Проверяемый текст
Лапшин, Вячеслав Юрьевич; Девиация рынка труда России в условиях формирования постиндустриальной системы экономики (Диссертация 2006)
[стр. 116]

В связи с этим очевидна актуальность и важность создания единой системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, работающих в сфере государственной молодежной политики.
В целом, развитый инфраструктурный комплекс должен обеспечивать условия, при которых на молодежном рынке труда формируются: рыночное равновесие спроса и предложения молодежной рабочей силы на основе установления равновесной цены рабочей силы, соответствующей ее реальной стоимости; —эффективная система оплаты труда, в полной мере реализующая свою воспроизводственную, регулирующую и стимулирующую функции; — действенная экономическая и социальная мотивация труда, рассматриваемая в качестве средства обеспечения достойного уровня жизни и ведущей сферы самореализации личности уже на начальной стадии ее реализации; высокая конкурентоспособность молодежной рабочей силы, отвечающая по своим качественным характеристикам передовому уровню развития техники, технологии и организации производства на основе многопрофильной и профессиональной подготовки работников, развитой способности к перемене видов деятельности в соответствии со структурными изменениями экономики и конъюнктуры на молодежном рынке труда.
В связи с тем, что современное состояние инфраструктурного комплекса вряд ли отвечает предъявляемым требованиям, необходимо его совершенствование по ряду направлений (рис.
2.3).
116
[стр. 191]

динамичная рациональная структура занятости, соответствующая позитивным тенденциям экономического развития и оптимальной структуре хозяйства; многообразные и гибкие формы занятости, учитывающие потребности производства и личные интересы работников; рыночное равновесие спроса и предложения рабочей силы на основе установления равновесной цены рабочей силы, соответствующей ее реальной стоимости; сбалансированность рабочих мест и рабочей силы на основе рационального территориально-отраслевого и профессиональноквалификационного распределения и перераспределения трудовых ресурсов, регулирования миграционных и демографических процессов; эффективная система оплаты труда, в полной мере реализующая свою воспроизводственную, регулирующую и стимулирующую функции; действенная экономическая и социальная мотивация труда, рассматриваемая в качестве средства обеспечения достойного уровня жизни и ведущей сферы самореализации личности; высокая конкурентоспособность рабочей силы, отвечающая по своим качественным характеристикам передовому уровню развития техники, технологии и организации производства на основе многопрофильной и профессиональной подготовки работников, развитой способности к перемене видов деятельности в соответствии со структурными изменениями экономики и конъюнктуры на рынке труда; качественные рабочие места, приближающиеся по уровню производительности, условиям и культуре труда к рабочим местам в развитых странах.
191

[Back]