|
80 Р величина предложения, чел., 2раб. реально существующая занятость или же численность работающих, чел., 2нез. численность незанятых по статистике, чел., Кб коэффициент досчета во временном интервале, доли. Расчет спроса, предложения рабочей силы, а также баланса между ними характеризует истинную ситуацию на рынке труда. На рис. 4. изображены кривые спроса и предложения рабочей силы, которые позволяют найти точку, характеризующую равновесие на рынке труда. Рис. 4. Равновесие на рынке труда (визуализация автора) Равновесие на рынке труда устанавливается в точке К, где величина спроса на рабочую силу совпадает с объемом предложения. Уровень занятости при этом равен 10, а уровень заработной платы Н0. Все фирмы нанимают то количество работников, которых они хотят нанять на данную заработную плату, а работники предоставляют то количество труда, которое они готовы предоставить. Следующей основной составляющей, которая оказывает влияние на рынок, является цена. В данном случае речь идет о заработной плате. В период социализма она традиционно не выступала доминирующим фактором в мотивации к труду. Часто более значительная роль принадлежала степени |
87 С = 1Чраб. + 1Чмк.,чел., (1.1) где: С величина спроса, чел., Мраб. реально существующая занятость или же численность работающих, чел., 1Чва(С. -вакансии или величина свободных рабочих мест, чел./мест. Предложение рабочей силы это совокупность лиц, представляющих, или готовых представить, свои трудовые услуги на рынке. Говоря о так называемых продавцах товара «рабочая сила», необходимо рассматривать два вопроса: 1) каким образом индивидуум решает, сколько ему работать? Ответ на этот вопрос позволит определить общий объем предложения на рынке труда в целом в экономике; 2) каким образом отдельно взятый работник выбирает, где ему работать? Ответ на этот вопрос позволит определить количество предложения труда разного типа в разных отраслях. В общем же предложение рабочей силы может быть определено следующим образом (8): П = N ряб. + М„е,. х Кд, чел. (1.2) где: П величина предложения, чел., N раб. реально существующая занятость или же численность работающих, чел., N„(5. численность незанятых по статистике, чел., Кс1 коэффициент досчета во временном интервале, доли. Расчет спроса, предложения рабочей силы, а также баланса между ними характеризует истинную ситуацию на рынке труда. На рис. 1.1. изображены кривые спроса и предложения рабочей силы, которые позволяют найти точку, характеризующую равновесие на рынке труда. Равновесие на рынке труда устанавливается в точке Е, где величина спроса на рабочую силу совпадает с объемом предложения. Уровень занятости при этом равен Ь0 , а уровень заработной платы У/0 . Все фирмы нанимают то ко(257): 88 личество работников, которых они хотят нанять на данную заработную плату, а работники предоставляют то количество труда, которое они готовы предоставить. Iе; С 5 х с 1С сЗ С со сп V/ Рис. 2.1. Равновесие на рынке труда Следующей основной составляющей, которая оказывает влияние на рынок, является цена. В данном случае речь идет о заработной плате. В период социализма она традиционно не выступала доминирующим фактором в мотивации к труду. Часто более значительная роль принадлежала степени доступности других благ (например, бесплатно предоставляемого жилья, дефицитных предметов потребления, отдых за общественный счет и т.д.). Но в рыночных условиях заработная плата, безусловно, становится определяющим фактором как на рынке труда, так и на потребительском рынке. Кривая предложения рабочей силы для экономики в целом является возрастающей. Кривая спроса убывающей, средняя реальная заработная плата определяется в точке пересечения кривых спроса и предложения. От чего зависит этот уровень? Форма кривой предложения зависит от желания людей работать. На их решение в свою очередь влияют такие факторы, как уровень обра |