|
118 развития региона и его территорий. Поэтому Программы занятости населения Краснодарского края выступают составной частью краевых целевых программ, охватывающих различные направления экономической и социальной политики. В программе содействия занятости населения Краснодарского края на 2005-2007 гг. главная цель — обеспечение наиболее полной и эффективной занятости посредством улучшения организации рынка труда, повышающей интенсивность движения рабочей силы и эффективность использования ресурсов. При этом для достижения сформулированной цели предполагается решение следующих задач: повышение эффективности деятельности центров занятости населения путем совершенствования технологий работы; осуществление превентивных мер по предупреждению высвобождения работников, смягчению последствий массовых высвобождений на основе проведения предувольнительных консультаций по вопросам трудоустройства, широкого информирования о потребности работодателей в кадрах, профессионального обучения и переподготовки с последующим трудоустройством; усиление координации деятельности всех субъектов рынка труда (работников и работодателей) и социальных институтов, оказывающих на него непосредственное влияние (службы занятости, государственных органов власти, образовательных учреждений профсоюзов, союзов предпринимателей, частных посредников и др.); дальнейшее развитие, повышение качества и продуктивности системы профессионального обучения и профессиональной ориентации безработных граждан и незанятого населения в целях обеспечения конкурентоспособности и роста профессиональной мобильности рабочей силы на рынке труда. Основной принцип данной Программы комплексный подход к решению проблем занятости, но с существенной корректировкой выделенных приоритетов: |
сокращение дисбаланса между предложением рабочей силы и спросом на нее; развитие инфраструктуры рынка труда; сглаживание последствий реструктуризации угольной отрасли Кузбасса. В последней из анализируемых программ (2002-2004 гг.) содействия занятости населения разработчики вновь вернулись к формулировке ее главной цели в следующей редакции: «Обеспечение наиболее полной и эффективной занятости посредством улучшения организации рынка труда, повышающей интенсивность движения рабочей силы и эффективность использования ресурсов» (237, с.З). При этом для достижения сформулированной цели предполагается решение следующих задач: повышение эффективности функционирования рынка труда; осуществление превентивных мер по предупреждению высвобождения работников, смягчению последствий массовых высвобождений на основе проведения предувольнительных консультаций по вопросам трудоустройства, широкого информирования о потребности работодателей в кадрах, профессионального обучения и переподготовки с последующим трудоустройством; усиление координации деятельности всех субъектов рынка труда (работников и работодателей) и социальных институтов, оказывающих на него непосредственное влияние (службы занятости, государственных органов власти, образовательных учреждений профсоюзов, союзов предпринимателей, частных посредников и др.); дальнейшее развитие, повышение качества и продуктивности системы профессионального обучения и профессиональной ориентации безработных граждан и незанятого населения в целях обеспечения конкурентоспособности и роста профессиональной мобильности рабочей силы на рынке труда. В качестве основного принципа разработки данной Программы (как и в предыдущей Программе) был провозглашен комплексный подход к решению проблем занятости, но с существенной корректировкой выделенных приорите232 |