|
почти в 1,5 раза, а доля неквалифицированных рабочих за тот же период сократилась с 35 до 12 %, или почти в 3 раза. В Германии за четверть века (1960-1985 гг.) удельный вес рабочих с высоким уровнем профессиональной подготовки возрос с 41 до 56%, а с низким уровнем (т.е. низко квалифицированных рабочих) сократилось с 24 до 13%, или почти в о 192 раза . В российской экономике положение диаметрально противоположное. Интенсивно нарастает процесс «вымывания» квалифицированных работников из сферы производства, что влечет за собой деквалификацию рабочей силы. В промышленности осталось только около 2,8 млн. работников высокой квалификации, или всего 19% от общего числа промышленных работников . Сокращение численности квалифицированных рабочих в отраслях промышленности страны означает сдвиг в структуре занятой рабочей силы в пользу работников средней и низкой квалификации. Проявляется диспропорция в структуре спроса и предложения на рынке труда России. В конечном итоге низкая ставка заработной платы негативно влияет и на макроэкономическую динамику, определяя во многом спад и замедление темпов роста. Во-первых, падение заработной платы ниже минимального уровня приводит к снижению качества рабочей силы, что отрицательно сказывается на эффективности производства и производительности труда. Российский уровень заработной платы настолько мал, что уменьшает не только профессиональные качества рабочей силы (невозможность профессионального роста), но и ее физиологическое состояние (невозможность поддерживать нормальное жизнеобеспечение). 19 Плакся В.И. Безработица и современная российская практика. М.: Изд-во РАГС, 2005. С.79. 20 Российский статистический ежегодник. М., 2008. С.141, 146. 43 |
соответствующей реальным различиям в уровне квалификации. Происходит выравнивание шкапы заработной платы. На протяжении исследуемого периода существует устойчивая тенденция сближения заработной платы квалифицированных и неквалифицированных работников. Заработная плата специалистов не намного превосходит заработную плату рабочих и значительно отстает от заработной платы руководителей даже среднего звена. Складывается впечатление, что либо в хозяйственном комплексе России образовался избыток специалистов, либо происходит его упрощение. Деформация механизма ценообразования на рынке труда в сочетание с эволюционирующим низкотехнологичным уровнем хозяйственного комплекса России изменяют структуру спроса на рабочую силу. Она начинает не соответствовать современным тенденциям постиндустриального общества. В США с их мощным, интенсивно развивающимся научнотехническим потенциалом доля квалифицированных рабочих в промышленности увеличилась с 30 % в 1970 году до 43% в 1985 году, т.е. почти в 1,5 раза, а доля неквалифицированных рабочих за тот же период сократилась с 35 до 12 %, или почти в 3 раза. В Германии за четверть века (1960-1985 гг.) удельный вес рабочих с высоким уровнем профессиональной подготовки возрос с 41 до 56%, а с низким уровнем (т.е. низко квалифицированных рабочих) сократилось с 24 до 13%, или почти в 2 раза98. В российской экономике положение диаметрально противоположное. Интенсивно нарастает процесс «вымывания» квалифицированных работников из сферы производства, что влечет за собой деквалификацию рабочей силы. В промышленности осталось только около 2,8 млн. работников высокой квалификации, или всего 19% от общего числа промышленных работников . Сокращение численности квалифицированных рабочих в отраслях промышленности страны означает сдвиг в структуре занятой рабочей силы в 98 Плакся В.И. Безработица и современная российская практика. М.: Изд-во РАГС, 2005. С.79. 99 Российский статистический ежегодник. М., 2002. С .141,146. 135 пользу работников средней и низкой квалификации. Проявляется диспропорция в структуре спроса и предложения на рынке труда России. В конечном итоге низкая ставка заработной платы негативно влияет и на макроэкономическую динамику, определяя во многом спад и замедление темпов роста. Во-первых, падение заработной платы ниже минимального уровня приводит к снижению качества рабочей силы, что отрицательно сказывается на эффективности производства и производительности труда. Российский уровень заработной платы настолько мал, что уменьшает не только профессиональные качества рабочей силы (невозможность профессионального роста), но и ее физиологическое состояние (невозможность поддерживать нормальное жизнеобеспечение). Во-вторых, низкая заработная плата подрывает стимулы к производительному труду, незаинтересованность работников в труде и его результатах ослабляет дисциплину труда, приводит к психологическим перегрузкам, что, естественно, не может сказаться на результативности и эффективности производства. В-третьих, уменьшение реальной заработной платы «вымывает» из производства прежде всего специалистов, которые имеют возможность найти другие источники доходов. В результате складывается парадоксальная ситуация: огромная масса специалистов занимается менее квалифицированным трудом (например, уходит в торговлю), в то время как фирмы и предприятия испытывают острую нехватку специалистов именно этого профиля. В-четвертых, небольшая заработная плата заставляет работников искать доходы «на стороне», разрываться между двумя или даже многими работами, что отрицательно сказывается на качестве самого труда. Даже у добросовестного работника есть пределы физического напряжения100. 100Плакся В.И. Безработица и современная российская практика. М.: Изд-во РЛГС, 2005. С. 195. 136 |