Проверяемый текст
Игнатов, Евгений Александрович; Особенности динамики личности будущих менеджеров туризма (Диссертация 2001)
[стр. 63]

именно от знания новых достижений может зависеть успех диагностики и лечения.
Системообразующий фактор также имеет связи с тремя другими видами деятельности.
Все связи отрицательные, т.е.
они не влияют на проявление системы свойств, характеризующей врача акушера-гинеколога.
Это контроль действий сотрудников и требовательность к ним, а также общение коллег между собой.
Далее можно провести анализ всего дерева видов деятельности, но больший интерес
представляют его первых два уровня.
В нашем исследовании структурное дерево свойств
врача является отправной точкой рассмотрения деревьев свойств студентов различных курсов, готовящихся стать врачами.
2.3.
Личностная модель «идеального»
врача акушера-гинеколога.
Одновременно с исследованием структуры личности
врачей акушеровгинекологов были проведены исследования структуры личности «идеального» врача акушера-гинеколога.
Исследования проводились по аналогичной методике
(Приложения 1-а, 1-6, 1-в).
В таблице результатов исследования, представленной в
приложении 3-а, видно, что первое ранговое место принадлежит второму показателю (свойству личности интерес к личности).
Предполагаем, что этот показатель является системообразующим.
Дальнейшая работа
заключалась в нахождении максимального коэффициента корреляции, связывающего данное свойство с другими.
Методом Л.К.
Выханда строился максимальный корреляционный путь усредненных самооценок.
Обработка данных
производилась по двум исходным матрицам интеркорреляций усредненных оценок (по строкам и по столбцам) представленным в приложениях 3-а, З-б.
Максимальный корреляционный путь усредненных самооценок
по столбцам предоставляет нам возможность видеть систему распределения
самими врачами свойств личности «идеального» врача акушера-гинеколога, а максимальный корреляционный путь усредненных самооценок по врача акушера-гинеколога, в которой проявляется указанная система свойств.
63
[стр. 68]

Для начала нам нужно выявить свойство личности, которое будет системообразующим, т.е.
будет находиться на вершине дерева свойств.
Таким является свойство, имеющее наибольшее количество корреляционных связей с другими свойствами и соответственно максимальное значение среднего арифметического коэффициентов корреляции.
В таблице результатов исследования, представленной в
прил.2-а видно, что первое ранговое место принадлежит 10-му показателю (свойству личности «Результативность»).
Предполагаем, что этот показатель является системообразующим.
Дальнейшая работа
заключается в нахождении максимального коэффициента корреляции, связывающего это свойство с другим.
Методом Выханду строится максимальный корреляционный путь усредненных самооценок как в случае определения системы свойств реальных менеджеров туризма, так и системы свойств «идеального менеджера туризма».
Обработка данных производится по двум исходным матрицам интеркорреляций усредненных самооценок (по строкам и по столбцам) представленных в прил.2-а, 2-6.
Данные по исследованию «идеального менеджера», представлены в прил.4-а, 4-6.
В обоих случаях нас интересует максимальные корреляционные пути.
Максимальный корреляционный путь усредненных самооценок по столбцам предоставляет нам возможность видеть систему распределения свойств личности менеджеров туризма, а максимальный корреляционный путь усредненных самооценок по строкам систему целей и видов жизнедеятельности менеджеров, в которой проявляется указанная система свойств.
Подробное рассмотрение структуры свойств реального и идеального менеджера туризма представлено в п.2.2, и п.2.3, данного исследования.


[стр.,71]

характеризующую менеджера туризма.
Это деловая помощь сотрудникам и поддержание с ними добрых отношений, а также общение.
Далее можно провести анализ всего дерева видов деятельности, но больший интерес
все же представляют его первые два уровня.
В нашем исследовании структурное дерево свойств
менеджера является отправной точкой рассмотрения деревьев свойств студентов различных курсов, готовящихся стать менеджерами.
Полученная нами модель личности менеджера является реальной моделью, свойственной для современной ситуации в туристской отрасли города Владимира.
Возможно, структуры менеджеров других городов России могут отличаться от полученной нами структуры.
Причиной тому можно видеть в разной финансовой состоятельности региона, социальной обстановке, конкурентоспособности предприятий и т.д.
Для примера нами была рассмотрена структура личностных свойств менеджеров торгово-промышленной фирмы «СОЮЗ» (г.Иваново).
Исследования проводились по первоначальной методике ССЖ Коссова Б.Б.
для руководящих работников.
В прил.6 представлен максимальный корреляционный путь усредненных самооценок (по столбцам).
Анализируя данную систему можно сделать вывод в подтверждении вышеуказанного тезиса о том, что специфика деятельности, профессиональная подготовка, материальное состояние, региональная специфика и время проведения исследования сильно сказываются на структуре личности того или иного профессионала.
Представленные в данной работе две структурные модели менеджеров показали их значительную разность.
В нашем случае менеджер занимается в сфере оказания туристских услуг, в случае с фирмой «СОЮЗ» на менеджеров возложена задача выпуска и реализации продукции.
Отличие состоит в сферах деятельности.
Это наталкивает нас на мысль о возможном получении и анализе с помощью системно-стилевой методики

[стр.,72]

психологических моделей личности менеджеров различных сфер экономики.
2.3.
Личностная модель «идеального
менеджера».
Одновременно с исследованием структуры личности
менеджеров туризма были проведены исследования структуры личности «идеального менеджера».
Исследования проводились по аналогичной методике
(см.
прил.1-а? 1-6, 1-в).
В таблице результатов исследования, представленной в
прил.4-а видно, что первое ранговое место принадлежит второму показателю (свойству личности «Интерес к личности»).
Предполагаем, что этот показатель является системообразующим.
Дальнейшая работа
заключается в нахождении максимального коэффициента корреляции, связывающего эго свойство с другими.
Методом Выханду строится максимальный корреляционный путь усредненных самооценок.
Обработка данных
производится по двум исходным матрицам интеркорреляций усредненных оценок (по строкам и по столбцам) представленных в прил.4-а, 4-6.
Максимальный корреляционный путь усредненных самооценок по столбцам предоставляет нам возможность видеть систему распределения свойств личности идеального менеджера туризма по мнению самих же менеджеров, а максимальный корреляционный путь усредненных самооценок по строкам систему целей и видов жизнедеятельности идеального менеджера, в которой проявляется указанная система свойств.
В прил.5-а, 5-6 представлены максимальные корреляционные пути усредненных оценок менеджерами идеального менеджера туризма.
Как видно, предполагаемое нами системообразующее свойство «Интерес к личности», несмотря на первое ранговое место уступило по количеству связей свойству «выносливость, работоспособность».

[Back]