государства, снижение качества жизни населения — это благоприятная среда для «теневизации» трудовых отношений. Происходит своеобразная консолидация интересов субъектов рынка труда. Для основной доли населения «теневизация» отношений найма обеспечивает прожиточный минимум, а для работодателей максимизацию прибыли. Прослеживается обратная зависимость между открытой и скрытой подсистемами рынка труда. Чем ниже реальная ставка заработной платы на открытом рынке труда, тем больше доля «теневого» сегмента. В результате основная часть российского рынка труда опирается на совершенно другие закономерности, далекие от классических. Эти закономерности являются иной силой (причем искажающей), которая также меняет вектор развития рынка труда в целом и вносит дисбаланс в систему экономических отношений. Использование в качестве исходного критерия характер найма на рынке труда позволяет выделить две его подсистемы: формальную (предпроизводственную) и реальную (производственную). Формальная (предпроизводственная) подсистема рынка труда охватывает отношения найма между его субъектами до начала производственной деятельности. Реальная (производственная) включает отношения найма непосредственно внутри предприятия. Субъектная и инфраструктурная обеспеченность определяют появление развитых и деформированных подсистем. Более того, например, формальное присутствие регулирующих субъектов (государства и профсоюзов) деформировало и систему рынка труда России в целом. Привело к созданию «благоприятной» среды для монопольного положения работодателей1^. По степени реализации экономических интересов в России значительных масштабов достигла антагонистичная подсистема. Интересы 16 Лапшин В.Ю. Функционирование и развитие рынка 'Груда в современных условиях России: проблема девиации. Тамбов: ТГУ им.Г.Р. Державина. 2006. С. 132. 38 |
субъекты, скрывающие (частично или полностью) реально существующие отношения найма или сделку купли-продажи труда. Именно для общества, государства данный сегмент является «теневым», т.к. он игнорирует их интересы, выраженные в законах и нормативах. В то же время его природа обусловлена переходным периодом и изменением самого института государства. Слияние бизнеса и власти, «слабость» государства, снижение качества жизни населения это благоприятная среда для «теневизации» трудовых отношений. Происходит своеобразная консолидация интересов субъектов рынка труда. Для основной доли населения «теневизация» отношений найма обеспечивает прожиточный минимум, а для работодателей максимизацию прибыли. Прослеживается обратная зависимость между открытой и скрытой подсистемами рынка труда. Чем ниже реальная ставка заработной платы на открытом рынке труда, тем больше доля «теневого» сегмента. В результате основная часть российского рынка труда опирается на совершенно другие закономерности, далекие от классических. Эти закономерности являются иной силой (причем искажающей), которая также меняет вектор развития рынка труда в целом и деформирует его. Использование в качестве исходного критерия характер найма на рынке труда позволяет выделить две его подсистемы: формальную (предпроизводственную) и реальную (производственную). Формальная (предпроизводственная) подсистема рынка труда охватывает отношения найма между его субъектами до начала производственной деятельности. Реальная (производственная) включает отношения найма непосредственно внутри предприятия. 161 Таблица 3.1.1 Основные опыичительные признаки формальной и реальной подсистем рынка труда. Формальная (предпроизводственная) подсистема Реальная (производственная) подсистема предварительный (первичный, формальный) наем; трудовая деятельность не осуществляется; отсутствуют результаты труда; сделка купли-продажи труда носит формальный характер; заработная плата не выплачивается. реальный (вторичный) наем; трудовая деятельность осуществляется; появляются результаты груда; осуществляется сделка куплипродажи труда; выплачивается заработная плата. В отличие от реального рынка труда, который имеет дело с контингентом уже занятых лиц наемного труда, имеющих работу и заработок и для которых вся проблема сводится к периодической перепродаже рабочей силы путем заключения очередного трудового соглашения с работодателями, на формальном рынке концентрируется временно незанятая часть безработных, способных к труду, желающих работать по найму, но лишенных этой возможности по независящим от них причинам. Они не имеют работы и, следовательно, средств к существованию, и для них трудоустройство, получение рабочего места это вопрос, имеющий императивный характер. Субъектная и инфраструктурная обеспеченность определяют появление развитых и деформированных подсистем. Более того, например, формальное присутствие регулирующих субъектов (государства и профсоюзов) деформировало и систему рынка труда России в целом. Привело к созданию «благоприятной» среды для монопольного положения работодателей. По степени реализации экономических интересов в России значительных масштабов достигла антагонистичная подсистема. Интересы работода162 сальная ситуация. С одной стороны, появляются различные типы рынков, функционирующих на базе новых (в отличие от командной системы) условий. С другой рынок труда, функционирующий преимущественно в условиях еще бывшего наследия. Это обусловлено значительной долей занятых в бюджетной сфере и развалом производственного сектора экономики (за исключением добывающих отраслей). Рыночный механизм наиболее эффективен в тех условиях, где гармонично сочетаются различные формы собственности. 20. Значительных масштабов в период преобразования хозяйственного комплекса страны достиг «теневой» сегмент рынка труда. По самым скромным подсчетам не менее 50 % занятого по найму населения охвачено «теневым» рынком труда, который не укладывается в сложившиеся и узаконенные представления о норме. «Теневой» сегмент рынка труда образуют субъекты, скрывающие (частично или полностью) реально существующие отношения найма или сделку купли-продажи труда. Именно для общества, государства данный сегмент является «теневым», т.к. он игнорирует их интересы, выраженные в законах и нормативах. В то же время его природа обусловлена переходным периодом и изменением самого института государства. Слияние бизнеса и власти, «слабость» государства, снижение качества жизни населения это благоприятная среда для «теневизации» трудовых отношений. Происходит своеобразная консолидация интересов субъектов рынка труда. Для основной доли населения «теневизация» отношений найма обеспечивает прожиточный минимум, а для работодателей максимизацию прибыли. Прослеживается обратная зависимость между открытой и скрытой подсистемами рынка труда. Чем ниже реальная ставка заработной платы на открытом рынке труда, тем больше доля «теневого» сегмента. В результате основная часть российского рынка труда опирается на совершенно другие закономерности, далекие от классических. Эти закономерности являются иной силой (причем искажающей), которая также меняет вектор развития рынка труда в целом и деформирует его. 265 |