|
Во-вторых, низкая заработная плата подрывает стимулы к производительному труду, незаинтересованность работников в труде и его результатах ослабляет дисциплину труда, приводит к психологическим перегрузкам, что, естественно, не может сказаться на результативности и эффективности производства. В-трстьих, уменьшение реальной заработной платы «вымывает» из производства прежде всего специалистов, которые имеют возможность найти другие источники доходов. В результате складывается парадоксальная ситуация: огромная масса специалистов занимается менее квалифицированным трудом (например, уходит в торговлю), в то время как фирмы и предприятия испытывают острую нехватку специалистов именно этого профиля. В-четвертых, небольшая заработная плата заставляет работников искать доходы «на стороне», разрываться между двумя или даже многими работами, что отрицательно сказывается на качестве самого груда. Даже у добросовестного работника есть пределы физического напряжения21. Существует точка зрения, что деформация механизма функционирования рынка труда нивелируется посредством развития в данный период «нестандартной занятости»22. По мнению В. Гимпельсона и Р. Капелюшникова, на этапе спада (1992-1998 гг.) нестандартная занятость (особенно в части, относящейся к неформальному сектору) могла выступать своего рода «подушкой безопасности» или субститутом системы социальной защиты, сдерживая отток рабочей силы в экономическую неактивность или безработицу. На стадии экономического роста (начиная с 1999 г. по настоящее время) она стала основным сегментом, где наблюдается рост числа рабочих мест, корректирующим 21 Плакся В.И. Безработица и современная российская практика. М.: Изд-во РАГС, 2005. С. 195. 22 См.: Нестандартная занятость в российской экономике / Под ред. В.Е. Гимпельсона и Р.И. Капелюшникова. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006.; Кубишин Е. Неформальная занятость: сущность» структура // Человек и труд. 2008. Л"»12. С. 10-12. 44 |
пользу работников средней и низкой квалификации. Проявляется диспропорция в структуре спроса и предложения на рынке труда России. В конечном итоге низкая ставка заработной платы негативно влияет и на макроэкономическую динамику, определяя во многом спад и замедление темпов роста. Во-первых, падение заработной платы ниже минимального уровня приводит к снижению качества рабочей силы, что отрицательно сказывается на эффективности производства и производительности труда. Российский уровень заработной платы настолько мал, что уменьшает не только профессиональные качества рабочей силы (невозможность профессионального роста), но и ее физиологическое состояние (невозможность поддерживать нормальное жизнеобеспечение). Во-вторых, низкая заработная плата подрывает стимулы к производительному труду, незаинтересованность работников в труде и его результатах ослабляет дисциплину труда, приводит к психологическим перегрузкам, что, естественно, не может сказаться на результативности и эффективности производства. В-третьих, уменьшение реальной заработной платы «вымывает» из производства прежде всего специалистов, которые имеют возможность найти другие источники доходов. В результате складывается парадоксальная ситуация: огромная масса специалистов занимается менее квалифицированным трудом (например, уходит в торговлю), в то время как фирмы и предприятия испытывают острую нехватку специалистов именно этого профиля. В-четвертых, небольшая заработная плата заставляет работников искать доходы «на стороне», разрываться между двумя или даже многими работами, что отрицательно сказывается на качестве самого труда. Даже у добросовестного работника есть пределы физического напряжения100. 100Плакся В.И. Безработица и современная российская практика. М.: Изд-во РЛГС, 2005. С. 195. 136 Существует точка зрения, что деформация механизма функционирования рынка труда нивелируется посредством развития в данный период «нестандартной занятости»101, включающей следующие основные формы: неполную занятость; сверхурочную занятость; временную занятость на основе трудовых договоров, рассчитанных на определенный срок; случайную занятость; занятость на основе договоров гражданско-правового характера; занятость в компаниях, осуществляющих лизинг персонала; вторичную занятость. Неформальную занятость, к которой относятся занятость индивидуальным предпринимательством, занятость по найму у физических лиц, занятость в домашнем хозяйстве производством товаров для последующей продажи, перегистрируемая занятость в формальном секторе. Но мнению В. Гимпельсона и Р. Капелюшникова, на этапе спада (1992-1998 гг.) нестандартная занятость (особенно в части, относящейся к неформальному сектору) могла выступать своего рода «подушкой безопасности» или субститутом системы социальной защиты, сдерживая отток рабочей силы в экономическую неактивность или безработицу. На стадии экономического роста (начиная с 1999 г. по настоящее время) она стала основным сегментом, где наблюдается рост числа рабочих мест, корректирующим тем самым запретительную жесткость трудового законодательства по отношению к «стандартным» работникам102. С нашей точки зрения, последствия развития нестандартной занятости неоднозначны. С одной стороны, она действительно выступает фактором, обеспечивающим гибкость рынка труда. Для работодателя гибкость означает !01 Нестандартная занятость в российской экономике / Под ред. В.П. Гимпельсона и Р.И. Капелюшникова. М.: Изд-дом ГУ ВШЭ, 2006. 102 Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость: российские особенности // Человек и труд. 2006. №7.С.29. 137 |