|
практических способностей. Пространственное воображение, аналитические способности. В группе сотрудников ГПС МЧС России с низким уровнем копингповедения 3-е ранговое место выявлено по показателям субтеста № 1, «ДП» (дополнение предложений): возникновение рассуждения, здравый смысл, акцент на конкретно-практическое, чувство реальности, сложившая самостоятельность мышления. Конкретность и самостоятельность мышления. Рисунок 19. Структура интеллектуальных особенностей личности (ранговая значимость) в группах сотрудников ГПС МЧС России с различным уровнем копинг-поведения На основании оценки показателей теста МИОМ можно сделать вывод, что у сотрудников ГПС МЧС России отмечается высокий уровень продуктивности интеллектуальной деятельности. Они способны успешно выполнять систематизированную интеллектуальную работу, имеют развитое аналитико-синтетическое мышление, высокий уровень устойчивости и концентрации внимания, наблюдательности и пространственных представлений, способны успешно справляться с анализом и синтезом абстрактных данных, у них больший объем и устойчивость оперативной памяти в условиях дефицита времени. 122 а 01 1 I У Высокий уровень копинг-поведения Низкий уровень копинг-поведения |
гут управлять событиями и, следовательно, чувствуют свою собственную ответственность за происходящее (методика УСК). Кроме того, по данным теста КОС, сотрудники с адаптивным копингповедением отличаются более высоким уровнем проявления коммуникативных и организаторских способностей, они обычно не теряются в новой обстановке, быстро находят друзей, помогают близким друзьям, они испытывают потребность в коммуникативной и организаторской деятельности (методика КОС). У этих сотрудников высокий уровень потребности достижений и способности к саморазвитию (тест ПД). Очевидно, что эти индивидуальнопсихологические качества выступают в качестве значимых предикторов адаптивного копинг-поведения, но и являются профессионально важными для специалистов экстремального профиля. На основании оценки показателей тестов Д.Равена и КОТ можно сделать вывод, что у сотрудников с адаптивным типом копинг-поведения отмечается высокий уровень продуктивности интеллектуальной деятельности. Они способны успешно выполнять систематизированную интеллектуальную работу, имеют высокий уровень устойчивости и концентрации внимания, логического мышления, наблюдательности и пространственных представлений, способны успешно справляться с анализом и синтезом абстрактных данных. Следовательно, между индивидуально-психологическими качествами сотрудников ОВД и эффективностью их стресспреодолевающего поведения существует статистически достоверная взаимосвязь, что указывает на возможность разработки математической модели прогноза копинг-поведения. Другими словами, возможно на основе оценки указанных индивидуальнопсихологических свойств личности проведение дифференциации сотрудников по группам предполагаемой эффективности копинг-поведения в экстремальных условиях. Таким образом, применявшиеся в исследовании стандартизированные психологические тесты 16 ФЛО, шкала прогрессивных матриц (тест Д.Равена), КОТ, “Потребность в достижениях”, методики “КОС” и “УСК” являются ва338 |