|
охвату территории (административно-территориальной зависимости)национальный, региональный, локальный; степени учета открытый, скрытый («теневой»); характеру найма формальный (предпроизводственный), реальный (производственный); субъектной и инфраструктурной обеспеченности целостный (развитый), фрагментарный (деформированный); степени реализации интересов — консолидированный, антагонистичный; характеру развития прогрессивный, регрессивный; демографическим признакам молодежный, женский и др. Различные комбинации элементов рынка труда образуют как в целом систему его экономических отношений, так и относительно обособленные подсистемы. При прочих равных условиях отсутствие того или иного элемента приводит к дисбалансу системы экономических отношений рынка труда, к деформации его структуры. Таким образом, рынок труда образуют, в каждый определенный момент времени, экономические субъекты, вступающие в отношения найма. Неоднородность субъектов рынка труда обусловливает его существенную дифференциацию. Естественно, что различные компоненты данного рынка по-разному адаптируются к условиям постиндустриальной России. Например, особого внимания, на наш взгляд, требует молодежный рынок труда —это тип рынка, отличающийся от других подсистем, прежде всего, спецификой возрастной группы субъектов, обеспечивающих здесь предложение труда. Процесс формирования трудового ресурса сложен. Он объединяет создание как воспроизводимого капитана (знания и здоровье людей являются итогом вложения материальных и духовных средств), так и природного капитала (процессы его воспроизводства происходят по естественным законам природы). Определение срока воспроизводства 26 |
и местного. Наряду с ней присутствуют негосударственные структуры занятости (биржи труда, кадровые агентства и др.). Различные комбинации элементов рынка труда образуют как в целом его систему, так и относительно обособленные подсистемы. При прочих равных условиях отсутствие того или иного элемента приводит к деформации структуры рынка труда. Не претендуя на разработку законченной классификации типов рынка труда России, мы предлагаем его сегментировать по следующим критериям: форме собственности государственный, частный, смешанный; охвату территории (административно-территориальной зависимости)национальный, региональный, локальный; степени учета открытый, скрытый («теневой»); характеру найма формальный (предпроизводственный), реальный (производственный); субъектной и инфраструктурной обеспеченности целостный (развитый), фрагментарный (деформированный); степени реализации интересов консолидированный, антагонистичный; характеру развития прогрессивный, регрессивный и др. Сегментация рынка труда России на «государственный» и «частный» имеет глубокий смысл. Эти сегменты рынка труда России обладают существенными различиями. То, что понимается сейчас под рынком труда, актуально, прежде всего, для негосударственного (частного) сектора. Как следствие, приписывают данному явлению свойства, верные лишь для его одной части, причем значительно меньшей. Роль государства как субъекта отношений на рынке труда России двояка. С одной стороны, государство выступает как регулирующий субъект на рынке труда, гарант соблюдения трудового законодательства и инструмент смягчения внутренних рыночных противоречий, негативных последствий функционирования свободного рыночного механизма. С другой стороны, в 158 |