труда» должна базироваться на понятии «рынок». Категория «рынок» в научной среде не вызывает больших споров и в целом характеризуется как совокупность экономических отношений, образующих механизм обмена товаров и услуг между его субъектами. Если учитывать данный факт, то, следовательно, рынок труда это подсистема рынка, где объектом найма является соответствующий товар (труд, трудовая деятельность или рабочая сила). Существуют различные взгляды на механизм функционирования рынка труда. Выделяют два основных концептуальных подхода. В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии, базирующейся на учении, идущем от А. Смита и Д. Рикардо к А. Маршаллу, А. Пигу и другим ученым, посвятившим себя разработке теории общего экономического равновесия. Классическая концепция занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда, применимых к условиям рынка совершенной конкуренции. Основным условием совершенной конкуренции является большое число независимых друг от друга, конкурирующих между собой покупателей и продавцов, чтобы ни один из них не имел возможности влиять на цену товара, в данном случае на заработную плату. Цена, при которой спрос равен предложению, называется равновесной, а рынок, на котором цена колеблется вокруг равновесного уровня, равновесным рынком. Такой рынок (включая и рынок труда) самостоятельно переходит из одного состояния в другое. А основным регулирующим звеном является цена, в данном случае заработная плата. В основе второй концепции, которой придерживаются кейнсианцы (Дж.М. Кейнс, Р. Гордон и др.) и монетаристы (М. Фридмен и др.), лежит иной подход к объяснению функционирования рынка труда. Кейнсианская модель, в частности, исходит из того, что заработная плата не является регулятором рынка труда. Поэтому возникает необходимость в |
частности в сфере гуманитарного знания.15 Такое понимание системноструктурного подхода связано с тем, что ученые разных отраслей знания имели возможность убедиться в том, что он призван выполнять (и вполне адекватно выполняет) функции интегративного характера, особенно там, где не срабатывают такие обычные средства научного поиска, как наблюдение или эксперимент. Кроме того, он позволяет найти связь объектов и процессов, на первый взгляд не связанных друг с другом. Поэтому системноструктурный подход должен стать фундаментом методологии рынка труда и представлять собой общее направление, базис в научных исследованиях. Его суть состоит в том, что предмет исследования рассматривается в качестве: целостной системы, образованной взаимосвязанными элементами; подсистемы системы более высокого уровня; Данный подход ориентирует исследование на раскрытие целостности объекта, выявление многообразных типов связей в нем и сведение их в единую теоретическую картину. По нашему мнению, при разработке категории «рынок труда» необходимо учитывать два аспекта в определении любой системы: теоретический (описательный) и конструктивный (практический, прикладной). Теоретическое содержание должно отвечать на вопрос о том, как отличить системный объект от несистемного и дать понятие системы «вообще». В то же время конструктивное определение должно показывать исследователю, как выделить конкретную систему из среды. Системность в исследовании теоретического содержания данной составляющей акцентирует внимание на то, что рынок труда это всего лишь один из типов рынка (т.е. его подсистема). С этой точки зрения, категория «рынок труда» должна базироваться на понятии «рынок». Категория «рынок» в научной среде не вызывает больших споров и в целом характеризуется как совокупность экономических отношений, образующих механизм купли15Костюк В.Н. Изменяющиеся системы. М., 1993. С. 22. системообразующими процессами, и прежде всего деформацией в механизме функционирования рынка труда. Проблема формирования эффективного механизма функционирования рынка труда остается актуальной уже не одно столетие. Существуют различные теоретические взгляды относительно механизма функционирования рынка труда. Можно выделить два основных концептуальных подхода. В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии, базирующейся на учении, идущем от А. Смита и Д. Рикардо к А. Маршаллу, А. Пигу и другим ученым, посвятившим себя разработке теории общего экономического равновесия. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения груда, применимых к условиям рынка совершенной конкуренции. Основным условием совершенной конкуренции является большое число независимых друг от друга, конкурирующих между собой покупателей и продавцов. Оно должно быть достаточно велико, чтобы ни один отдельный продавец или покупатель не имел возможности влиять на цену товара, в данном случае на заработную плату. В процессе конкуренции цена трудовых услуг устанавливается на таком уровне, при котором спрос равен предложению. Цена, при которой спрос равен предложению, называется равновесной, а рынок, на котором цена колеблется вокруг равновесного уровня, равновесным рынком. Такой рынок (включая и рынок труда) самостоятельно переходит из одного состояния в другое. А основным регулирующим звеном является цена, в данном случае заработная плата. В основе второй концепции, которой придерживаются кейнсианцы (Дж.М. Кейнс, Р. Гордон и др) и монетаристы (М. Фридмен и др.), лежит иной подход к объяснению функционирования рынка труда. Кейнсианская модель, в частности, исходит из того, что заработная плата не является регулятором рынка труда и в реальных условиях классическое действие рынка 122 3. При разработке категории «рынок труда» необходимо учитывать два аспекта в определении любой системы: теоретический (описательный) и конструктивный (практический, прикладной). Теоретическое содержание должно отвечать на вопрос о том, как отличить системный объект от несистемного и дать понятие системы «вообще». В то же время конструктивное определение должно показывать исследователю, как выделить конкретную систему из среды. Системность в исследовании теоретического содержания данной составляющей акцентирует внимание на том, что рынок труда это всего лишь один из типов рынка (т.е. его подсистема). С этой точки зрения категория «рынок труда» должна базироваться на понятии «рынок». Категория «рынок» в научной среде не вызывает больших споров и в целом характеризуется как совокупность экономических отношений, образующих механизм куплипродажи (обмена) товаров и услуг между его субъектами. Если учитывать данный факт, то, следовательно, рынок труда это тип или вид рынка, где объектом купли-продажи (в данном случае найма) является товар-труд. В результате, при исследовании теоретического (описательного) аспекта категории «рынок труда», системно-структурный подход позволяет избежать так называемой «тирании» или «диктатуры» слов. После отражения общего в особенном рынок труда должен рассматриваться не сам по себе, т.е. не в отрыве от рынка в целом с его закономерностями становления, бытия и движения. В то же время выделение данной подсистемы из системы более высокого уровня (т.е. рынка) обусловлено (и это естественно) ее спецификой, заключающейся в особенностях реализуемого товара и процессе куплипродажи на рынке труда. 4. Главная цель рынка труда это эффективный обмен и распределение основного производственного ресурса-труда. С нашей точки зрения, под эффективностью здесь необходимо понимать удовлетворение в наибольшей степени интересов всех субъектов данного рынка, а также минимизация потерь от имеющегося человеческого потенциала общества. 252 |