стоимость таких карт может быть выше, но они должны обладать большими функциональными возможностями и обеспечивать решение более широкого круга задач. Карта сотрудника может являться пропуском на рабочее место и использоваться в системе учета рабочего времени. На входе для сотрудников устанавливаются устройства считывания и в ЛУ могут попасть только обладатели действительных карт. При поднесении карты к считывателю также учитывается время входа в ЛУ и выхода из него, что позволит точно определить количество времени, проведенного на работе. Лицевая сторона карты может содержать персональные данные сотрудника и его фотографию. Это позволит охранникам визуально контролировать принадлежность карты предъявителю и снизить вероятность прохода по чужим карточкам. Проблема контроля доступа, рассмотренная для пациентов, еще более актуальна для сотрудников. В крупном ЛУ существуют закрытые отделения и подразделения, связанные, например, с радиоактивными, наркотическими или сильнодействующими препаратами, доступ в которые разрешен только определенным категориям сотрудников. При помощи смарт-карт можно организовать не только более гибкий, чем в настоящее время, но и существенно более надежный контроль доступа в такие отделения и подразделения. В отделах, где работают с персональными данными сотрудников, например, в бухгалтерии или отделе кадров, смарт-карты могут служить для идентификации алрудников или для хранения персональных данных. Действительно, если сотрудник приходит в бухгалтерию, чтобы узнать размер начисленной заработной платы, то намного проще поднести карточку к ридеру, чем искать нужную фамилию в списке. Еще одно применение карты сотрудника в ЛУ цифровая подпись [72]. Сегодня многими учреждениями признана эффективность технологии безбумажного документооборота, применение которой сокращает временные расходы, уменьшает общее количество бумаг, повышает эффективность работы ЛУ в целом. Основная проблема, связанная с электронным документооборотом. 85 |
92 персональные данные, то со смарт-картами сотрудников дело обстоит иначе. Сотрудники ЛПУ меняются, к счастью, не так часто, как пациенты, поэтому стоимость таких карт может быть выше, но они должны обладать большими функциональными возможностями и обеспечивать решение более широкого круга задач. Карта сотрудника может являться пропуском на рабочее место и использоваться в системе учета рабочего времени. На входе для сотрудников устанавливаются устройства считывания и в ЛПУ могут попасть только обладатели действительных карт. При поднесении карты к считывателю также учитывается время входа в ЛПУ и выхода из него, что позволит точно определить количество времени, проведенного на работе. Лицевая сторона карты может содержать персональные данные сотрудника и его фотографию. Это позволит охранникам визуально контролировать принадлежность карты предъявителю и снизить вероятность прохода по чужим карточкам. Проблема контроля доступа, рассмотренная для пациентов, еще более актуальна для сотрудников. В крупном ЛПУ существую!' закры тые отделения и подразделения, связанные, например, с радиоактивными, наркотическими или сильнодействующими препаратами, доступ в которые разрешен только определенным категориям сотрудников. При помощи смарт-карт можно организовать не только более гибкий, чем в настоящее время, но и существенно более надежный контроль доступа в такие о тделения и подразделения. В отделах, где работают с персональными данными сотрудников, например, в бухгалтерии или отделе кадров, смарт-карты могут служить для идентификации сотрудников или для хранения персональных данных. Действительно, если сотрудник приходит в бухгалтерию, чтобы узнать размер начисленной заработной платы, то намного проще поднести карточку к ридеру, чем искать нужную фамилию в списке. Еще одно применение карты сотрудника в ЛПУ цифровая подпись [7]. Сегодня многими учреждениями признана эффективность технологии 93 безбумажного документооборота, применение которой сокращает временные расходы, уменьшает общее количество бумаг, повышает эффективность работы ЛТ1У в целом. Основная проблема, связанная с электронным документооборотом, установление подлинности документов в ДНУ приобретает особое значение. Действительно, необходимо иметь возможность точно устанавливать, кто именно внес ту или иную запись в историю болезни. Технология цифровой подписи, основанная на криптографических механизмах, может успешно решить данную проблему. В карте сохраняется специальный код, позволяющий "подписать" электронные данные. Для того чтобы поставить цифровую подпись под документом, необходимо наличие самой карты и знание РПМ-кода, известного только владельцу карты, Необходимо отметить, что в настоящее время в нашей стране отсутствует законодательная база для использования технологии цифровой подписи. Но время не стоит на месте, и, вероятно, скоро эта технология будет применяться повсеместно в системах электронного документооборота. 2.2.2.З. «Лечение без врача» Кроме сведений о пациенте, состоянии его здоровья, функциональных возможностях смарт-карта может хранить информацию о программе курса лечения в виде перечня необходимых процедур. Если, к примеру, в смарт-карте есть информация о необходимости прохождения магнитной или ультразвуковой терапии с определенными частотными или мощностными характеристиками, то пациент сможет самостоятельно прийти в процедурный кабинет, и оборудование, считав данные с карты, проведет сеанс в нужном режиме. Для этого аппараты, конечно, должны уметь "общаться" с картой, проекты таких аппаратов существуют. Если масштабировать эту технологию, то человек может получить консультацию в медицинском центре или институте, где ему запишут программу лечения, а отпуск процедур может дальше проходить в районной, областной, городской поликлинике, куда быстрее добираться. При этом аппараты для ряда процедур |