|
повсеместно декларируется идея устойчивого, долгосрочного развития. В реальности получается, что государство «не мешает», а «поощряет» жесточайшую эксплуатацию наемных работников. Если в социально-ориентированной модели рынка труда бедные это безработные и необразованные люди, то в рамках отечественной модели основная доля — работающее население, квалифицированные специалисты. Такой тип рынка порождает уникальную для современных условий проблему «работающих квалифицированных бедных»1. Прослеживается устойчивая тенденция сближения заработков квалифицированных и неквалифицированных наемных работников. Низкая ставка заработной платы сочетается с необъективной дифференциацией оплаты, не соответствующей реальным различиям в уровне квалификации. Происходит выравнивание шкалы заработной платы. На протяжении исследуемого периода существует устойчивая тенденция сближения заработной платы квалифицированных и неквалифицированных работников. Заработная плата специалистов не намного превосходит заработную плату рабочих и значительно отстает от заработной платы руководителей даже среднего звена. Складывается впечатление, что либо в хозяйственном комплексе России образовался избыток специалистов, либо происходит его упрощение. Деформация механизма ценообразования на рынке труда в сочетание с эволюционирующим низкотехнологичным уровнем хозяйственного комплекса России изменяют структуру спроса на рабочую силу. Она начинает не соответствовать современным тенденциям постиндустриального общества. В США с их мощным, интенсивно развивающимся научнотехническим потенциалом доля квалифицированных рабочих в промышленности увеличилась с 30 % в 1970 году до 43% в 1985 году, т.е. 18 Лапшин В.Ю. Функционирование и развитие рынка труда в современных условиях России: проблема девиации. Тамбов: ТГУ им.Г.Р. Державина, 2006. С. 126 42 |
перманентное существенное (примерно в 1,5 раза) отставание роста заработной платы от роста цен; значительное (в 2-3 раза по сравнению с дореформенным периодом) сокращение реальных доходов работников и населения в целом; весьма низкий, по сравнению с развитыми странами, удельный вес оплаты труда в издержках производства (25-35%)97. Таким образом, российская действительность характеризуется тем, что работодатель в условиях деформированного рынка может влиять как на цены выпущенной продукции (естественно в сторону роста), так и на ставку заработной платы (естественно в сторону снижения). Поведение российских работодателей на рынке труда архаично. Максимизация доходов заключается в повышении «эффективности» производства путем снижения реальной ставки заработной платы (использования дешевой рабочей силы); использование дешевого сырья; фальсификации продукции; создания небольших посреднических структур (где стоимость готовой продукции обычно значительно увеличивается); теневизации различных стадий производства. Все это говорит о том, что поведение работодателей адаптировано только к короткому периоду («экономика короткого периода»), хотя повсеместно декларируется идея устойчивого, долгосрочного развития. В реальности получается, что государство «не мешает», а «поощряет» жесточайшую эксплуатацию наемных работников. Если в социально-ориентированной модели рынка труда бедные это безработные и необразованные люди, то в рамках отечественной модели основная доля работающее население, квалифицированные специалисты. Такой тип рынка порождает уникальную для современных условий проблему «работающих квалифицированных бедных». Прослеживается устойчивая тенденция сближения заработков квалифицированных и неквалифицированных наемных работников. Низкая ставка заработной платы сочетается с необъективной дифференциацией оплаты, не ‘ Российский экономический журнал. 1993. №8. С.5. 134 соответствующей реальным различиям в уровне квалификации. Происходит выравнивание шкапы заработной платы. На протяжении исследуемого периода существует устойчивая тенденция сближения заработной платы квалифицированных и неквалифицированных работников. Заработная плата специалистов не намного превосходит заработную плату рабочих и значительно отстает от заработной платы руководителей даже среднего звена. Складывается впечатление, что либо в хозяйственном комплексе России образовался избыток специалистов, либо происходит его упрощение. Деформация механизма ценообразования на рынке труда в сочетание с эволюционирующим низкотехнологичным уровнем хозяйственного комплекса России изменяют структуру спроса на рабочую силу. Она начинает не соответствовать современным тенденциям постиндустриального общества. В США с их мощным, интенсивно развивающимся научнотехническим потенциалом доля квалифицированных рабочих в промышленности увеличилась с 30 % в 1970 году до 43% в 1985 году, т.е. почти в 1,5 раза, а доля неквалифицированных рабочих за тот же период сократилась с 35 до 12 %, или почти в 3 раза. В Германии за четверть века (1960-1985 гг.) удельный вес рабочих с высоким уровнем профессиональной подготовки возрос с 41 до 56%, а с низким уровнем (т.е. низко квалифицированных рабочих) сократилось с 24 до 13%, или почти в 2 раза98. В российской экономике положение диаметрально противоположное. Интенсивно нарастает процесс «вымывания» квалифицированных работников из сферы производства, что влечет за собой деквалификацию рабочей силы. В промышленности осталось только около 2,8 млн. работников высокой квалификации, или всего 19% от общего числа промышленных работников . Сокращение численности квалифицированных рабочих в отраслях промышленности страны означает сдвиг в структуре занятой рабочей силы в 98 Плакся В.И. Безработица и современная российская практика. М.: Изд-во РАГС, 2005. С.79. 99 Российский статистический ежегодник. М., 2002. С .141,146. 135 ной и то г-это снижение качества медицинского обслуживания и сокращение доступности медицинской помощи. Не случайно, одной из главных причин большой смертности считается неоказание помощи. Отмеченные в работе факты доказывают, что происходит социальная деформация, являющаяся одной из существенных причин девиации рынка труда. Социальная сфера не в состоянии обеспечить процесс воспроизводства трудового потенциала общества ни в целом, ни тем более на качественно новом уровне. 15. Кроме «внешних» факторов, т.е. условий, в которых развивается рынок труда России, девиация обусловлена также происходящими «внутренними» системообразующими процессами и прежде всего сформировавшейся субъектной моделью рынка труда России, имеющей неразвитую структуру. Она проявляется в формальном присутствии двух ключевых субъектов на рынке труда: государства в качестве регулятора, консолидирующего интересы всех субъектов данной подсистемы, и профсоюзов, защищающих интересы наемных работников. На наш взгляд, структурная деформация главный фактор, изменивший вектор развития российского рынка труда. Монопольное положение работодателя, слияние бизнеса и власти позволяют манипулировать рыночным механизмом. Как следствие, основная черта этого типа рынка (рынка труда работодателей) заниженная ставка оплаты труда. Если в социальноориентированной модели рынка труда бедные это безработные и необразованные люди, то в рамках отечественной модели основная доля бедных работающее население, квалифицированные специалисты. Такой тип рынка порождает уникальную для современных условий проблему «работающих' квалифицированных бедных». 16. Ставка заработной платы не способствует эффективному развитию производства на инновационной основе. Эффективность определяется соотношением полученного результата и затрат на ее осуществление. В развитых странах инновационный путь развития во многом определяется размерами 262 |