|
ГЛАВА L РЫНОК ТРУДА КАК СИСТЕМА ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ ОБЩЕСТВА 1.1. Сущность и содержание экономических отношений рынка труда в условиях становления постиндустриальной экономики В настоящий период единого общепринятого понятия «рынок труда» не сформировано, что обусловлено множеством причин. во-первых, рынок труда из-за сложности и важности проблем исследуется специалистами из различных областей знаний и на разных уровнях1; во-вторых, одни специалисты делают основной упор на теоретическое его осмысление, другие на практическое2; В теоретическом плане, характерном в большей степени для отечественных исследователей, рынок труда рассматривается преимущественно как абстрактная экономическая категория, отражающая сложную систему экономических отношений. В практическом плане, более свойственном зарубежным исследователям, характерно определение рынка труда через действия по его изменению. Данный подход применяется при решении прикладных, статистических задач, формировании рекомендаций по совершенствованию законодательства и корректировке социально-экономической политики. 1 См.: Романова Л.М. Региональный рынок рабочей силы: (Анализ конъюнктуры ): Автореферат диссертации, к.э.н. / СПб., 1994. С. 8.; Сосновская Л.Н. Рынок труда: формирование, функционирование, регулирование: Автореферат диссертации... д.э.н. / Санкт-Петербург. ун-та экономики и финансов. СПб., 1993. С. 12.; Буланов B.C. Рынок труда: структура, механизм функционирования // Эконом, теория и политика: микро—и макроуровень. М., 1993. С. 118. 2 См.: Рофе А.К, Сбыгико Б.Г., Ишип В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебное пособие. М.: Изд-во МИК, 1997. С.47.; Рынок труда: Учебник / Под ред. Проф. B.C. Буланова и проф.Н.А. Волгина. М.: Изд-во «Экзамен», 2003, С.39; Лапшин В.Ю. Функционирование и развитие рынка труда в современных условиях России: проблема девиации. Тамбов: ТГУ им.Г.Р. Державина, 2006. С. 34. 14 |
производительные способности человека, функционирующие в рыночной экономике в форме человеческого капитала и реализуемые через систему воспроизводства, распределения, перераспределения между секторами экономики и сферами собственности. Отношения эти имеют ярко выраженный территориальный характер и проявляют себя в рамках конкретных регионов, там, где протекает процесс воспроизводства рабочей силы.»3 По мнению J1. Сосновской, «рынок труда можно определить как экономическое взаимодействие покупателей и продавцов, олицетворяющих спрос на труд и предложение труда; в результате такого взаимодействия для каждого вида труда устанавливается определенная превалирующая цена».4С точки зрения В. Буланова, «рынок труда это совокупность общественных отношений (в первую очередь экономических, юридических), складывающихся между собственником рабочей силы, труда (продавцом) и собственником капитала (покупателем) в сфере обращения и производства по законам спроса и предложения, стоимости, конкуренции и денежного обращения.»5И. Заславский указывает, что основным регулятором рынка труда является заработная плата, а в условиях свободного немонополизированного рынка труда «на равных обмениваются труд и капитал при посреднической функции государства.»6 В одном из первых российских учебников о рынке труда подчеркивается, что «это динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и 3 Романова Л.М. Региональный рынок рабочей силы: (Анализ конъюнктуры): Автореферат диссертации ..к.э.н. / СПб., 1994. С.8. Сосновская Л.Н. Рынок труда: формирование, функционирование, регулирование: Автореферат диссертации... д.э.н. / Санкт-Петербург, ун-та экономики и финансов. СПб., 1993. С.12. 5 Буланов В. С. Рынок труда: структура, механизм функционирования // Эконом, теория и политика: микрои макроуровень. М., 1993. С.118 6 Заславский И. Политика занятости: вверх ио лестнице, ведущей вниз И Вопросы экономики. 1996. №9. С.23. 17 период единого общепринятого понятия «рынок труда» не сформировано. Это обусловлено множеством причин. Во-первых, рынок труда из-за сложности и важности проблем исследуется специалистами из различных областей знаний и на разных уровнях. Во-вторых, одни специалисты делают основной упор на теоретическое его осмысление, другие на практическое. В теоретическом плане, характерном в большей степени для отечественных исследователей, рынок труда рассматривается преимущественно как абстрактная экономическая категория, отражающая сложную систему экономических отношений. В практическом плане, более свойственном зарубежным исследователям, характерно определение рынка труда через действия по его изменению. Данный подход применяется при решении прикладных, статистических задач, формировании рекомендаций по совершенствованию законодательства и корректировке социально-экономической политики. В третьих, неоднозначен и изменчив предмет исследования в данной сфере. Как следствие, поиск экономической истины затрудняется. В-четвертых, существуют определенные недостатки в методологическом аппарате по рынку труда, которые проявляются в отставании теории от российских реалий. С нашей точки зрения, главной проблемой здесь является отсутствие систематизации категориального аппарата. В результате общественные науки сталкиваются с таким негативом, о котором предупреждал еще П. Самуэльсон, это так называемая «диктатура слов».10 Причина ее появления обусловлена наличием у одного и того же экономического понятия нескольких значений, а у одного и того же значения нескольких понятий. П. Самуэльсон отмечал, что «и без того настолько сложен наш мир, чтобы мы сами провоцировали бы путаницу и неясности, употребляя по незнанию два различных 10Самуэльсон П. Экономика: Вводный курс: Пер.с англ. iM., 1993. Т.1. С. 18. 19 Выводы !i предложения. 1. Рынок труда многогранное экономическое явление. Исследование категориального аппарата по данной проблематике показывает, что в настоящий период единого общепринятого понятия «рынок труда» не сформировано. Это обусловлено множеством причин. Во-первых, рынок труда из-за сложности и важности проблем исследуется специалистами из различных областей знаний и на разных уровнях. Во-вторых, одни специалисты делают основной упор на теоретическое его осмысление, другие на практическое. В-третьих, неоднозначен и изменчив предмет исследования в данной сфере. Как следствие, поиск экономической истины затрудняется. B-четвергых, существуют определенные недостатки в методологическом аппарате по рынку труда, которые проявляются в отставании теории от российских реалий. 2. Главной проблемой здесь является отсутствие систематизации категориального аппарата. Необходимость системно-структурного подхода вызвана тем, что в рамках экономических исследований до сих пор не выработано общепринятого мнения по многим методологически важным вопросам, а также субъективным характером экономической науки. Системно-структурный подход опирается на два базовых принципа: принцип системности и принцип изоморфизма. Принцип системности отражает всеобщность взглядов на объекты, явления и процессы как на систему со всеми присущими ей закономерностями. Принцип изоморфизма обычно понимается как наличие однозначного или частичного соответствия структуры одной системы структуре другой, что позволяет моделировать ту или иную систему посредством другой, подобной ей в том или ином отношении. Системно-структурный подход должен стать фундаментом методологии рынка труда и представлять собой общее направление, базис в научных исследованиях. Его суть состоит в том, что предмет исследования рассматривается в качестве целостной системы, образованной взаимосвязанными элементами; подсистемы системы более высокого уровня. 251 |