Проверяемый текст
Лебедев, Игорь Борисович. Психологические механизмы, стратегии и ресурсы стресс преодолевающего поведения (копинг-поведения) специалистов экстремального профиля : На примере сотрудников МВД России (Диссертация 2002)
[стр. 136]

СМИЛ, «Поведение в конфликтной ситуации», МИОМ, Прогноз-2, достоверно связаны с эффективностью их копинг-поведения в стрессовых ситуациях.
Показатели этих тестов являются информативными
и статистически достоверно (Р<0.05;0.01) различаются у сотрудников ГПС с различным уровнем копинг-поведения.
7.
Разработанный с помощью методов многомерной статистики на основе количественных показателей информативных психологических тестов
«SACS», «Поведение личности в конфликтной ситуации», 16 факторный личностный опросник, МИОМ, Прогноз-2, психодиагностический алгоритм, характеризующий личностные копингресурсы сотрудников ГПС МЧС России, позволяет с достаточно высокой точностью (0.70-0.76), надежностью и достоверностью (Р<0.001) прогнозировать эффективность их копинг-поведения в экстремальных ситуациях при ликвидации пожаров.
ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ 1.
Оценку и формирование стресс-преодолевающего поведения сотрудников ГПС МЧС России, в том числе курсантов образовательных учреждений ГПС МЧС России, целесообразно проводить с учетом психологических особенностей их копинг-поведения на основе мониторинга и динамики изменения базисных копинг-стратегий и личностных копинг-ресурсов.
2.
При психологическом отборе сотрудников
ГПС МЧС России, контроле их психологического состояния после участия в ликвидации крупномасштабных пожаров, целесообразно оценивать значимость ведущих стресс-факторов профессиональной деятельности, сформированность базисных копинг-стратегий и личностных копинг-ресурсов.
Для этого следует использовать комплекс информативных психологических тестов
(«Профессиональная мотивация», SACS, 16ФЛО, СМИЛ, «Поведение в
[стр. 379]

8.
Социально-психологические, индивидуально-психологические и индивидуально-типологические свойства личности сотрудников ОВД, оцененные с помощью метода экспертных оценок и стандартизированных психологических тестов 16ФЛО, ПД.
КОС, УСК, Прогноз-2, шкала прогрессивных матриц Д.Равена, КОТ, М.Люшера, достоверно связаны с эффективностью их копингповедения в стрессовых ситуациях.
Показатели этих тестов являются информативными,
достоверно (Р<0.05;0.01) различаются у сотрудников ОВД с адаптивным и дезадаптивным типом копинг-поведения и характеризуют психологические резервы стресс-преодолевающего поведения.
9.
Информативными психологическими показателями для прогноза эффективности копинг-поведения сотрудников ОВД являются психодиагностические шкалы, факторы, показатели тестов Д.Оффера, Д.Ротера, Г.Зимета, 16-ФЛО, ПД, КОС, УСК, К.8-45, ОТС, на основе количественных показателей которых может быть оценена выраженность симптомокомплекса личностных свойств, характеризующего профессионально-личностный копинг-потенциал (копингресурс), обеспечивающий эффективное преодоление стрессовых ситуаций.
10.
Разработанный с помощью методов многомерной статистики на основе количественных показателей информативных психологических тестов
психодиагностический алгоритм, характеризующий профессиональноличностный копинг-ресурс сотрудников ОВД, позволяет с достаточно высокой точностью (0.78-0.82), надежностью и достоверностью (Р<0.001) прогнозировать эффективность их копинг поведения в экстремальных ситуациях.
11.
Психопрофилактика стрессовых расстройств у сотрудников ОВД должна быть организована с учетом особенностей их копинг-поведения, базовых копинг-стратегий и личностно-средовых копинг-ресурсов и включать целенаправленные мероприятия первичной (для всех категорий личного состава), вторичной (специальной учитывающей специфику профессиональных задач) и третичной (при психосоматических заболеваниях, ПТСР, дезадаптивных типах поведения) копинг-профилактики.
379

[стр.,380]

ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ 1.
Формирование профессиональной пригодности и стресспреодолевающего поведения специалистов экстремального профиля целесообразно проводить с учетом психологических механизмов реализации копинг-поведения на основе мониторинга и динамики изменения их базисных копинг-стратегий и ведущих личностно-средовых ресурсов.
2.
При психологическом отборе сотрудников
ОВД, контроле их психологического состояния перед и после их участия в выполнении экстремальных задач, в том числе в спецкомандировках в районы боевых действий, целесообразно оценивать сформированность базисных копингстратегий и личностно-средовых копинг-ресурсов.
Для этого следует использовать комплекс информативных психологических тестов
(Д.Оффера, Д.Ротера, Г.Зимета, 16-ФЛО, ПД, КОС, УСК, К.8-45, ОТС) и многомерный диагностический алгоритм прогноза копинг-поведения.
3.
В образовательных заведениях МВД России при проведении психологического отбора кандидатов на учебу и психологическом сопровождении курсантов и слушателей целесообразно психологам подразделений психологического обеспечения образовательного процесса оценивать исходный уровень, динамику и особенности формирования копингстратегий и личностно-средовых факторов копинг-поведения.
Эти данные могут быть использованы при подготовке выпускных аттестаций и назначении выпускников на первичные должности.
4.
Психологам практических подразделений органов внутренних дел, Центров психодиагностики УВД, ГУВД, МВД субъектов РФ, целесообразно использовать в период аттестации сотрудников, контроля их психологического статуса, анализа конфликтных ситуаций, уровня риска суицида и психосоматических заболеваний, методический инструментарий диагностики копинг-стратегий, личностно-средовых ресурсов и копинг-потенциала.
380

[Back]