93 тенденция к сокращению численности населения, которая немного компенсируется миграционным приростом. Такая ситуация порождает проблему воспроизводства человеческого капитала как на уровне региона, так и на уровне отрасли, тем более что демографическая ситуация на селе существенно хуже, чем в городах. Уровень рождаемости и продолжительность жизни определяют потенциал источника формирования человеческого капитала. Смертность населения во многом вызвана несовершенством системы здравоохранения. Согласно статистическим данным, среди основных причин смерти населения Алтайского края лидируют болезни сердечнососудистой системы и системы кровообращения, а также новообразования и опухоли. На долю данных причин приходится 66 % всех смертей. Следовательно, можно констатировать недостаточность усилий региональных органов по профилактике данных заболеваний, развитию средств диагностирования, повышению квалификации медицинских кадров, внедрению новых методов лечения и модернизации материально-технического оснащения лечебных учреждений, особенно в сельской местности. Это, в свою очередь, не только снижает качество человеческого капитала и препятствует его развитию, но и влияет на мотивацию быть занятым в сельском хозяйстве и продолжать жизнь в данной местности. Молодых специалистов, независимо от направления подготовки, не привлекает сам процесс сельскохозяйственного труда. При этом данные служб занятости и самих работодателей о характере вакансий свидетельствуют о востребованности профессий, связанных непосредственно со сферой создания и выращивания сельхозпродукции. Следовательно, предпочтения молодых специалистов не соответствуют запросам аграрного рынка труда, а нереалистичные ожидания молодежи формируются вследствие недостаточной профориентационной работы. Обеспеченность в расчете на 100 чел. сельского населения учреждениями социальной сферы (дошкольные учреждения, общеобразовательные |
95 образовательных и предпринимательских структур по формированию человеческого капитала не решена. В силу особенностей такого ресурса, как человек, сложности и многогранности структуры человеческого капитала, вопросы его формирования, развития и использования в аграрном секторе не могут быть решены только мерами, ориентированными на поддержку сельского хозяйства. Данная проблема является комплексной и междисциплинарной, ее нужно исследовать в разрезе различных направлений региональной политики. Предлагаем далее структурировать исследование проблем формирования и использования человеческого капитала в аграрном секторе экономики следующим образом: система здравоохранение; мотивация молодежи; образование; паука; рабочие места и условия быта; инженерная и социальная инфраструктура; квалификация специалистов кадровых служб сельхозорганизаций; профориентационная работа. Система здравоохранения в Алтайском крае представлена Главным управлением по здравоохранению и фармацевтической деятельности и сетью медицинских и лечебных учреждений различного профиля. Основными показателями эффективности деятельности системы служат данные о соотношении Ь смертности и рождаемости, естественном приросте или убыли населения, детской смертности, а также причинах смертности. Приведенные ранее сведения (таблицы 5 и 6) показали, что в крае наблюдается устойчивая тенденция к сокращению численности населения, которая немного компенсируется миграционным приростом. Такая ситуация порождает проблему воспроизводства человеческого капитала как на уровне региона, так и на уровне отрасли, тем более что демографическая ситуация на селе существенно хуже, чем в городах. Уровень рождаемости и продолжительность жизни определяют потенциал источ 96 пика формирования человеческого капитала. Смертность населения во многом вызвана несовершенством системы здравоохранения. Согласно статистическим данным, среди основных причин смерти населения Алтайского края лидируют болезни сердечнососудистой системы и системы кровообращения, а также новообразования и опухоли. На долю данных причин приходится 66% всех смертей. Следовазельно, можно констатировать недостаточность усилий региональных органов по профилактике данных заболеваний, развитию средств диагнощироваиия, повышению квалификации медицинских кадров, внедрению новых методов лечения и модернизации материально-технического оснащения лечебных учреждений, особенно в сельской местности [32, с. 176]. Это, в свою очередь, не только снижает качество человеческого капитала и препятствует его развитию, но и влияет на мотивацию быть занятым в сельском хозяйстве и продолжать жизнь в данной местности. Вообще мотивация быть занятым в аграрной сфере складывается из многих условий. Особенно важно изучить потребности и интересы молодых кадров, поскольку их приток в отрасль незначителен. Проведенный нами опрос показал противоречивую ситуацию: несмотря на то что большинство молодых специалистов желают трудоустроиться но полученной сельскохозяйственной профессии, они в то же время выдвигают требования, часто противоречащие специфике сельскохозяйственного производства. Так, например, согласно проведенному нами опросу среди студентов старших курсов АГАУ, 73% желают найти работу по своей сельскохозяйственной специальности; Fie собираются работать по специальности 12%; осталыпяс 15% затруднились ответить, обьяснив это тем, что будут работать в той сфере, где удастся трудоустрои ться. При этом приоритетным местом поиска работы для большинства студентов является город, хотя очевидно, что для многих профессий сельскохозяйственного профиля невозможно найти применение в городских условиях. Поэтому из тех 73-х процентов в действительности будут работать по специальности далеко не все. Примечательно также, что шлпускники АГАУ в большинстве своем (69%) предпочитают 6i,iTb трудоустроенными в сфере заготовки, переработки и pea 97 лизации сельскохозяйс1венной продукции, тогда как только 18% были бы не проIив работать непосредственно в сфере создания сырья для производства сельхозпродукции [39, с. 115]. Таким образом, молодых специалистов, независимо от направления подготовки, не привлекает сам процесс сельскохозяис1венного труда. При этом данные служб занятости и самих работодателей о характере вакансий свидетельствуют о востребованное!и профессий, связанных непосредственно со сферой создания и выращивания сельхозпродукции. Следовательно, предпочтения молодых специалистов не соотвегсгвуюг запросам аграрного рынка фуда, а нереалисшчные ожидания м вследс!вие недостаючной профориентационной работы. формируют Для сельского хозяйства, согласно статистическим данным, характерны увольнения по инициативе работников, в то время как увольнения по инициативе работодателя совсем незначительны. Чтобы понять, что же от 1алкивает 01 работы в сельхозорганизациях, мы попросили будущих выпускников студентов старших курсов образовательных учреждений аграрного профиля проранжировать факторы, делающие труд в сельском хозяйстве непривлекательным, и получили следующие данные в порядке значимости (рисунок 7) [32, с. 79]: низкая заработная плата неразвитость сельской инфраструктуры * *іі=Х»ЧмЧГ!і. 81,3% Н « у і ^ • і .н с м щ >« и . р '" Ю М ^ 1 77,3% неудовлетворительные жилищные условия } о 1су гс гвне условии для досуга и отдыха П и -И -4 54,8% 53,7% неблагоприятные условия труда ^ 4^ •Т’Т» Я 48% отсутствие карьерных перспектив *_ слабая илт1 устаревшая материально— техническая база • Ч « г , . і "55,6% :з зод% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Рисунок 7 Факторы, делающие труд в сельском хозяйстве непривлекательным |