|
3.3. Основные направления медико-социальной помощи беременным женщинам Помимо взаимоотношений между супругами, причиной частого беспокойства со стороны беременных женщин является напряженные отношения на производстве, связанные с непринятием ее в новом статусе, как коллективом, так и работодателем. В ходе исследования мы выяснили, что в связи с беременностью у 21,3% работающих женщин возникли осложненные отношения с коллективом, а 30,6% работающих беременных подверглись дискриминации со стороны руководства, причем, 29% выразили обеспокоенность по поводу возможной потери работы. Поскольку, в современной прессе, а также в многочисленных исследованиях достаточно часто поднимается проблема гендерной дискриминации на рынке труда, связанной именно с репродуктивной функцией женщины, появилась необходимость провести опрос работодателей, с целью выявления их реального отношения к данной категории работников. В ходе исследования при помощи интервью, было опрошен 51 работодатель (Рис. 19). Причем основную группу составили представители малого частного бизнеса 82,3%, руководители средних и крупных учреждений частной и муниципальной собственности составили 17,7% опрошенных. ■ руководители малого бизнеса ■ руководители среднего и крупного бизнеса 115 Рис. 19. Структура опрошенных предпринимателей. |
роли происходит за счет роли жены и также ведет к осложнению отношений между супругами. Таким образом, в период ожидания ребенка семья часто нуждается в дополнительной помощи и поддержки со стороны психологов и социальных работников. Причем, все выделенные ранее аспекты семейных взаимоотношений должны учитываться данными специалистами при работе с семьей, ожидающей ребенка, а также при разработке программ подготовки к осознанной беременности и родам. Помимо взаимоотношений между супругами, причиной частого беспокойства со стороны беременных женщин является напряженные отношения на производстве, связанные с непринятием ее в новом статусе как коллективом, так и работодателем. Так, в связи с беременностью у 21,3% работающих женщин возникли осложненные отношения с коллективом, а 30,6% работающих беременных подверглись дискриминации со стороны руководства, причем, 29% выразили обеспокоенность по поводу возможной потери работы. Поскольку, в современной прессе, а так же в многочисленных исследованиях достаточно часто поднимается проблема гендерной дискриминации на рынке труда, связанной именно с репродуктивной функцией женщины, появилась необходимость провести опрос работодателей, с целью выявления их реального отношения к данной категории работников. В ходе исследования при помощи интервью, было опрошен 51 работодатель (Рис. №9). Причем основную группу составили представители малого частного бизнеса 82,3%, руководители средних и крупных учреждений частной и муниципальной собственности составили 17,7% опрошенных. 90 |