|
благодаря чему удалось сохранить спрос на труд. Кроме того, на этом этапе декларировалась идея формирования в России социальной модели рынка труда, на базе так называемого социального партнерства. Однако уже через несколько лет становится ясным, что в России начинает формироваться особая, деформированная модель рынка труда. На первый план выходит проблема адаптации механизма функционирования рынка труда к условиям России. Сущность проблемы состоит в деформации механизма ценообразования на рынке труда России. Произошло снижение равновесной ставки заработной платы и ее «жесткая» фиксация на низком уровне в течение всего периода экономических преобразований. Основные причины формирования неэффективной модели рынка труда в условиях России, заключаются в одновременном сочетании деформации механизма ценообразования на данном рынке (т.е. «жесткой» фиксацией заработной платы на низком уровне) и «развитием» низкотехнологического хозяйственного комплекса страны. В результате работодатель оказывает влияние, как на цену выпущенной продукции, так и на ставку заработной платы. Максимизация доходов заключается в повышении «эффективности» производства путем массового использования дешевой рабочей силы и сырья, фальсификации продукции, теневизации различных стадий производства. Влияние вышеперечисленных негативных факторов усугубляется происходящей депопуляцией и старением населения, которые в сочетании с деформацией в социальной и экономической сферах, а также в системе экономических отношений рынка труда, приводят к появлению проблемы воспроизводства в целом человеческого потенциала России. Недоиспользование и обесценение человеческого потенциала —наиболее очевидное негативное следствие сформировавшейся системы 130 |
ной платы. Как следствие, удается избежать резкого сокращения спроса на труд, т.е. массовых увольнений. В этот период декларируется идея формирования в России социально-ориентироваинной модели рынка труда на базе так называемого социального партнерства. Однако уже через несколько лет становится ясным, что в России начинает формироваться особая, деформированная модель рынка труда работодателей. На первый план выходит проблема адаптации механизма функционирования рынка труда к условиям России. Сущность проблемы состоит в деформации механизма ценообразования на рынке труда России. Произошло снижение равновесной ставки заработной платы и ее «жесткая» фиксация на низком уровне в течение всего периода экономических преобразований. Таблица 2.3.1 Динамика среднемесячной заработной платы населения России. Показатель 1991 г. 1995 г. 2000 г. 2002 г. 2003 г. Величина среднемесячной номинальной заработной платы: в действующих ценах, деноминированных руб. 0,5 472,4 2223,4 4360,3 5498,5 в ценах 1991 г., руб. 548 246 238 320 ! в долл. США 9,5 103 79 141 187 Индекс среднемесячной реальной заработной платы к ее уровню в 1991 г. 1,00 0,44 0,43 0,60 0,67 Отношение МРОТ к среднемесячной номинальной заработной плате, % 16,7 8,2 5,9 6,9 8,2 Отношение МРОТ к ПМ,% 74,9 16,4 10,8 16,6 21,3 Отношение среднемесяч131 |