именно от знания новых достижений может зависеть успех диагностики и лечения. Системообразующий фактор также имеет связи с тремя другими видами деятельности. Все связи отрицательные, т.е. они не влияют на проявление системы свойств, характеризующей врача акушера-гинеколога. Это контроль действий сотрудников и требовательность к ним, а также общение коллег между собой. Далее можно провести анализ всего дерева видов деятельности, но больший интерес представляют его первых два уровня. В нашем исследовании структурное дерево свойств врача является отправной точкой рассмотрения деревьев свойств студентов различных курсов, готовящихся стать врачами. 2.3. Личностная модель «идеального» врача акушера-гинеколога. Одновременно с исследованием структуры личности врачей акушеровгинекологов были проведены исследования структуры личности «идеального» врача акушера-гинеколога. Исследования проводились по аналогичной методике (Приложения 1-а, 1-6, 1-в). В таблице результатов исследования, представленной в приложении 3-а, видно, что первое ранговое место принадлежит второму показателю (свойству личности интерес к личности). Предполагаем, что этот показатель является системообразующим. Дальнейшая работа заключалась в нахождении максимального коэффициента корреляции, связывающего данное свойство с другими. Методом Л.К. Выханда строился максимальный корреляционный путь усредненных самооценок. Обработка данных производилась по двум исходным матрицам интеркорреляций усредненных оценок (по строкам и по столбцам) представленным в приложениях 3-а, З-б. Максимальный корреляционный путь усредненных самооценок по столбцам предоставляет нам возможность видеть систему распределения самими врачами свойств личности «идеального» врача акушера-гинеколога, а максимальный корреляционный путь усредненных самооценок по врача акушера-гинеколога, в которой проявляется указанная система свойств. 63 |
Для начала нам нужно выявить свойство личности, которое будет системообразующим, т.е. будет находиться на вершине дерева свойств. Таким является свойство, имеющее наибольшее количество корреляционных связей с другими свойствами и соответственно максимальное значение среднего арифметического коэффициентов корреляции. В таблице результатов исследования, представленной в прил.2-а видно, что первое ранговое место принадлежит 10-му показателю (свойству личности «Результативность»). Предполагаем, что этот показатель является системообразующим. Дальнейшая работа заключается в нахождении максимального коэффициента корреляции, связывающего это свойство с другим. Методом Выханду строится максимальный корреляционный путь усредненных самооценок как в случае определения системы свойств реальных менеджеров туризма, так и системы свойств «идеального менеджера туризма». Обработка данных производится по двум исходным матрицам интеркорреляций усредненных самооценок (по строкам и по столбцам) представленных в прил.2-а, 2-6. Данные по исследованию «идеального менеджера», представлены в прил.4-а, 4-6. В обоих случаях нас интересует максимальные корреляционные пути. Максимальный корреляционный путь усредненных самооценок по столбцам предоставляет нам возможность видеть систему распределения свойств личности менеджеров туризма, а максимальный корреляционный путь усредненных самооценок по строкам систему целей и видов жизнедеятельности менеджеров, в которой проявляется указанная система свойств. Подробное рассмотрение структуры свойств реального и идеального менеджера туризма представлено в п.2.2, и п.2.3, данного исследования. характеризующую менеджера туризма. Это деловая помощь сотрудникам и поддержание с ними добрых отношений, а также общение. Далее можно провести анализ всего дерева видов деятельности, но больший интерес все же представляют его первые два уровня. В нашем исследовании структурное дерево свойств менеджера является отправной точкой рассмотрения деревьев свойств студентов различных курсов, готовящихся стать менеджерами. Полученная нами модель личности менеджера является реальной моделью, свойственной для современной ситуации в туристской отрасли города Владимира. Возможно, структуры менеджеров других городов России могут отличаться от полученной нами структуры. Причиной тому можно видеть в разной финансовой состоятельности региона, социальной обстановке, конкурентоспособности предприятий и т.д. Для примера нами была рассмотрена структура личностных свойств менеджеров торгово-промышленной фирмы «СОЮЗ» (г.Иваново). Исследования проводились по первоначальной методике ССЖ Коссова Б.Б. для руководящих работников. В прил.6 представлен максимальный корреляционный путь усредненных самооценок (по столбцам). Анализируя данную систему можно сделать вывод в подтверждении вышеуказанного тезиса о том, что специфика деятельности, профессиональная подготовка, материальное состояние, региональная специфика и время проведения исследования сильно сказываются на структуре личности того или иного профессионала. Представленные в данной работе две структурные модели менеджеров показали их значительную разность. В нашем случае менеджер занимается в сфере оказания туристских услуг, в случае с фирмой «СОЮЗ» на менеджеров возложена задача выпуска и реализации продукции. Отличие состоит в сферах деятельности. Это наталкивает нас на мысль о возможном получении и анализе с помощью системно-стилевой методики психологических моделей личности менеджеров различных сфер экономики. 2.3. Личностная модель «идеального менеджера». Одновременно с исследованием структуры личности менеджеров туризма были проведены исследования структуры личности «идеального менеджера». Исследования проводились по аналогичной методике (см. прил.1-а? 1-6, 1-в). В таблице результатов исследования, представленной в прил.4-а видно, что первое ранговое место принадлежит второму показателю (свойству личности «Интерес к личности»). Предполагаем, что этот показатель является системообразующим. Дальнейшая работа заключается в нахождении максимального коэффициента корреляции, связывающего эго свойство с другими. Методом Выханду строится максимальный корреляционный путь усредненных самооценок. Обработка данных производится по двум исходным матрицам интеркорреляций усредненных оценок (по строкам и по столбцам) представленных в прил.4-а, 4-6. Максимальный корреляционный путь усредненных самооценок по столбцам предоставляет нам возможность видеть систему распределения свойств личности идеального менеджера туризма по мнению самих же менеджеров, а максимальный корреляционный путь усредненных самооценок по строкам систему целей и видов жизнедеятельности идеального менеджера, в которой проявляется указанная система свойств. В прил.5-а, 5-6 представлены максимальные корреляционные пути усредненных оценок менеджерами идеального менеджера туризма. Как видно, предполагаемое нами системообразующее свойство «Интерес к личности», несмотря на первое ранговое место уступило по количеству связей свойству «выносливость, работоспособность». |