|
Женщин 20-25 лет больше в 1-й группе, 26-30 лет в третьей, 31-44 лет в четвертой, а 45-60 лет в пятой. Женщин с высшим образованием больше всего в 3-й группе, со средним специальным образованием в 1-й, окончивших ПТУ или СПТУ, в 5-й, имеющих общее среднее образование тоже в пятой. Замужних женщин больше всего в 3-й группе, незамужних в 5-й, вдовствующих в третьей. Неработающих женщин больше всего во второй группе, рядовых работников в четвертой, специалистов в пятой, руководителей в первой. Женщин, работающих на госпредприятиях, больше всего в первой группе, сотрудниц АО и частных предприятий тоже в первой, служащих в пятой, студентов в первой, пенсионеров во второй. Женщин, имеющих одного ребенка больше всего в третьей группе, имеющих 2 детей в первой и четвертой группах, трех и более детей в пятой группе, а не имеющих детей в первой группе. 5. Исследование показало, что в период ожидания ребенка семья часто нуждается в дополнительной помощи и поддержки со стороны психологов и социальных работников. Все выделенные ранее аспекты семейных взаимоотношений должны учитываться данными специалистами при работе с семьей, ожидающей ребенка, а также при разработке программ подготовки к осознанной беременности и родам. 134 |
роли происходит за счет роли жены и также ведет к осложнению отношений между супругами. Таким образом, в период ожидания ребенка семья часто нуждается в дополнительной помощи и поддержки со стороны психологов и социальных работников. Причем, все выделенные ранее аспекты семейных взаимоотношений должны учитываться данными специалистами при работе с семьей, ожидающей ребенка, а также при разработке программ подготовки к осознанной беременности и родам. Помимо взаимоотношений между супругами, причиной частого беспокойства со стороны беременных женщин является напряженные отношения на производстве, связанные с непринятием ее в новом статусе как коллективом, так и работодателем. Так, в связи с беременностью у 21,3% работающих женщин возникли осложненные отношения с коллективом, а 30,6% работающих беременных подверглись дискриминации со стороны руководства, причем, 29% выразили обеспокоенность по поводу возможной потери работы. Поскольку, в современной прессе, а так же в многочисленных исследованиях достаточно часто поднимается проблема гендерной дискриминации на рынке труда, связанной именно с репродуктивной функцией женщины, появилась необходимость провести опрос работодателей, с целью выявления их реального отношения к данной категории работников. В ходе исследования при помощи интервью, было опрошен 51 работодатель (Рис. №9). Причем основную группу составили представители малого частного бизнеса 82,3%, руководители средних и крупных учреждений частной и муниципальной собственности составили 17,7% опрошенных. 90 |