|
58 17. Погасов В.Ф. -0,19 18. Радзинский В.Е. -0,18 19. Резин В.К. 0,16 20. Семятов С.М. 0,1 21. Смирнова Т.В. -0,03 22. Союнов М.А. -0,02 23. Супряга Е.В. -0,5 Первоначально выявлялось свойство личности, которое будет системообразующим, т.е. будет находиться на вершине дерева свойств. Таким является свойство, имеющее наибольшее количество корреляционных связей с другими свойствами и соответственно максимальное значение среднего арифметического коэффициентов корреляции. В таблице результатов исследования (Приложение 2-а) видно, что первое ранговое место принадлежит 10-му показателю (свойству личности результативность). Предполагаем, что этот показатель является системообразующим. Дальнейшая работа заключается в нахождении максимального коэффициента корреляции, связывающего данное свойство с другим. Методом Выханда строится максимальный корреляционный путь усредненных самооценок как в случае определения системы свойств реальных врачей акушеров-гинекологов, так и системы свойств «идеального» акушера-гинеколога. Обработка данных производилась по двум исходным матрицам интеркорреляций усредненных самооценок (по строкам и по столбцам) (Приложения 2-а, 2-6). Данные по исследованию «идеального» врача представлены в приложениях 3-а, З-б. В обоих случаях нас интересовали максимальные корреляционные пути. Максимальный корреляционный путь усредненных самооценок по столбцам предоставляет нам возможность видеть систему распределения свойств личности врача акушера-гинеколога, |
Для начала нам нужно выявить свойство личности, которое будет системообразующим, т.е. будет находиться на вершине дерева свойств. Таким является свойство, имеющее наибольшее количество корреляционных связей с другими свойствами и соответственно максимальное значение среднего арифметического коэффициентов корреляции. В таблице результатов исследования, представленной в прил.2-а видно, что первое ранговое место принадлежит 10-му показателю (свойству личности «Результативность»). Предполагаем, что этот показатель является системообразующим. Дальнейшая работа заключается в нахождении максимального коэффициента корреляции, связывающего это свойство с другим. Методом Выханду строится максимальный корреляционный путь усредненных самооценок как в случае определения системы свойств реальных менеджеров туризма, так и системы свойств «идеального менеджера туризма». Обработка данных производится по двум исходным матрицам интеркорреляций усредненных самооценок (по строкам и по столбцам) представленных в прил.2-а, 2-6. Данные по исследованию «идеального менеджера», представлены в прил.4-а, 4-6. В обоих случаях нас интересует максимальные корреляционные пути. Максимальный корреляционный путь усредненных самооценок по столбцам предоставляет нам возможность видеть систему распределения свойств личности менеджеров туризма, а максимальный корреляционный путь усредненных самооценок по строкам систему целей и видов жизнедеятельности менеджеров, в которой проявляется указанная система свойств. Подробное рассмотрение структуры свойств реального и идеального менеджера туризма представлено в п.2.2, и п.2.3, данного исследования. психологических моделей личности менеджеров различных сфер экономики. 2.3. Личностная модель «идеального менеджера». Одновременно с исследованием структуры личности менеджеров туризма были проведены исследования структуры личности «идеального менеджера». Исследования проводились по аналогичной методике (см. прил.1-а? 1-6, 1-в). В таблице результатов исследования, представленной в прил.4-а видно, что первое ранговое место принадлежит второму показателю (свойству личности «Интерес к личности»). Предполагаем, что этот показатель является системообразующим. Дальнейшая работа заключается в нахождении максимального коэффициента корреляции, связывающего эго свойство с другими. Методом Выханду строится максимальный корреляционный путь усредненных самооценок. Обработка данных производится по двум исходным матрицам интеркорреляций усредненных оценок (по строкам и по столбцам) представленных в прил.4-а, 4-6. Максимальный корреляционный путь усредненных самооценок по столбцам предоставляет нам возможность видеть систему распределения свойств личности идеального менеджера туризма по мнению самих же менеджеров, а максимальный корреляционный путь усредненных самооценок по строкам систему целей и видов жизнедеятельности идеального менеджера, в которой проявляется указанная система свойств. В прил.5-а, 5-6 представлены максимальные корреляционные пути усредненных оценок менеджерами идеального менеджера туризма. Как видно, предполагаемое нами системообразующее свойство «Интерес к личности», несмотря на первое ранговое место уступило по количеству связей свойству «выносливость, работоспособность». |