|
выражают индивидуальные, особенно творческие, способности человека. Эти особенности товара «рабочая сила» значительно усложняют взаимоотношения по поводу его купли продажи. Говоря о структуре рынка труда, не следует забывать и о том, что он, в свою очередь, является структурным элементом «общего», или, как мы отмечали ранее, рынка в широком понимании, равно как и рынок ценных бумаг, услуг, рынок капитала и др. Основные закономерности одинаковы для всех видов рынка. На функционирование рынка оказывают влияние три главные составляющие: спрос, предложение и цена. Под спросом на рабочую силу, являющейся товаром на рынке труда, понимают количественное выражение потребности предприятия (конкретной отрасли или же экономики страны в целом) в работниках. В этом случае спрос определяется следующим образом: 8 = 2раб. + У вак.чел. (1.1) 8 величина спроса, чел., 2раб. — реально существующая занятость или же численность работающих, чел., Увак.чел. вакансии или величина свободных рабочих мест, чел./мест. Предложение рабочей силы это совокупность лиц, представляющих, или готовых представить, свои трудовые услуги на рынке. Говоря о так называемых продавцах товара «рабочая сила», необходимо рассматривать два вопроса: 1) каким образом индивидуум решает, сколько ему работать? Ответ на этот вопрос позволит определить общий объем предложения на рынке труда в целом в экономике; 2) каким образом отдельно взятый работник выбирает, где ему работать? Ответ на этот вопрос позволит определить количество предложения труда разного типа в разных отраслях. Предложение рабочей силы определим следующим образом: 79 Р= 2раб. + 2нез. х Кб, чел. (1.2) |
86 чей силы по сравнению с рынками других товаров и услуг; наличие большого числа институциональных структур, регламентирующих различные стороны взаимодействия между субъектами рынка; высокая степень индивидуализации сделок; своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом вещного товара; для работника играют важную роль не только денежные аспекты сделки, но и содержание, условия труда и пр. Еще одной особенностью является то, что лица наемного труда, как граждане и как продавцы специального товара «рабочая сила», обладают определенными правами. Это обстоятельство оказывает значительное влияние на характер функционирования рынка груда. Рабочая сила представляет собой товар особого рода потому, что эффективность экономики определяют именно созидательные качества этого товара. Рабочая сила товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, которые реализуются в деятельности и выражают индивидуальные, особенно творческие, способности человека. Эти особенности товара «рабочая сила» значительно усложняют взаимоотношения по поводу его купли продажи. Говоря о структуре рынка труда, не следует забывать и о том, что он, в свою очередь, является структурным элементом «общего», или, как мы отмечали ранее, рынка в широком понимании, равно как и рынок ценных бумаг, услуг, рынок капитала и др. Основные закономерности одинаковы для всех видов рынка. На функционирование рынка оказывают влияние три главные составляющие: спрос, предложение и цена. Под спросом на рабочую силу, являющейся товаром на рынке труда, понимают количественное выражение потребности предприятия (конкретной отрасли или же экономики страны в целом) в работниках. В этом случае величину спроса можно определить следующим образом 87 С = 1Чраб. + 1Чмк.,чел., (1.1) где: С величина спроса, чел., Мраб. реально существующая занятость или же численность работающих, чел., 1Чва(С. -вакансии или величина свободных рабочих мест, чел./мест. Предложение рабочей силы это совокупность лиц, представляющих, или готовых представить, свои трудовые услуги на рынке. Говоря о так называемых продавцах товара «рабочая сила», необходимо рассматривать два вопроса: 1) каким образом индивидуум решает, сколько ему работать? Ответ на этот вопрос позволит определить общий объем предложения на рынке труда в целом в экономике; 2) каким образом отдельно взятый работник выбирает, где ему работать? Ответ на этот вопрос позволит определить количество предложения труда разного типа в разных отраслях. В общем же предложение рабочей силы может быть определено следующим образом (8): П = N ряб. + М„е,. х Кд, чел. (1.2) где: П величина предложения, чел., N раб. реально существующая занятость или же численность работающих, чел., N„(5. численность незанятых по статистике, чел., Кс1 коэффициент досчета во временном интервале, доли. Расчет спроса, предложения рабочей силы, а также баланса между ними характеризует истинную ситуацию на рынке труда. На рис. 1.1. изображены кривые спроса и предложения рабочей силы, которые позволяют найти точку, характеризующую равновесие на рынке труда. Равновесие на рынке труда устанавливается в точке Е, где величина спроса на рабочую силу совпадает с объемом предложения. Уровень занятости при этом равен Ь0 , а уровень заработной платы У/0 . Все фирмы нанимают то ко(257): |