|
участие в реализации территориальных (отраслевых) соглашений; непосредственные контакты с работодателями. В Краснодарском крае службы занятости принимают участие в работе: краевого и территориальных координационных комитетов по содействию занятости населения; коллегии уполномоченных государственных представителей по вопросу ускоренного порядка применения процедур банкротства; межведомственного совета по проблемам социальнодемографического развития Краснодарского края; межведомственной комиссии по организации отдыха, оздоровления, занятости детей, подростков, молодежи в летний период; координационного совета по профессиональной подготовке рабочих кадров для промышленности и сельского хозяйства Краснодарского края; коллегиальных органов администрации городов и районов. К проблемным вопросам данного направления деятельности служб занятости следует отнести: недостаточный уровень представительства в координационных комитетах по содействию занятости и профессиональной подготовке рабочих кадров работодателей производственной сферы, которые являются основными потребителями рабочей силы; ограниченность средств Государственного фонда поддержки малого предпринимательства; отсутствие краевого, городских и районных объединений работодателей; ограниченность или почти полное отсутствие средств федерального бюджета, выделяемых на развитие взаимодействия территориальных служб занятости с партнерами по рынку труда. В целом заметим, что в последние годы существенно сокращаются расходы на мероприятия активной политики занятости. Финансирование политики содействия занятости концентрируется на мероприятиях по соци130 |
246 или комитетов являются: регулирование возникающих критических ситуаций на местном рынке труда; усиление взаимодействий органов исполнительной и законодательной власти, профсоюзов, органов службы занятости и работодателей в условиях напряженной ситуации на рынке труда; разработка и реализация конкретных мер по сдерживанию безработицы в территориях с напряженной ситуацией на рынке труда. Работа блока взаимодействия службы занятости с партнерами по рынку труда состоит в обеспечении эффективной координации действий в сфере занятости населения органов законодательной и исполнительной власти, работодателей, профсоюзов и органов службы занятости. Такое взаимодействие осуществляется через: участие в реализации целевых, региональных и местных программ развития; участие в работе координационных комитетов, советов, межведомственных комиссий; участие в реализации Кузбасского трехстороннего соглашения и территориальных (отраслевых) соглашений; непосредственные контакты с работодателями. В Кемеровской области службы занятости принимают участие в работе: областного и территориальных координационных комитетов по содействию занятости населения; межведомственной комиссии по социально-экономическим проблемам угледобывающих регионов; региональной межведомственной балансовой комиссии при Агентстве Сибирского МТО ФСР по делам несостоятельности и финансовому оздоровлению; попечительского совета Государственного фонда Кемеровской области по развитию и поддержке предпринимательства; межрегиональной ассоциации «Сибирское соглашение»; коллегии уполномоченных государственных представителей по вопросу ускоренного порядка применения процедур банкротства; межведомственного совета по проблемам социально-демографического 247 развития Кемеровского области; межведомственной комиссии по организации отдыха, оздоровления, занятости детей, подростков, молодежи в летний период; координационного совета по профессиональной подготовке рабочих кадров для промышленности Кемеровской области; коллегиальных органов администрации городов и районов. К проблемным вопросам данного направления деятельности служб занятости следует отнести: недостаточный уровень представительства в координационных комитетах по содействию занятости и профессиональной подготовке рабочих кадров работодателей производственной сферы, которые являются основными потребителями рабочей силы; существенная ограниченность средств Государственного фонда поддержки малого предпринимательства; отсутствие областного, городских и районных объединений работодателей; ограниченность или почти полное отсутствие средств федерального бюджета, выделяемых на развитие взаимодействия территориальных служб занятости с партнерами по рынку труда. В целом же следует отметить, что в последние годы существенно сокращаются расходы на мероприятия активной политики занятости. Финансирование политики содействия занятости концентрируется на мероприятиях по социальной поддержке безработных (в основном выдача пособий по безработице, материальной помощи, стипендий и т.д.). Весьма затруднена возможность финансирования ряда превентивных мероприятий по предупреждению безработицы, например, опережающее обучение высвобождаемых работников или лиц, увольняемых с военной службы. Практически полностью отсутствует возможность маневра финансовыми ресурсами в течение бюджетного года. Прекращено финансирование некоторых активных программ, таких как: организация за |