Проверяемый текст
Белая, Наталия Владимировна. Особенности формирования и использования человеческого капитала в аграрном секторе экономики : на материалах Алтайского края (Диссертация 2015)
[стр. 93]

93 тенденция к сокращению численности населения, которая немного компенсируется миграционным приростом.
Такая ситуация порождает проблему воспроизводства человеческого капитала как на уровне региона, так и на уровне отрасли, тем более что демографическая ситуация на селе существенно хуже, чем в городах.
Уровень рождаемости и продолжительность жизни определяют потенциал источника
формирования человеческого капитала.
Смертность населения во многом вызвана несовершенством системы здравоохранения.
Согласно статистическим данным, среди основных причин смерти населения Алтайского края лидируют болезни сердечнососудистой системы и системы кровообращения, а также новообразования и опухоли.
На долю данных причин приходится 66 % всех смертей.

Следовательно, можно констатировать недостаточность усилий региональных органов по профилактике данных заболеваний, развитию средств диагностирования, повышению квалификации медицинских кадров, внедрению новых методов лечения и модернизации материально-технического оснащения лечебных учреждений, особенно в сельской местности.
Это, в свою очередь, не только снижает качество человеческого капитала и препятствует его развитию, но и влияет на мотивацию быть занятым в сельском хозяйстве и продолжать жизнь в данной местности.

Молодых специалистов, независимо от направления подготовки, не привлекает сам процесс
сельскохозяйственного труда.
При этом данные служб занятости и самих работодателей о характере вакансий свидетельствуют о
востребованности профессий, связанных непосредственно со сферой создания и выращивания сельхозпродукции.
Следовательно, предпочтения молодых специалистов не
соответствуют запросам аграрного рынка труда, а нереалистичные ожидания молодежи формируются вследствие недостаточной профориентационной работы.
Обеспеченность в расчете на 100 чел.
сельского населения учреждениями социальной сферы (дошкольные учреждения, общеобразовательные
[стр. 95]

95 образовательных и предпринимательских структур по формированию человеческого капитала не решена.
В силу особенностей такого ресурса, как человек, сложности и многогранности структуры человеческого капитала, вопросы его формирования, развития и использования в аграрном секторе не могут быть решены только мерами, ориентированными на поддержку сельского хозяйства.
Данная проблема является комплексной и междисциплинарной, ее нужно исследовать в разрезе различных направлений региональной политики.
Предлагаем далее структурировать исследование проблем формирования и использования человеческого капитала в аграрном секторе экономики следующим образом: система здравоохранение; мотивация молодежи; образование; паука; рабочие места и условия быта; инженерная и социальная инфраструктура; квалификация специалистов кадровых служб сельхозорганизаций; профориентационная работа.
Система здравоохранения в Алтайском крае представлена Главным управлением по здравоохранению и фармацевтической деятельности и сетью медицинских и лечебных учреждений различного профиля.
Основными показателями эффективности деятельности системы служат данные о соотношении Ь смертности и рождаемости, естественном приросте или убыли населения, детской смертности, а также причинах смертности.
Приведенные ранее сведения (таблицы 5 и 6) показали, что в крае наблюдается устойчивая тенденция к сокращению численности населения, которая немного компенсируется миграционным приростом.
Такая ситуация порождает проблему воспроизводства человеческого капитала как на уровне региона, так и на уровне отрасли, тем более что демографическая ситуация на селе существенно хуже, чем в городах.
Уровень рождаемости и продолжительность жизни определяют потенциал источ


[стр.,96]

96 пика формирования человеческого капитала.
Смертность населения во многом вызвана несовершенством системы здравоохранения.
Согласно статистическим данным, среди основных причин смерти населения Алтайского края лидируют болезни сердечнососудистой системы и системы кровообращения, а также новообразования и опухоли.
На долю данных причин приходится 66% всех смертей.

Следовазельно, можно констатировать недостаточность усилий региональных органов по профилактике данных заболеваний, развитию средств диагнощироваиия, повышению квалификации медицинских кадров, внедрению новых методов лечения и модернизации материально-технического оснащения лечебных учреждений, особенно в сельской местности [32, с.
176].
Это, в свою очередь, не только снижает качество человеческого капитала и препятствует его развитию, но и влияет на мотивацию быть занятым в сельском хозяйстве и продолжать жизнь в данной местности.

Вообще мотивация быть занятым в аграрной сфере складывается из многих условий.
Особенно важно изучить потребности и интересы молодых кадров, поскольку их приток в отрасль незначителен.
Проведенный нами опрос показал противоречивую ситуацию: несмотря на то что большинство молодых специалистов желают трудоустроиться но полученной сельскохозяйственной профессии, они в то же время выдвигают требования, часто противоречащие специфике сельскохозяйственного производства.
Так, например, согласно проведенному нами опросу среди студентов старших курсов АГАУ, 73% желают найти работу по своей сельскохозяйственной специальности; Fie собираются работать по специальности 12%; осталыпяс 15% затруднились ответить, обьяснив это тем, что будут работать в той сфере, где удастся трудоустрои ться.
При этом приоритетным местом поиска работы для большинства студентов является город, хотя очевидно, что для многих профессий сельскохозяйственного профиля невозможно найти применение в городских условиях.
Поэтому из тех 73-х процентов в действительности будут работать по специальности далеко не все.
Примечательно также, что шлпускники АГАУ в большинстве своем (69%) предпочитают 6i,iTb трудоустроенными в сфере заготовки, переработки и pea

[стр.,97]

97 лизации сельскохозяйс1венной продукции, тогда как только 18% были бы не проIив работать непосредственно в сфере создания сырья для производства сельхозпродукции [39, с.
115].
Таким образом, молодых специалистов, независимо от направления подготовки, не привлекает сам процесс сельскохозяис1венного труда.
При этом данные служб занятости и самих работодателей о характере вакансий свидетельствуют о
востребованное!и профессий, связанных непосредственно со сферой создания и выращивания сельхозпродукции.
Следовательно, предпочтения молодых специалистов не
соотвегсгвуюг запросам аграрного рынка фуда, а нереалисшчные ожидания м вследс!вие недостаючной профориентационной работы.
формируют Для сельского хозяйства, согласно статистическим данным, характерны увольнения по инициативе работников, в то время как увольнения по инициативе работодателя совсем незначительны.
Чтобы понять, что же от 1алкивает 01 работы в сельхозорганизациях, мы попросили будущих выпускников студентов старших курсов образовательных учреждений аграрного профиля проранжировать факторы, делающие труд в сельском хозяйстве непривлекательным, и получили следующие данные в порядке значимости (рисунок 7) [32, с.
79]: низкая заработная плата неразвитость сельской инфраструктуры * *іі=Х»ЧмЧГ!і.
81,3% Н « у і ^ • і .н с м щ >« и .
р '" Ю М ^ 1 77,3% неудовлетворительные жилищные условия } о 1су гс гвне условии для досуга и отдыха П и -И -4 54,8% 53,7% неблагоприятные условия труда ^ 4^ •Т’Т» Я 48% отсутствие карьерных перспектив *_ слабая илт1 устаревшая материально— техническая база • Ч « г , .
і "55,6% :з зод% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Рисунок 7 Факторы, делающие труд в сельском хозяйстве непривлекательным

[Back]