|
регулирующую и стимулирующую функции создание качественных рабочих мест, приближающихся по уровню производительности, условиям и культуре труда к рабочим местам в развитых странах. Градация структур в соответствии со значительной поляризацией именно молодежного сегмента рынка труда Специфика трудовой деятельности в условиях становления постиндустриального общества обуславливает значительную дифференциацию молодежи в зависимости от рода занятий, в данном случае не применимы одни и те же принципы и подходы к оценке потенциала молодежного трудового ресурса, занятого в креативной, инновационной деятельности, и работника, занимающегося рутинным трудом. Требуется градация элементов инфраструктуры, с целью их ориентации на поиск молодежи со значительным интеллектуальным потенциала. Таким образом, в целях развития инфраструктуры молодежного рынка труда, на данном этапе Федеральная служба занятости населения России должна посредством отдела обеспечения занятости молодежи вести не только учет, но и осуществлять: оценку состояния и прогноз развития молодежной занятости населения, информирование о положении на молодежном рынке труда; разработку и реализацию федеральной, территориальных (краевых, областных, районных, городских) и других целевых программ содействия *молодежной занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы; содействие молодым гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых начинающих трудовую деятельность работников; организацию (при необходимости) профессиональной ориентации, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации среди безработной молодежи; 120 |
из немногих инструментов прямого государственного воздействия на рынок труда. Федеральная служба занятости населения России должна осуществлять: оценку состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда; разработку и реализацию федеральной, территориальных (краевых, областных, районных, городских) и других целевых программ содействия занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы; содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; организацию при необходимости профессиональной ориентации, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан; социальные выплаты в виде пособия по безработице, стипендии в период обучения по направлению органов службы занятости, оказание материальной и иной помощи безработным гражданам и членам семей безработных, находящихся на их содержании. Основные задачи службы занятости: содействие поиску подходящего рабочего места (как временного, так и постоянного), профессиональное консультирование и обучение безработных новым специальностям; квотирование рабочих мест; информирование населения, работодателей, государственных и негосударственных структур о состоянии рынка труда; территориальное перераспределение работников; помощь в развитии предпринимательства и самозанятости граждан; 187 |