|
90 тижения сбалансированности спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, повышения конкурентоспособности и достижения стабилизации экономики Алтайского края за счет рационального развития и использования кадрового потенциала. Указанная цель предполагает решение следующих задач: повышение качества рабочей силы и ее конкурентоспособности на рынке труда; обеспечение экономики края квалифицированными кадрами необходимых профессий и специальностей; поддержка кадрового обеспечения наиболее значимых для края отраслей; регулирование трудовой миграции; снижение уровня безработицы. Сельское хозяйство относится к наиболее значимым отраслям экономики края, а потому входят в число трех из 15-ти основных видов экономической деятельности, вопросы кадрового обеспечения которого решаются на основе программно-целевого подхода (наравне с образованием и здравоохранением). В настоящее время действуют меры государственной поддержки сельского хозяйства. Предоставление бюджетных средств на государственную поддержку в сфере развития сельского хозяйства и сельских территорий Алтайского края осуществляется в соответствии с государственными и целевыми программами, разрабатываемыми и утверждаемыми, согласно действующего законодательства. В 2015 г. в Алтайском крае в сфере сельского хозяйства и сельских территорий осуществлялась реализация трех государственных программ (ГП «Развитие сельского хозяйства Алтайского края» на 2013-2020 гг., ГП «Развитие мелиорации земель Алтайского края сельскохозяйственного назначения» на 2014-2020 гг., ГП «Устойчивое развитие сельских территорий Алтайского края» на 2012-2020 гг.) и шести экономически значимых целевых программ (ВЦП «Развитие в Алтайском крае производства продукции растениеводства в защищенном грунте» на 2014-2016 гг., ВЦП «Развитие производства и переработки льна в Алтайском крае» на 2014-2016 гг., ВЦП «Развитие в |
91 сти страны. Учитывая вес имеющиеся проблемы, краевые органы власти принимают ряд мер, направленных на сохранение и развитие кадрового потенциала А и человеческого капитала сельского хозяйства, в частности, па привлечение и закрепление кадров на селе. Рассмотрим, какими нормативно-правовыми актами регулируется поддержка аграрного сектора. Для начала отметим, чго в Алтайском крас принята Концепция развития и использования кадрового потенциала, которая определяет цель, задачи и приоритетные направления деятельности Администрации края, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, краевых хозяйственных ведомств, обьединений pa6oiода гелей, организаций и учебных заведений по обеспечению экономики профессионально подготовленными рабочими и специалистами, регулированию процессов качественного и количественного воспроизводства кадрового потенциала. Целыо Концепции является формирование условий для повышения занятости экономически активного населения, достижения сбалансированности спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, повышения конкуретоспособпости и достижения стабилизации экономики Алтайского края за счет рационального развития и использования кадрового потенциала. Указанная цель предполагает решение следующих задач: повышение качества рабочей силы и ее конкурентоспособности на рынке 'фуда; обеспечение экономики края квалифицированнымикадрами необходимых профессий и специальностей; поддержка кадрового обеспечения наиболее значимых длякрая отраслей; регулирование фудовой миграции; снижение уровня безработицы. Сельское хозяйство относится к наиболее значимым отраслям экономики края, а потому входят в число трёх из 15-ти основных видов экономической деятельности, вопросы кадрового обеспечения которого решаются на основе |