Проверяемый текст
Лапшин, Вячеслав Юрьевич; Девиация рынка труда России в условиях формирования постиндустриальной системы экономики (Диссертация 2006)
[стр. 128]

ЗАКЛЮЧЕНИЕ В диссертационном исследовании автор приходит к следующим выводам: 1.
Рынок труда России представляет собой сложную систему экономических отношений, имеющую многослойную структуру.
В основе этой множественности лежит объективное многообразие комбинаций, свойств элементов рынка труда, неоднородность внешних условий, которые и образуют обособленные его подсистемы или типы.

Основными элементами рынка труда выступают субъекты и инфраструктурные институты.
К субъектам рынка труда в определенный период времени относятся наемные работники, работодатели (включая государство), безработные,
государство и коллективные объединения.
Различные комбинации элементов рынка труда образуют как в целом
систему его экономических отношений, так и относительно обособленные подсистемы.
При прочих равных условиях отсутствие того или иного элемента приводит к
дисбалансу системы экономических отношений рынка труда, к деформации его структуры.
Одним из наиболее проблемных сегментов в российской модели является молодежный рынок труда.
Отличием молодежного рынка труда является наличие носителя ресурса, в возрасте от 16 до 29 лет.
В российской специфике это одна из наименее конкурентоспособных демографических групп на рынке (особенно в возрасте от 16 до 24 лет).
Отечественный молодежный рынок труда в условиях формирования экономики, основанной на знаниях, представляет собой систему экономических отношений обмена между собственником специфического трудового ресурса и организатором воспроизводственного процесса, государством и общественными организациями по поводу реализации производительного и особенно интеллектуального потенциала, 128
[стр. 157]

Главная цель декомпозиции рынка труда на подсистемы и элементы заключается в разработке механизма, связывающего рынки труда всех уровней для обеспечения эффективного использования человеческих ресурсов.
Из-за его отсутствия меры государственного регулирования рынка труда практически не затрагивают некоторые уровни, что ведет к стихийному их развитию внутри рынка труда.
Если же государство в вопросах управления социальнотрудовой сферой не охватывает большую часть подсистем и элементов рынка труда, то снижается результативность проводимой в данной сфере политики.
Таким образом, рынок труда России эго многослойная структура.
В основе этой множественности лежит объективное многообразие комбинаций, свойств элементов рынка труда, неоднородность внешних условий, которые и образуют обособленные его подсистемы или типы.
Основными элементами рынка труда выступают субъекты и инфраструктурные институты.
К субъектам рынка труда в определенный период времени относятся наемные работники, работодатели (включая государство), безработные,
желающие получить предыдущие статусы, государство (как регулирующий субъект) и коллективные объединения (профсоюзы и объединения работодателей).
Наемные работники, профсоюзы и безработные формируют предложение на рынке труда.
Спрос же образуют работодатели (индивидуумы, работающие самостоятельно, государство) и их объединения.
В свою очередь, государство выступает и в качестве основного регулятора сферы трудовых отношений.
Данную функцию реализует федеральные, региональные органы власти, отраслевые органы управления, а также местное самоуправление.
Инфраструктура рынка труда это совокупность институтов содействия занятости, выполняющих различные функции.
Основной элемент инфраструктуры рынка труда государственная служба занятости, включающая в себя органы трех уровней управления: общегосударственного, регионального 157

[стр.,158]

и местного.
Наряду с ней присутствуют негосударственные структуры занятости (биржи труда, кадровые агентства и др.).
Различные комбинации элементов рынка труда образуют как в целом
его систему, так и относительно обособленные подсистемы.
При прочих равных условиях отсутствие того или иного элемента приводит к
деформации структуры рынка труда.
Не претендуя на разработку законченной классификации типов рынка труда России, мы предлагаем его сегментировать по следующим критериям: форме собственности государственный, частный, смешанный; охвату территории (административно-территориальной зависимости)национальный, региональный, локальный; степени учета открытый, скрытый («теневой»); характеру найма формальный (предпроизводственный), реальный (производственный); субъектной и инфраструктурной обеспеченности целостный (развитый), фрагментарный (деформированный); степени реализации интересов консолидированный, антагонистичный; характеру развития прогрессивный, регрессивный и др.
Сегментация рынка труда России на «государственный» и «частный» имеет глубокий смысл.
Эти сегменты рынка труда России обладают существенными различиями.
То, что понимается сейчас под рынком труда, актуально, прежде всего, для негосударственного (частного) сектора.
Как следствие, приписывают данному явлению свойства, верные лишь для его одной части, причем значительно меньшей.
Роль государства как субъекта отношений на рынке труда России двояка.
С одной стороны, государство выступает как регулирующий субъект на рынке труда, гарант соблюдения трудового законодательства и инструмент смягчения внутренних рыночных противоречий, негативных последствий функционирования свободного рыночного механизма.
С другой стороны, в 158

[стр.,264]

следствие, необходимо различать декомпозицию системы рынка труда (от системы до подсистем); декомпозицию подсистем рынка труда (от подсистем до элементов).
Рынок труда России это многослойная структура.
В основе этой множественности лежит объективное многообразие комбинаций, свойств элементов рынка труда, неоднородность внешних условий, которые и образуют обособленные его подсистемы или типы.

18.
Рынок труда классифицируется по различным критериям: соотношению спроса и предложения, степени эластичности, критериям регулируемости, организованности, интегрированности, по охвату территории (административно-территориальной зависимости), степени агрегированное™ товара-труд, характеру движения товара к покупателю, профессиональноквалификационным, половозрастным и социальным признакам.
Авторская классификация типов рынка труда основана на следующих признаках: форме собственности: государственная, частная, смешанная; степени учета: открытый, скрытый («теневой»); характере найма: формальный (предпроизводствеиный),реальный (производственный); субъектной и инфраструктурной обеспеченности: целостный (развитый), фрагментарный (деформированный) степени реализации интересов: консолидированный, антагонистичный; характере развития: прогрессивный, регрессивный и др.
19.
Сегментация рынка труда России на «государственный» и «частный» имеет глубокий смысл.
Эти сегменты рынка труда России обладают существенными различиями.
То, что понимается сейчас под рынком труда актуально, прежде всего, для негосударственного (частного) сектора.
Как следствие, приписывают данному явлению свойства, верные лишь для его одной части, причем значительно меньшей.
В России складывается парадок264

[Back]