Проверяемый текст
Коробка, Виктор Николаевич; Деформация профессионального правосознания следователей органов внутренних дел (Диссертация 1999)
[стр. 174]

Анализ причин и условий возникновения деформации профессионального правосознания военнослужащих федеральных органов государственной охраны позволили выделить социально-экономические, социально-правовые, социально-психологические, организационные, интеллектуальные, культурно-этические факторы, способствующие образования и развития деформации.
Изучение особенностей деформации профессионального правосознания военнослужащих федеральных органов государственной охраны позволило выделить пути преодоления (ограничения, устранения) деформации правосознания.
Основой преодоления деформации правосознания сотрудников территориальных подразделений ФСО России является формирование у военнослужащих системы духовных ценностей.
Ценностные основания могут быть выражены как совокупность ценностей общегражданского и военно-профессионального характера.
К первой группе духовных ценностей относятся !ражданственность, гуманизм, общественный долг, самоотверженность, трудолюбие, интеллект, свобода совести, забота о воспитании детей, художественно-эстетические ценности и другие.
Ко второй группе патриотизм, воинский долг, воинская честь, достоинство военнослужащего, воинская дисциплина и дисциплинированность, героизм, мастерское владение военной техникой и оружием, боевые традиции и другие.
Эти ценности играют важную роль в обновлении и переориентации правосознания военнослужащих Федеральной службы охраны России.
Целенаправленное преодоление деформации профессионального правосознания во многом обуславливается социально-экономическими причинами и условиями искаженности общественного сознания.
В этом случае существенным направлением на преодоление деформации профессионального правосознания
военнослужащих является адекватное применение к их деятельности материальных и моральных форм поощрения.
В связи с этим возникает необходимость подготовки и утверждения на ведомственном уровне систематизированной программы премирования и
[стр. 33]

взаимополезной информацией по наиболее важным вопросам в области расследования преступлений.
С этой целью представляется необходимым: во— первых, разработка ряда творческих договоров о взаимопомощи и сотрудничестве между региональными следственными Управлениями органов внутренних дел и соответствующими кафедрами юридических учебных заведений: во —вторых, привлечение для проведения консультативных занятий с практическими работниками следственного аппарата ОВД ведущих специалистов в области зпголовного права, уголовного процесса, теории права и государства.
Следующим мероприятием, способствующим устранению деформации правосознания следственных работников ОВД является оздоровление межличностных отношений в следственном коллективе.
Как показало проведенное нами исследование ^ следственный коллектив представляет собой сложное социальное образование.
Формирование следственного коллектива, как правило, осуществляется либо из числа выпускников учебных заведений МВД, а также выпускников юридических институтов и факультетов, либо из числа сотрудников иных служб органов внутренних дел (участковых инспекторов, ОУР, ППС, ОБЭП и пр.).
Известно о комплектовании следственных подразделений органов внутренних дел , например, из числа вновь принимаемых на службу в органы внутренних дел^.
В современных условиях следственный коллектив, как нами уже отмечалось, представляется очень молодым.
В сложившейся ситуации профессиональный уровень основной массы следственных работников, к сожалению, остается невысоким.
В условиях следственного подразделения, характеризующегося относительно небольшой численностью личного состава ’ См.: приложение.
hi к 2 Например, на базе Ростовского юридического института МВД РФ осуществляется подготовка лиц для следственных подразделений ОВД, имеющих первоначальное высшее образование по программе шестимесячных курсов.
значительную роль играют межличностные отношения, в ходе которых молодые специалисты перенимают практический опыт своих старших коллег.
При этом, вместе с передачей определенных знаний, молодые специалисты усваивают и искаженные правовые взгляды и представления.
Как свидетельствуют результаты проведенного нами исследования ^ значительная часть молодых специалистов — следователей в своих вербальных реакциях при выборе поведенческого акта руководствуются примерами своих коллег, в том числе и старших, которые, к слову сказать, не всегда бывают адекватными.
В целях предупреждения деформации, а также устранения t уже имеющихся искажений правосознания следственных % работников ОВД, при формировании следственных коллективов считаем целесообразным: во-первых, осуществлять набор сотрудников с учетом их психологической совместимости.
С этой целью целесообразно проведение социометрии; во —вторых, закреплять за молодыми специалистами наиболее опытных следователей, имеющих практических опыт в расследовании преступлений и склонных к наставничеству; в—третьих, включать в коллектив людей с взаимодополняющими знаниями, способностями, навыками.
Это позволит распределить работу между сотрудниками в соответствии с их индивидуальными возможностями.
Одним из направлений устранения деформаций правосознания следственных работников ОВД, на наш взгляд, является избавление от авторитарного стиля руководства и используемых при этом методов властвования.
’ См.
приложение.
Как известно, руководителей любого уровня, исходя из стиля осуществляемых ими управляющих воздействий, можно условно разделить на три психологические типа: руководители либерального, авторитарного и демократического типов По мнению ряда исследователей^ авторитарный тип руководителя наименее желателен для всех систем, включая и следственную деятельность.
Проявление авторитарного стиля руководства и используемые при этом методы властвования, на наш взгляд, способствуют зарождению деформации правосознания следственных работников, особенно тех, у которых недостаточно сформирован комплекс морально — этических норм.
В этом случае, ^ как справедливо отмечает И.
И.
Кулагин, авторитарные устремления начальника порождают подхалимство и пассивность.^.
Мы бы сказали, способствуют образованию такой формы деформации правосознания следственных работников ОВД, как, например, нравственно — правовой конформизм.
Учитывая негативное влияние авторотарного стиля руководства на правосознание следственных работников органов внутренних дел, а также в целях предупреждения и устранения существующих форм деформации правосознания следователей ОВД, полагаем целесообразным: 1.
Создавать резервы руководителей, формирование которых осуществлять на основе моральных, профессионально—деловых ^ О психологических типах руководителей более подробно см., например,: Туманов Г.
А.
Организация управления в сфере охраны общественного порядка.
М., 1972.
С.
215.
2 Там же.
С.
216 —217,Кулагин Н.
И.
Психология и этика управления в следственном аппарате органов внугренних дел.
Волгоград, 1981.
С.
17 — 30.
^ См.: Кулагин Н.
И.
Психология и этика управления в следственном аппарате органов внутренних дел.
Волгоград, 1981.
С.
30.
качеств лучших следователей, с учетом пригодности их к руководящей деятельности, 1.
Подбор и расстановку руководителей следственных подразделений ОВД осуществлять на основании принадлежности конкретного кандидата на руководящую должность, исходя из особенностей определенного психологического типа.
При этом предпочтение отдавать руководителям демократического и либерального типов.
2.
3.
Повышать общую и профессиональную культуру работников следственных подразделений ОВД.
4.
Таким образом, подводя итог основных путей, средств и форм преодоления (ограничения, устранения) деформации правосознания следователей органов внутренних дел, возможно сделать следующие выводы: 5.
Целенаправленное преодоление деформации правосознания следователей ОВД во многом обуславливается социально — « экономическими причинами и условиями искаженности общественного сознания.
В этом случае существенным направлением на преодоление деформации профессионального правосознания
указанной категории сотрудников ОВД является адекватное применение к их деятельности материальных и моральных форм поощрения.
Причем адекватность применения поощрения к последним должна бьггь соразмерима с теми Ф i затратами, которые они понесли в ходе выполнения следственной деятельности.

[Back]