|
законодательном порядке гарантировать минимальный уровень заработной платы, обеспечивающий минимум средств для поддержания жизни и трудоспособности работника. Реальный рынок труда испытывает на себе сильное воздействие коллективно-договорных отношений, в соответствии с которыми значительную роль в регулировании спроса на труд, размеров заработной платы и объема предложения труда играют профсоюзы. В отличие от классического рынка, реальный рынок труда порождает проблему возникновения жесткой заработной платы6. В результате «бремя» приспособления экономики к сокращению величины совокупного спроса «несут» объем выпуска и занятость. «Объем занятости, писал Д.М. Кейнс, совершенно определенным образом связан с объемом эффективного спроса» 7. Поскольку заработная плата (цена), согласно данной концепции, не является регулятором рынка труда, такой регулятор должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать данную диспропорцию. Спрос на труд по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен, а совокупным спросом, иначе объемом производства. То есть государство стабилизирует уровень совокупного спроса за счет своих собственных расходов (организация общественных работ) для компенсации любых изменений в уровне расходов частного сектора. Как и сторонники кейнсианского подхода, представители школы монетаристов (прежде всего М. Фридмен) исходят из жесткой структуры цен на труд, особенно в сторону понижения. Монетаристами вводится понятие «естественного» уровня безработицы, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу. Для уравновешивания рынка монетаристы, как и кейнсианцы, предлагают вмешательство извне, т.е. со 6 Плакся В.И. Безработица: теория и современная российская практика. М.: Изд-во РАГС, 2005. С. 209. 7КейнсДж.М. Общая теория занятости, процента и денег. Избранное. М.,ЭКСМО, 2007. С. 58 19 |
труда ограничивается особенностями рабочей силы как фактора производства. В результате возникает необходимость в законодательном порядке гарантировать минимальный уровень заработной платы, обеспечивающий минимум средств для поддержания жизни и трудоспособности работника. Реальный рынок труда испытывает на себе сильное воздействие коллективнодоговорных отношений, в соответствии с которыми значительную роль в регулировании спроса на труд, размеров заработной платы и объема предложения труда играют профсоюзы. В отличие от классического рынка, реальный рынок труда порождает проблему возникновения жесткой, так называемой «липкой» заработной платы90. В результате «бремя» приспособления экономики к сокращению величины совокупного спроса «несут» объем выпуска и занятость. «Объем занятости, писал Д.М. Кейнс, совершенно определенным образом связан с объемом эффективного спроса»9 . Поскольку заработная плата (цена), по данной концепции, не является регулятором рынка труда, такой регулятор должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать данную проблему. Спрос на труд по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен, а совокупным спросом, иначе объемом производства. То есть государство стабилизирует уровень совокупного спроса за счет своих собственных расходов (организация общественных работ) для компенсации любых изменений в уровне расходов частного сектора. Как и сторонники кейнсианского подхода, представители школы монетаристов (прежде всего М. Фридмен) исходят из жесткой структуры цен на труд, особенно в сторону понижения. Монетаристами вводится понятие «естественного» уровня безработицы, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу. 90 Плакея В.И. Безработица: теория и современная российская практика. М.: Изд-во РЛГС, 2005. С.209. 91 Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. М., 1948. С.252. 123 |