|
107 Основные показатели производственно-финансовой деятельности колхоза «Степной» Калининского района Саратовской области за 2001-2003 гг. Таблица 16 Показатели 2001 г. 2002 г. 2003 г. В среднем за 20012003 гг. 2003 г. к 2001г., в% Произведено, т.: Зерна 10902 12411 12360 11891 113,4 Молока 609 605 789 668 129,6 Прироста КРС в живой массе 69 176 179 141 259,4 Реализовано, т.: Зерна 5147 8632 9289 7689 180,5 Молока 634 508 667 570 105,2 Прироста КРС в живой массе 21 102 61 61 290,5 Выручка от реализации сельскохозяйственной продукции, тыс. руб. 15379 21549 32431 23119 210,9 Полная себестоимость реализованной продукции, тыс. руб. 7936 10016 15724 11225 198,1 Прибыль (+), убыток (-) от реализации продукции всего, тыс. руб. 7443 11533 16707 11894 224,5 Уровень рентабельности, % 93,8 115,1 106,2 105,9 113,2 Осваивая противозатратные экономические методы управления, сельскохозяйственные предприятия области могут значительно сократить издержки производства, примерно на эквивалентно годовому фон, труда работников сельскохозяйственных предприятий. В условиях рыночной экономики, независимо от организационно-правовых форм хозяйствования, все структурные подразделения предприятия должны обеспечить самоокупаемость и самофинансирование производственного процесса. При этом предприятие должно функционировать как единое целое, а входящим в него подразделениям должна быть предоставлена хозрасчетная самостоятельность. В хозяйстве должен функционировать "мини рынок", на котором внутрихозяйственные подразделения покупают материальные ресурсы необходимые для производства продукции или оказываемых услуг, а затем продают свою продукцию или услуги. Только путем полного возмещения перерасходованных средств за счет личного |
102 В условиях рыночной экономики, независимо от организационноправовых форм хозяйствования, все структурные подразделения предприятия должны обеспечить самоокупаемость и самофинансирование производственного процесса. При этом предприятие должно функционировать как единое целое, а входящим в него подразделениям должна быть предоставлена хозрасчетная самостоятельность. В хозяйстве должен функционировать ’’мини рынок'1, на котором внутрихозяйственные подразделения покупают материальные ресурсы необходимые для производства продукции или оказываемых услуг, а затем продают свою продукцию или услуги. Только путем полного возмещения перерасходованных средств за счет личного дохода, вплоть до уменьшения личной доли собственности в уставном или паевом фонде предприятия можно обеспечить безубыточность производственной деятельности. Противозатратный принцип должен стать основным фактором мотивации труда, иначе трудно будет выжить многим предприятиям. Коренная принципиальная задача, которую предстоит решить руководителям хозяйств экономическими методами побудить каждого работника трудиться с полной отдачей сил, рачительно относится к производству. Следует отказаться от сдельной оплаты труда, при которой непосредственный исполнитель не несет ответственности за конечный результат работы. Необходимо восстановить элементы классического хозрасчета, переводить структурные подразделения на коллективный, арендный подряд. Здесь главное, не объем выполненных работ, а общий экономический итог. При этом интересы членов хозрасчетных подразделений и предприятия балансируются: у них появляется стремление произвести больше высококачественной продукции с наименьшими издержками. Такая форма организации и оплаты труда позволяет членам хозрасчетных коллективов иметь приличные заработки, устраняет обезличку в оплате труда [7, 22, 76, 81, 82]. В настоящее время в большинстве предприятий система оплаты труда построена таким образом, что хозяйство оплачивает выполненную работу, начис |