|
установление отраслевыми органами исполнительной власти по согласованию с Минимуществом КБР порядка принятия решений о применении мер ответственности к руководителям предприятий (вплоть до расторжения контракта) за невыполнение установленных обязательных требований при подготовке предложений о способе достижения целей и задач управления унитарными предприятиями и несоответствие результатов деятельности предприятий утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям; утверждение государственным органом цели деятельности унитарного предприятия (учреждения), программы (плана, бизнес плана) его деятельности, конкретизирующей способ достижения цели, что является основой взаимодействия между государством и руководителем (управляющим государственным имуществом, находящимся в хозяйственном ведении или оперативном управлении). Невыполнение такой программы (плана, бизнес плана) является основанием для привлечения к ответственности руководителя; в) установление порядка отчетности руководителей унитарных предприятий и учреждений о ходе выполнения утвержденной программы (тана, бизнес плана), который предусматривает требования к форме, полноте отчетов, порядку их рассмотрения и утверждения. Непредставление отчетов влечет те же последствия, что и непредставление программы (плана, бизнес плана); г) установление порядка принятия управленческих решений при недостижении цели государства, невыполнении программы (плана, бизнес плана). При обосновании невозможности достижения цели, выполнения программы (плана, бизнес плана) могут приниматься решения о реорганизации, ликвидации унитарного предприятия или учреждения, о приватизации государственного имущества, об изменении программы (плана, бизнес плана). В противном случае отраслевыми органами исполнительной 107 |
преобразование в акционерные общества, приватизация соответствующего государственного имущества иным способом; реструктуризация; передача в муниципальную собственность; ликвидация. 2. Определение целей государства применительно к каждому предприятию учреждению, включая установление обязательных требований представления руководителями предложений о способе достижения цели, сведений о текущем и перспективном планировании финансовоэкономических, хозяйственных и иных результатов деятельности предприятий и учреждений, а также: обязательных требований к форме, содержанию и периодичности представления указанных предложений, правил и порядка их оценки; требований к качественным показателям деятельности предприятий и организаций, а также порядка их оценки; аттестацию руководителей предприятий с использованием современных методов оценки качества менеджмента; определение порядка принятия решений о применении мер ответственности к руководителям за непредставление указанных выше предложений или их негативную оценку вплоть до увольнения; утверждение государственным органом предложений о способе достижения цели государства, включающих программу (план) деятельности предприятия, учреждения и предусматривающих достижение ими определенных качественных результатов, что является основой взаимодействия между государством и управляющим государственным имуществом, находящимся в хозяйственном ведении или оперативном управлении. Невыполнение такой программы (плана, бизнес-плана) служит основанием для пременения санкций к управляющему. 3. Установление порядка периодической отчетности руководителей предприятий и учреждений о ходе выполнения утвержденной программы (плана, бизнес-плана), с учетом определения требований к форме, полноте отчетов, порядку их рассмотрения и утверждения. Непредставление отчетов влечет те же последствия, что и непредставление программы (плана, бизнес-плана). 4. Установление порядка принятия управленческих решений при не достижении цели государства, невыполнении программы (плана, бизнесплана), если обоснована невозможность достижения цели, выполнения программы, могут приниматься решения о реорганизации, ликвидации предприятия, учреждения, приватизации государственного имущества, изменении программы (плана) и т.д. В противном случае применяются санкции к руководителям предприятия, учреждения. При освобождении руководителя от должности назначение руководителя вновь должно производиться на конкурсной основе. 5. Ужесточение контроля за деятельностью руководителей государственных унитарных предприятий и учреждений и самих предприятий и учреждений, для чего следует: наделить органы по управлению государственным имуществом полномочиями по утверждению уставов государственных унитарных предприятий и учреждений; создать и поддерживать единую информационную систему, содержащую сведения о деятельности и финансово-экономическом состоянии государственных унитарных предприятий и учреждений; утвердить типовые уставы государственного унитарного предприятия и типовые контракты с руководителем, позволяющие в полном объеме осуществлять описанный в настоящей работе механизм взаимодействия с управляющим; |