей силы для развития и создания малых предприятий различного типа.
Потенциальный резерв рабочей силы для создания и развития малых предприятий в регионе за счет указанных источников может быть рассчитан по формуле: п Чр = £ 4i • Yi • Ki, 1:1 Где: Чр возможная резервная численность привлекаемых работников на малые предприятия из числа различных социально-демографических групп населения; 4iобщая численность населения по каждой i-той социально-демографической группе (безработные, неработающие пенсионеры по старости, инвалидности, женщины-домохозяйки, имеющие детей и т.д.); Yi удельный вес выразивших желание работать на малых предприятиях в общей численности опрошенных по каждой i-той социально-демографической группе населения; Ki поправочный коэффициент, характеризующий уровень реального трудоустройства по каждой i-той социально-демографической группе населения; п количество i-тых социально-демографических групп населения, изъявивших желание работать на малых предприятиях региона.
По данным отчетности Центра занятости (биржи труда)
регионов (форма № 1-Т трудоустройство) определяется обеспеченность малых предприятий рабочей силой, наличие свободных рабочих мест и потребность в рабочей силе.
Располагая данными о потенциальном резерве рабочей силы на рынке труда (Чр) желающих работать на малых предприятиях и сведениями о потребности в рабочей силе на действующих малых предприятиях (Чп), можно определить степень удовлетворения этой потребности.
При положительном сальдо оставшийся резерв рабочей силы (4q) может быть привлечен для создания новых малых предприятий:
Чр = Чп ±4q.
243

[стр.,244]

Итогом исследования является прогнозная оценка сегмента рынка труда из числа желающих работать на малых предприятиях.
Важным направлением в оценке возможностей развития малых предприятий в регионе является разработка мер по обучению незанятого и высвобождаемого из отраслей народного хозяйства населения новым профессиям и специальностям, в которых будут испытывать потребность вновь создаваемые малые предприятия.

Результаты обследования позволили не только оценить потенциальные возможности имеющихся трудовых ресурсов, в том числе отдельных социальных групп населения, но и увидеть приоритетные отрасли, где будет развиваться малый бизнес, а также прогнозировать ряд характеристик развития малого бизнеса.
Особое место в выборочном социологическом опросе занимает анкетирование среди неработающих различных социально-демографических групп населения по выявлению потребности в частной трудовой деятельности, а также желающих быть наемными работниками в том числе и на малых предприятиях сферы услуг.
1.
Выпускники учебных заведений общеобразовательной школы.
Это самая большая совокупность молодых людей, обладающих определенной трудоспособностью и достигших возраста, открывающего доступ к трудовой деятельности.
В России обычно к такой группе относят трудоспособное население в возрасте 16-29 лет.
Выпускники учебных заведений как особая социальноэкономическая группа населения, характеризуются рядом особенностей: высокой подвижностью, вступлением в трудовую жизнь с ориентацией не на опыт, а на идеалы, усвоенные в процессе обучения и воспитания; наиболее продолжительным периодом предстоящей трудовой деятельности; высокими показателями физического здоровья и выносливости, что в определенной степени компенсирует недостаток производственного опыта; непрерывным и особенно интенсивным качественным совершенствованием и др.
Наиболее продолжительный период предстоящей трудовой деятельности обусловливает особую заинтересованность молодежи в перспективности труда и его содержании, возможностях продвижения по работе и т.д.
Сложность предмета труда, необходимость качественного выполнения работ, требующих наличия у работников высокого образовательного уровня, являются для юношей и девушек наиболее притягательным при выборе профессии.
Молодежи присущи высокие темпы образователь244

[Back]