Проверяемый текст
Поварич Мария Дмитриевна. Управление рынком труда региона: теоретико-методологические и прикладные аспекты (Диссертация 2003)
[стр. 114]

114 образом сказываются на состоянии региональных рынков труда, ведут к их существенной дифференциации.
В некоторых из них складывается весьма напряженная, а в ряде случаев, и критическая ситуация.
Однако для таких выводов необходимо установить определенные критерии или же показатели, анализ которых давал бы возможность отнести ту или иную территорию к напряженной или же критической с точки зрения состояния рынка труда.

Итак, анализ существующих в РФ подходов к оценке ситуации на региональных рынках труда позволил нам выделить три возможных варианта развития ситуации на рынке труда: стабильная, напряженная и критическая.
Показатели, с помощью которых то или иное территориальное образование может быть отнесено к одной из указанных ситуаций,'
четыре: уровень безработицы, число безработных на одну заявленную вакансию, удельный вес трудоспособного населения в общей численности населения региона и средняя продолжительность безработицы.
При этом для отнесения того или иного показателя к одной из выделенных
трех групп, характеризующих ситуацию на рынке труда, используется степень отклонения показателя конкретного региона от средней величины данного показателя по региону, стоящему на более высоком иерархическом уровне.
Предложенный подход к оценке ситуации на региональных и локальных рынках труда позволил выявить ряд городов и районов
Краснодарского края, в которых в последние годы складывалась напряженная или же критическая ситуация на их рынках труда.
[стр. 109]

109 Попытаемся изложить авторский подход к проблеме классификации регионов или же отдельных территориальных образований с точки зрения ситуации, складывающейся в конкретный период на их рынках труда.
Прежде всего, выделим четыре возможных ситуации на рынке труда: стабильная, удовлетворительная, напряженная и критическая.
Выделение стабильной и удовлетворительной ситуации обусловлено необходимостью: оценки сильных сторон функционирования территориальных образований с указанными ситуациями; определения субъектами рынка труда аналогов мер, направленных на улучшение ситуации в территориальных образованиях с напряженной и критической ситуацией; более эффективного использования средств в территориальных образованиях с благополучной ситуацией на рынках труда и увеличения инвестиций в территориальные образования с неблагоприятной ситуацией.
Показатели, с помощью которых то или иное территориальное образование может быть отнесено к одной из указанных ситуаций,
только три: уровень безработицы, коэффициент напряженности и средняя продолжительность безработицы.
При этом для отнесения того или иного показателя к одной из выделенных
четырех групп, характеризующих ситуацию на рынке труда, используется степень отклонения показателя конкретного региона от средней величины данного показателя по региону, стоящему на более высоком иерархическом уровне.
То есть, если мы пытаемся изучить ситуацию на рынках труда областей, краев и республик Российской Федерации, то в качестве основного необходимо брать Россию в целом.
Если же исследуем ситуацию в территориальных образованиях, например, Кемеровской области, то основным регионом, естественно, будет область в целом, а ситуацию на рынке труда по отдельным показателям и в целом будем определять по городам и районам области в соответствии с ее административным делением.
Величина же критерия, т.е.
отклонение от средней по региону в целом не может быть одинаковой для всей группы показателей предлагаемой в качестве оценки ситуации на рынке труда.
Дело в том, что по своей сути возможное

[стр.,131]

131 Вышеизложенное позволяет сделать ряд выводов и обобщений по главе в целом: 2.1.
Требует уточнения сущности понятия занятости, которая трактуется в «Законе о занятости ...» (101) как определенный вид деятельности.
Мы поддерживаем ту точку зрения, согласно которой занятость необходимо рассматривать не как деятельность, а как определенную систему экономических и правовых отношений по поводу включения человека в общественно-полезную деятельность.
2.2.
Малопродуктивными в научном и прикладном аспектах являются попытки ряда исследователей чрезмерно дробно классифицировать само понятие безработицы, количество типов которой у некоторых авторов достигает 18.
Думается, что наиболее приемлемыми являются три классических типа безработицы (с точки зрения ее возникновения): фрикционная, структурная и циклическая.
2.3.
Важное значение в функционировании рынка труда любого иерархического уровня имеют спрос и предложение на рабочую силу.
Однако решающую роль в их соотношении играет специфика регионального развития, а также государственная политика по отношению к регионам.
2.4.
Кризисные явления в экономике страны, неравномерность развития отдельных ее территориальных образований самым непосредственным образом сказываются на состоянии региональных рынков труда, ведут к их существенной дифференциации.
В некоторых из них складывается весьма напряженная, а в ряде случаев, и критическая ситуация.
Однако для таких выводов необходимо установить определенные критерии или же показатели, анализ которых давал бы возможность отнести ту или иную территорию к напряженной или же критической с точки зрения состояния рынка труда.

2.5.
На основе анализа существующих в стране подходов к оценке ситуации на региональных рынках труда нами предложено выделять четыре возможных варианта развития ситуации на рынке труда: стабильная, удовлетворитель

[стр.,132]

132 ная, напряженная и критическая.
Показатели, с помощью которых то или иное территориальное образование может быть отнесено к одной из указанных ситуаций,
только три: уровень безработицы, коэффициент напряженности и средняя продолжительность безработицы.
При этом для отнесения того или иного показателя к одной из выделенных
четырех групп, характеризующих ситуацию на рынке груда, используется степень отклонения показателя конкретного региона от средней величины данного показателя по региону, стоящему на более высоком иерархическом уровне (табл.
2.6).
2.6.
Предложенный подход к оценке ситуации на региональных и локальных рынках труда позволил выявить ряд городов и районов
Кемеровской области, в которых в последние годы складывалась напряженная или же критическая ситуация на их рынках труда (табл.
2.8).
2.7.
Формирование и становление рынка труда в России имеет свои специфические особенности.
Среди них: очень медленное приспособление всей российской экономики к рыночным условиям; в стране не сформировалось общественное сознание, адекватное рыночной экономике, по-прежнему преобладают нравственные критерии, которые сложились в эпоху планово-командной экономики; явная гипертрофия скрытого рынка труда, превышающего открытый в 4-5 раз; высокий уровень застойности безработицы; существенный разброс несоответствия между спросом и предложением рабочей силы по регионам; дешевизна рабочей силы в стране; неразвитость института социального партнерства в сфере занятости населения; несовершенство действующего законодательства в сфере трудовых отношений и ряд других.
Указанную специфику формирующегося рынка труда в России необходимо учитывать при исследовании имеющихся проблем и выработке прикладных подходов к управлению региональными рынками труда и занятостью населения.

[Back]