|
В этих условиях не может быть и речи о рыночном механизме установления заработной платы на рынке труда, т.к. она зависит от соотношения монопольных сил покупателей (работодателей) и продавцов (профсоюзов). Более того, государствотакже активно вмешивается в процессы, происходящие на рынке труда, но не в качестве консолидирующего субъекта (регулятора), а скорее как работодатель. Об этом свидетельствуют установленный минимум заработной плата, нормативные положения, программы занятости и др. Монопольное положение работодателя, слияние бизнеса и власти позволяют манипулировать рыночным механизмом. Как следствие, в России не находят реального воплощения ни классическая, ни кейнсианская модели. Классическая модель не реализуется из-за отсутствия конкурентной среды, а кейнсианская вследствие «интеграции» бизнеса и власти, а также формализации профсоюзных объединений. В такой среде происходит формирование регрессивной модели рынка труда. Российская действительность характеризуется тем, что работодатель в условиях деформированного рынка может влиять как на цены выпущенной продукции (естественно в сторону роста), так и на ставку заработной платы (естественно в сторону снижения). Поведение российских работодателей на рынке труда регрессивно. Максимизация доходов заключается в повышении «эффективности» производства путем снижения реальной ставки заработной платы (использования дешевой рабочей силы); использования дешевого сырья; фальсификации продукции; создания небольших посреднических структур (где стоимость готовой продукции обычно значительно увеличивается); теневизации различных стадий производства. Все это говорит о том, что поведение работодателей адаптировано только к короткому периоду («экономика короткого периода»), хотя 41 |
В настоящее время реальная заработная плата в России находится на чрезвычайно низком уровне и не выполняет ни воспроизводственную, ни стимулирующую, ни регулирующую функции. По нашему мнению, занижение ставки заработной платы в России или долгосрочный «сбой» рыночного механизма обусловлены сформировавшейся субъектной структурой рынка труда. Ее неразвитость проявляется в формальном присутствии двух ключевых субъектов на рынке труда: государства в качестве регулятора, консолидирующего интересы всех субъектов данной подсистемы, и профсоюзов, защищающих интересы наемных работников. В этих условиях не может быть и речи о рыночном механизме установления заработной платы на рынке труда, т.к. она зависит от соотношения монопольных сил покупателей (работодателей) и продавцов (профсоюзов). Более того, государство также активно вмешивается в процессы, происходящие на рынке труда, но не в качестве консолидирующего субъекта (регулятора), а скорее как работодатель. Об этом свидетельствуют установленный минимум заработной платы, нормативные положения, программы занятости и др. Монопольное положение работодателя, слияние бизнеса и власти позволяют манипулировать рыночным механизмом. Как следствие, в России не находят реального воплощения ни классическая, ни кейнсианская модели. Классическая модель не реализуется из-за отсутствия конкурентной среды, а кейнсианская вследствие «интеграции» бизнеса и власти, а также формализации профсоюзных объединений. В такой среде происходит формирование особой регрессивной модели рынка труда, для которой характерны: низкий уровень реальной заработной платы (в среднем по народному хозяйству); величина минимальной заработной платы, не обеспечивающая прожиточный уровень; задолженность по заработной плате, длительные задержки ее выплаты, означающие ее фактическое замораживание; 133 перманентное существенное (примерно в 1,5 раза) отставание роста заработной платы от роста цен; значительное (в 2-3 раза по сравнению с дореформенным периодом) сокращение реальных доходов работников и населения в целом; весьма низкий, по сравнению с развитыми странами, удельный вес оплаты труда в издержках производства (25-35%)97. Таким образом, российская действительность характеризуется тем, что работодатель в условиях деформированного рынка может влиять как на цены выпущенной продукции (естественно в сторону роста), так и на ставку заработной платы (естественно в сторону снижения). Поведение российских работодателей на рынке труда архаично. Максимизация доходов заключается в повышении «эффективности» производства путем снижения реальной ставки заработной платы (использования дешевой рабочей силы); использование дешевого сырья; фальсификации продукции; создания небольших посреднических структур (где стоимость готовой продукции обычно значительно увеличивается); теневизации различных стадий производства. Все это говорит о том, что поведение работодателей адаптировано только к короткому периоду («экономика короткого периода»), хотя повсеместно декларируется идея устойчивого, долгосрочного развития. В реальности получается, что государство «не мешает», а «поощряет» жесточайшую эксплуатацию наемных работников. Если в социально-ориентированной модели рынка труда бедные это безработные и необразованные люди, то в рамках отечественной модели основная доля работающее население, квалифицированные специалисты. Такой тип рынка порождает уникальную для современных условий проблему «работающих квалифицированных бедных». Прослеживается устойчивая тенденция сближения заработков квалифицированных и неквалифицированных наемных работников. Низкая ставка заработной платы сочетается с необъективной дифференциацией оплаты, не ‘ Российский экономический журнал. 1993. №8. С.5. 134 оплаты труда, которые побуждают работодателей изменять производственную функцию (из-за высоких издержек за труд) в сторону увеличения доли капитала. В результате издержки минимизируются за счет внедрения достижений НТП. Российская действительность характеризуется тем, что работодатель в условиях деформированного рынка может влиять как на цены выпущенной продукции (естественно в сторону роста), так и на ставку заработной платы (естественно в сторону снижения). Поведение российских работодателей на рынке труда архаично. Максимизация доходов заключается в повышении «эффективности» производства путем снижения реальной ставки заработной платы (использования дешевой рабочей силы); использование дешевого сырья; фальсификации продукции; создания небольших посреднических структур (где стоимость готовой продукции обычно значительно увеличивается); теневизации различных стадий производства. Все это говорит о том, что поведение работодателей адаптировано только к короткому периоду («экономика короткого периода»), хотя повсеместно декларируется идея устойчивого, долгосрочного развития. В реальности получается, что государство «не мешает», а «поощряет» жесточайшую эксплуатацию наемных работников. Заработная плата работников не соответствует их трудовому вкладу. Прослеживается устойчивая тенденция сближения заработков квалифицированных и неквалифицированных наемных работников. Недоиспользование и обесценение человеческого потенциала наиболее очевидное негативное следствие сформировавшейся регрессивной модели рынка труда работодателей в России. 17. Структурность это возможность описания системы через установление ее строения. Структуру рынка труда можно определить как совокупность системообразующих элементов. Чтобы познать структуру рынка труда, нужно провести последовательную его декомпозицию, начиная от выделения основных подсистем, доступных анализу, и до неделимых в рамках данного качества элементов. Как 263 |