|
81 доступности других благ (например, бесплатно предоставляемого жилья, дефицитных предметов потребления, отдых за общественный счет и т.д.). Но в рыночных условиях заработная плата, безусловно, становится определяющим фактором, как на рынке труда, так и на потребительском рынке. Кривая предложения рабочей силы для экономики в целом является возрастающей. Кривая спроса убывающей, средняя реальная заработная плата определяется в точке пересечения кривых спроса и предложения. От чего зависит этот уровень? Форма кривой предложения зависит от желания людей работать. На их решение в свою очередь влияют такие факторы, как уровень образования, социальные традиции, состояние здоровья и т.п. Положение кривой спроса зависит от производительности, которая в свою очередь, от квалификации рабочей силы. Следует подчеркнуть, что не существует единого рынка труда, в котором участвовали бы все предприятия и все работники. В значительной степени рынок труда децентрализован, и изменения оплаты труда под воздействием колебаний спроса и предложения происходят на разных рынках и с разной скоростью. По этой причине совокупные кривые спроса и предложения описывают некий абстрактный совокупный уровень, к которому стремится реальная заработная плата. Фактически же изменения происходят на конкретных предприятиях и в отраслях, и они слабо связаны между собой. В поисках теоретической модели рынка выделим две концепции: равновесную и неравновесную. Равновесная модель рынка предполагает, что заработная плата как основной регулирующий параметр рынка в каждый период времени «выравнивает» спрос и предложение на рабочую силу. Неравновесная модель рынка базируется на тезисе о невозможности, вследствие негибкости рынка, мгновенной подстройки занятости под колебания спроса и предложения на рабочую силу. Этот подход допускает наличие безработицы как естественного следствия колебаний рынка 'груда, а, следовательно, признает необходимость государственного регулирования занятости. |
88 личество работников, которых они хотят нанять на данную заработную плату, а работники предоставляют то количество труда, которое они готовы предоставить. Iе; С 5 х с 1С сЗ С со сп V/ Рис. 2.1. Равновесие на рынке труда Следующей основной составляющей, которая оказывает влияние на рынок, является цена. В данном случае речь идет о заработной плате. В период социализма она традиционно не выступала доминирующим фактором в мотивации к труду. Часто более значительная роль принадлежала степени доступности других благ (например, бесплатно предоставляемого жилья, дефицитных предметов потребления, отдых за общественный счет и т.д.). Но в рыночных условиях заработная плата, безусловно, становится определяющим фактором как на рынке труда, так и на потребительском рынке. Кривая предложения рабочей силы для экономики в целом является возрастающей. Кривая спроса убывающей, средняя реальная заработная плата определяется в точке пересечения кривых спроса и предложения. От чего зависит этот уровень? Форма кривой предложения зависит от желания людей работать. На их решение в свою очередь влияют такие факторы, как уровень обра 89 зования, социальные традиции, состояние здоровья и т.п. Положение кривой спроса зависит от производительности, которая в свою очередь, от квалификации рабочей силы. Следует подчеркнуть, что не существует единого рынка труда, в котором участвовали бы все предприятия и все работники. В значительной степени рынок труда децентрализован и изменения оплаты труда под воздействием колебаний спроса и предложения происходят на разных рынках и с разной скоростью. По этой причине совокупные кривые спроса и предложения описывают некий абстрактный совокупный уровень, к которому стремится реальная заработная плата. Фактически же изменения происходят на конкретных предприятиях и в отраслях, и они слабо связаны между собой. В поисках теоретической модели рынка выделяют две концепции: равновесную и неравновесную. Равновесная модель рынка предполагает, что заработная плата как основной регулирующий параметр рынка в каждый период времени «выравнивает» спрос и предложение на рабочую силу. Неравновесная модель рынка базируется на тезисе о невозможности, вследствие негибкости рынка, мгновенной подстройки занятости под колебания спроса и предложения на рабочую силу. Этот подход допускает наличие безработицы как естественного следствия колебаний рынка труда, а следовательно, признает необходимость государственного регулирования занятости. Региональный рынок труда имеет свою специфику формирования спроса и предложения рабочей силы. Спрос на рабочую силу на современном российском региональном рынке труда существенно дифференцирован по ряду параметров: по половозрастным, профессионально-квалификационным и дисциплинарным требованиям к работнику; по заработной плате, условиям труда, гарантиям занятости и регулярности выплаты заработной платы и т.д. Существенными факторами, влияющими на современные тенденции формирования спроса на труд, являются процессы изменения форм собственности, экономический и инвестиционный кризисы, спад производства и др. |