|
граждан и работодателей о ситуации, складывающейся на рынке труда и процессах, происходящих в сфере занятости, о деятельности службы занятости, возможностях трудоустройства, обучения и переквалификации. Главная цель второго раздела мероприятий превентивного характера заложена в самом его названии это формирование регионального и межтерриториальных банков имеющихся вакансий. Среди проблем, оказывающих негативное влияние на использование банка вакансий, следует отметить: отсутствие жилья для желающих выехать с семьей; низкая заработная плата; высокие требования работодателей к профессиональным и личностным качествам претендентов. Основная цель раздела профессиональной ориентации и психологической поддержки состоит в оптимизации и обоснованности выбора гражданами вида профессиональной деятельности и форм занятости в соответствии с личными интересами и склонностями, а также с учетом потребностей рынка труда. Однако наличие ряда проблем способствуют снижению результативности профориентационной деятельности: ведомственная разобщенность структур, оказывающих профориентационные услуги; низкая активность по привлечению средств для реализации мероприятий из других источников; несоответствие выделяемых средств федерального бюджета реальной стоимости профориентационных услуг, с одновременным ограничением статей расходования средств; сокращение мероприятий по повышению профессионально-квалификационного уровня специалистов-профконсультантов. Большое значение в современных условиях придается деятельности региональных служб занятости по формированию и поддержке развитой инфраструктуры рынка труда, основными задачами которой являются: содействовать населению в трудоустройстве; оказывать услуги по профессиональной ориентации и профессиональной подготовке и переподготовке; содействовать развитию предпринимательства; формировать баланс спроса и предложений на рынке труда. 127 |
243 4) действия службы занятости по поддержке инфраструктуры рынка труда; 5) оперативное реагирование на критические ситуации на рынке труда; 6) взаимодействие служб занятости с партнерами по рынку труда. Остановимся подробнее на сущности и проблемах реализации каждого из указанных блоков программных мероприятий. Главной целью первого блока является улучшение функционирования рынка труда путем информирования граждан и работодателей о ситуации, складывающейся на рынке труда и процессах, происходящих в сфере занятости, о деятельности службы занятости, возможностях трудоустройства, обучения и переквалификации. Основной проблемой является недостаточное финансирование данного направления деятельности. Объем выделяемых средств снизился почти в 8 раз (по сравнению с 2000 г.). В связи с этим возможна приостановка и закрытие ряда проектов, например, издание новокузнецкой профильной газеты «Биржа труда» (издается с 1993 года). На ее финансирование необходимы дополнительные средства в размере 200 тыс.руб. Главная цель второго блока мероприятий превентивного характера заложена в самом его названии это формирование регионального и межтерриториальных банков имеющихся вакансий. Среди проблем, оказывающих негативное влияние на использование банка вакансий, следует отметить: отсутствие жилья для желающих выехать с семьей; низкая заработная плата; высокие требования работодателей к профессиональным и личностным качествам претендентов. Основная цель блока профессиональной ориентации и психологической поддержки состоит в оптимизации и обоснованности выбора гражданами вида профессиональной деятельности и форм занятости в соответствии с личными интересами и склонностями, а также с учетом потребностей рынка труда. Однако, наличие ряда проблем способствуют снижению результативности профориентационной деятельности: ведомственная разобщенность структур, оказывающих профориентационные услуги; низкая активность по привлечению 244 средств для реализации мероприятий из других источников; несоответствие выделяемых средств федерального бюджета реальной стоимости профориентационных услуг, с одновременным ограничением статей расходования средств; сокращение мероприятий по повышению профессионально-квалификационного уровня специалистов — профконсультантов. Важное значение в современных условиях придается деятельности региональных служб занятости по формированию и поддержке развитой инфраструктуры рынка труда, основными задачами которой являются: содействовать населению в трудоустройстве; оказывать услуги по профессиональной ориентации и профессиональной подготовке и переподготовке; содействовать разви♦ тию предпринимательства; формировать баланс спроса и предложений на рынке труда. В период 1998-2000 гг. областная служба занятости активно создавала, поддерживала и развивала инфраструктуру рынка труда. Созданы и развиваются новые организационные структуры, обеспечивающие его цивилизованное функционирование. Сегодня инфраструктура рынка труда включает в себя: 10 молодежных бирж в различных городах и районах Кузбасса; 4 бизнес-центра (г.г. Анжеро-Судженск, Киселевск, Новокузнецк и Юрга); 4 информационноконсультационных центра (2 в г.Кемерово и по одному в Анжеро-Судженске и Новокузнецке); 5 учебных центров различного типа при органах служб занятости (г.г.Кемерово, Березовский, Анжеро-Судженск, Яшкино, ЛенинскКузнецкий район); около 30 коммерческих организаций по содействию в трудоустройстве. Безусловно, что для различных организаций, составляющих инфраструктуру регионального рынка труда, характерны свои целевые установки, задачи и проблемы функционирования. Так, основными задачами молодежных бирж являются: повышение конкурентоспособности молодежи на рынке труда; содействие в трудоустройстве населения, испытывающего трудности при трудоустройстве в поиске рабочего места и, в первую очередь, молодежи, выпускникам |