Проверяемый текст
Лапшин, Вячеслав Юрьевич; Девиация рынка труда России в условиях формирования постиндустриальной системы экономики (Диссертация 2006)
[стр. 119]

профессионально подготовленными кадрами, обеспечивающими развитие и реализацию потенциала молодежи в интересах России.
Основными принципами развития кадрового потенциала для молодежной сферы должны являться: признание молодежи как социальной группы, имеющей стратегическое значение для будущего общества; разностороннее развитие образовательного процесса (вариативность организационных структур, форм, уровней, продолжительности и содержания обучения, расширение диапазона профессиональной востребованности образовательных программ и проектов); функциональное взаимодействие образовательной и профессиональной деятельности в целях совершенствования образовательного процесса; дифференциация обучения выбор форм и методов обучения в зависимости от состава обучаемых, уровня их профессиональной подготовки и конкретных задач обучения; осуществление поддержки, координации и взаимодействия федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, неправительственных организаций, иных юридических и физических лиц в реализации кадрового потенциала государственной молодежной политики в Российской Федерации; развитие преемственности, стабильности и совершенствования мер по формированию и реализации государственной молодежной политики в Российской Федерации.
Переориентация деятельности на улучшение структуры молодежной занятости Целевыми ориентирами в данном случае выступают: формирование динамичной рациональной структуры занятости, соответствующей позитивным тенденциям экономического развития и оптимальной структуре хозяйства; развитие многообразных и гибких формы занятости, учитывающие потребности производства и личные интересы молодых работников; обеспечение сбалансированности рабочих мест и рабочей силы на основе рационального территориальноотраслевого и профессионально-квалификационного распределения и перераспределения молодежных трудовых ресурсов, регулирования миграционных и демографических процессов; формирование эффективной системы оплаты труда, в полной мере реализующей свою воспроизводственную, 119
[стр. 191]

динамичная рациональная структура занятости, соответствующая позитивным тенденциям экономического развития и оптимальной структуре хозяйства; многообразные и гибкие формы занятости, учитывающие потребности производства и личные интересы работников; рыночное равновесие спроса и предложения рабочей силы на основе установления равновесной цены рабочей силы, соответствующей ее реальной стоимости; сбалансированность рабочих мест и рабочей силы на основе рационального территориально-отраслевого и профессиональноквалификационного распределения и перераспределения трудовых ресурсов, регулирования миграционных и демографических процессов; эффективная система оплаты труда, в полной мере реализующая свою воспроизводственную, регулирующую и стимулирующую функции; действенная экономическая и социальная мотивация труда, рассматриваемая в качестве средства обеспечения достойного уровня жизни и ведущей сферы самореализации личности; высокая конкурентоспособность рабочей силы, отвечающая по своим качественным характеристикам передовому уровню развития техники, технологии и организации производства на основе многопрофильной и профессиональной подготовки работников, развитой способности к перемене видов деятельности в соответствии со структурными изменениями экономики и конъюнктуры на рынке труда; качественные рабочие места, приближающиеся по уровню производительности, условиям и культуре труда к рабочим местам в развитых странах.
191

[Back]