Проверяемый текст
Лапшин, Вячеслав Юрьевич; Девиация рынка труда России в условиях формирования постиндустриальной системы экономики (Диссертация 2006)
[стр. 38]

государства, снижение качества жизни населения — это благоприятная среда для «теневизации» трудовых отношений.
Происходит своеобразная консолидация интересов субъектов рынка труда.
Для основной доли населения «теневизация» отношений найма обеспечивает прожиточный минимум, а для работодателей максимизацию прибыли.
Прослеживается обратная зависимость между открытой и скрытой подсистемами рынка труда.
Чем ниже реальная ставка заработной платы на открытом рынке труда, тем больше доля «теневого» сегмента.
В результате основная часть российского рынка труда опирается на совершенно другие закономерности, далекие от классических.
Эти закономерности являются иной силой (причем искажающей), которая также меняет вектор развития рынка труда в целом и
вносит дисбаланс в систему экономических отношений.
Использование в качестве исходного критерия характер найма на рынке труда позволяет выделить две его подсистемы: формальную (предпроизводственную) и реальную (производственную).
Формальная (предпроизводственная) подсистема
рынка труда охватывает отношения найма между его субъектами до начала производственной деятельности.
Реальная (производственная) включает отношения найма непосредственно внутри предприятия.

Субъектная и инфраструктурная обеспеченность определяют появление развитых и деформированных подсистем.
Более того, например, формальное присутствие регулирующих субъектов (государства и профсоюзов) деформировало и систему рынка труда России в целом.
Привело к созданию «благоприятной» среды для монопольного положения работодателей1^.
По степени реализации экономических интересов в России значительных масштабов достигла антагонистичная подсистема.
Интересы
16 Лапшин В.Ю.
Функционирование и развитие рынка 'Груда в современных условиях России: проблема девиации.
Тамбов: ТГУ им.Г.Р.
Державина.
2006.
С.
132.
38
[стр. 161]

субъекты, скрывающие (частично или полностью) реально существующие отношения найма или сделку купли-продажи труда.
Именно для общества, государства данный сегмент является «теневым», т.к.
он игнорирует их интересы, выраженные в законах и нормативах.
В то же время его природа обусловлена переходным периодом и изменением самого института государства.
Слияние бизнеса и власти, «слабость» государства, снижение качества жизни населения это благоприятная среда для «теневизации» трудовых отношений.
Происходит своеобразная консолидация интересов субъектов рынка труда.
Для основной доли населения «теневизация» отношений найма обеспечивает прожиточный минимум, а для работодателей максимизацию прибыли.
Прослеживается обратная зависимость между открытой и скрытой подсистемами рынка труда.
Чем ниже реальная ставка заработной платы на открытом рынке труда, тем больше доля «теневого» сегмента.
В результате основная часть российского рынка труда опирается на совершенно другие закономерности, далекие от классических.
Эти закономерности являются иной силой (причем искажающей), которая также меняет вектор развития рынка труда в целом и
деформирует его.
Использование в качестве исходного критерия характер найма на рынке труда позволяет выделить две его подсистемы: формальную (предпроизводственную) и реальную (производственную).
Формальная (предпроизводственная) подсистема рынка труда охватывает отношения найма между его субъектами до начала производственной деятельности.
Реальная (производственная) включает отношения найма непосредственно внутри предприятия.

161

[стр.,162]

Таблица 3.1.1 Основные опыичительные признаки формальной и реальной подсистем рынка труда.
Формальная (предпроизводственная) подсистема
Реальная (производственная) подсистема предварительный (первичный, формальный) наем; трудовая деятельность не осуществляется; отсутствуют результаты труда; сделка купли-продажи труда носит формальный характер; заработная плата не выплачивается.
реальный (вторичный) наем; трудовая деятельность осуществляется; появляются результаты груда; осуществляется сделка куплипродажи труда; выплачивается заработная плата.
В отличие от реального рынка труда, который имеет дело с контингентом уже занятых лиц наемного труда, имеющих работу и заработок и для которых вся проблема сводится к периодической перепродаже рабочей силы путем заключения очередного трудового соглашения с работодателями, на формальном рынке концентрируется временно незанятая часть безработных, способных к труду, желающих работать по найму, но лишенных этой возможности по независящим от них причинам.
Они не имеют работы и, следовательно, средств к существованию, и для них трудоустройство, получение рабочего места это вопрос, имеющий императивный характер.
Субъектная и инфраструктурная обеспеченность определяют появление развитых и деформированных подсистем.
Более того, например, формальное присутствие регулирующих субъектов (государства и профсоюзов) деформировало и систему рынка труда России в целом.
Привело к созданию «благоприятной» среды для монопольного положения работодателей.
По степени реализации экономических интересов в России значительных масштабов достигла антагонистичная подсистема.
Интересы
работода162

[стр.,265]

сальная ситуация.
С одной стороны, появляются различные типы рынков, функционирующих на базе новых (в отличие от командной системы) условий.
С другой рынок труда, функционирующий преимущественно в условиях еще бывшего наследия.
Это обусловлено значительной долей занятых в бюджетной сфере и развалом производственного сектора экономики (за исключением добывающих отраслей).
Рыночный механизм наиболее эффективен в тех условиях, где гармонично сочетаются различные формы собственности.
20.
Значительных масштабов в период преобразования хозяйственного комплекса страны достиг «теневой» сегмент рынка труда.
По самым скромным подсчетам не менее 50 % занятого по найму населения охвачено «теневым» рынком труда, который не укладывается в сложившиеся и узаконенные представления о норме.
«Теневой» сегмент рынка труда образуют субъекты, скрывающие (частично или полностью) реально существующие отношения найма или сделку купли-продажи труда.
Именно для общества, государства данный сегмент является «теневым», т.к.
он игнорирует их интересы, выраженные в законах и нормативах.
В то же время его природа обусловлена переходным периодом и изменением самого института государства.
Слияние бизнеса и власти, «слабость» государства, снижение качества жизни населения это благоприятная среда для «теневизации» трудовых отношений.
Происходит своеобразная консолидация интересов субъектов рынка труда.
Для основной доли населения «теневизация» отношений найма обеспечивает прожиточный минимум, а для работодателей максимизацию прибыли.
Прослеживается обратная зависимость между открытой и скрытой подсистемами рынка труда.
Чем ниже реальная ставка заработной платы на открытом рынке труда, тем больше доля «теневого» сегмента.
В результате основная часть российского рынка труда опирается на совершенно другие закономерности, далекие от классических.
Эти закономерности являются иной силой (причем искажающей), которая также меняет вектор развития рынка труда в целом и
деформирует его.
265

[Back]