|
которые обучаются с отрывом от производства или служат в рядах Вооруженных сил. Несмотря на согласие большинства исследователей с такой трактовкой понятия занятости, следует обратить внимание на то, что определение занятости, данное в Законе «О занятости населения в Российской Федерации», чуть ли не дословно повторяет определение понятия труда. Однако труд и занятость не могут быть синонимами. В связи с этим А.Котляр отмечает, что труд это деятельность, протекающая в рамках определенной части суток (рабочего времени). Как всякая деятельность, труд прерывен, он периодически перемежается другими видами деятельности, отдыхом [40]. В то же время он подчеркивает, что «занятость, в отличие от труда, не деятельность, а общественные отношения между людьми, прежде всего экономические и правовые по поводу включения работника в конкретную кооперацию труда на определенном рабочем месте. До тех пор, пока работник продолжает оставаться в той или иной подсистеме хозяйственного комплекса, эти отношения не прерываются. Так, чтобы считать человека занятым, ему достаточно иметь связь с каким-то рабочим местом быть членом какого-то производственного коллектива, работать в порядке индивидуальной трудовой деятельности, частного предпринимательства и т.д. Статус занятого совершенно не зависит от того, трудится человек в данный момент или же отдыхает [40]. На наш взгляд, подход А.Котляра к занятости не как к деятельности, а как к определенной системе отношений по поводу включения человека в общественно-полезную деятельность, является вполне обоснованным. Мы считаем, что занятость свойством дискретности не обладает. Косвенным образом такая трактовка занятости подтверждается и разработчиками Закона при перечислении категорий граждан, которых необходимо считать занятыми. Так, в статье 2 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» при перечислении различных категорий занятых в качестве таковых отмечаются временно отсутствующие на рабочем месте в связи с 61 |
72 занятым лицам тех, которые обучаются с отрывом от производства или служат в рядах Вооруженных сил. Несмотря на согласие большинства исследователей с такой трактовкой понятия занятости, следует обратить внимание на то, что определение занятости, данное в Законе «О занятости населения в Российской Федерации», чуть ли не дословно повторяет определение понятия труда. Однако труд и занятость не могут быть синонимами. В связи с этим А.Котляр отмечает: «Труд это деятельность, протекающая в рамках определенной части суток (рабочего времени). Как всякая деятельность, труд прерывен, он периодически перемежается другими видами деятельности, отдыхом» (142, с.9). В то же время он подчеркивает, что «занятость, в отличие от труда, не деятельность, а общественные отношения между людьми, прежде всего экономические и правовые по поводу включения работника в конкретную кооперацию труда на определенном рабочем месте. До тех пор, пока работник продолжает оставаться в той или иной подсистеме хозяйственного комплекса, эти отношения не прерываются. Так, чтобы считать человека занятым, ему достаточно иметь связь с каким-то рабочим местом быть членом какого-то производственного коллектива, работать в порядке индивидуальной трудовой деятельности, частного предпринимательства и т.д. Статус занятого совершенно не зависит от того, трудится человек в данный момент или же отдыхает»(142, с.9). На наш взгляд, подход А.Котляра к занятости не как к деятельности, а как к определенной системе отношений по поводу включения человека в общественно-полезную деятельность, является вполне обоснованным, и мы считаем, что занятость свойством дискретности не обладает. Косвенным образом такая трактовка занятости подтверждается и разработчиками Закона при перечислении категорий граждан, которых необходимо считать занятыми. Так, в статье 2 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» при перечислении различных категорий занятых в качестве таковых отмечаются «временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, пере |