|
крупных городах и не создает необходимых условий для совершенствования системы экономических отношений молодежного рынка труда в соответствии с объективными тенденциями становления постиндустриальной экономики. Кроме того, несовершенство нормативно-правовой базы, не отражающей требования времени и практики препятствует гармоничному развитию системы экономических отношений рынка труда, что особенно негативно сказывается на его молодежном сегменте. Данный дисбаланс влечет за собой серьезные негативные последствия, поскольку развитие молодежного рынка труда имеет приоритетное значение для дальнейшей трансформации экономики в целом. Приоритетность молодежного рынка труда обусловлена его детерминирующей ролью в развитии социальноэкономических отношений национального хозяйства, поскольку сохранение и воспроизводство интеллектуального и производительного потенциала молодежи формируют качество трудовых ресурсов для других возрастных сегментов рынка труда. Проблема реализации молодежного потенциала в России деформирует и сам механизм функционирования данного рынка. Он порождает нерегулируемые и практически неконтролируемые потоки трудовой миграции, причем преимущественно низкоквалифицированной, которые разрушают формирующуюся конкурентную среду. Появляются сбои в механизме ценообразования, и ставка заработной платы перестает давать объективную информацию о конъюнктуре спроса и предложения. Основой генезиса современной модели молодежного рынка труда должна стать реализация принципа единства социального и экономического развития, обеспечивающая формирование социальноустойчивой системы его экономических отношений. Ее определяющие черты это долгосрочное улучшение социально-экономического положения молодежи, а также трансформация трудовых отношений в 66 |
щественно в низкоквалифицированной рабочей силы, т.к. преобладает спрос на дешевую и низкокачественную продукцию. Сложившаяся демографическая ситуация в России деформирует и сам механизм функционирования данного рынка. Нерегулируемые и практически неконтролируемые потоки трудовой миграции, причем преимущественно низкоквалифицированной, разрушают формирующуюся конкурентную среду. Соглашаясь работать за более низкую оплату труда и производить фальсифицированную продукцию, они способствуют работодателям необоснованно снижать равновесную ставку заработной платы на рынке труда. Появляются сбои в механизме ценообразования, и ставка заработной платы перестает давать объективную информацию о конъюнктуре спроса и предложения. При этом сокращаются доходы российской рабочей силы, побуждая ее к миграции (внешней и внутренней). Кроме того, неконтролируемая трудовая миграция один из главных факторов развития «теневого» рынка труда. В начале третьего тысячелетня мы сталкиваемся с таким негативом, как «дискриминация», «принудительный труд», «торговля людьми» и массовая фальсификация создаваемой продукции. В то же время необходимо признать, что современная ситуация в демографической сфере имеет и определенные положительные воздействия. Так, ежегодный рост душевых макроэкономических показателей в России (начиная с 2000 г.), которыми оперируют политики, отчасти обусловлен значительным сокращением численности населения. Депопуляция населения в депрессивных регионах снижает масштабы безработицы и уменьшает нагрузку на инфраструктурный комплекс (при его сохранении). Замещающая трудовая миграция минимизирует издержки работодателей при найме рабочей силы и т.д. Однако отмеченные плюсы актуальны только для короткого периода и «благоприятны» для развития архаичного рынка труда работодателей. Депопуляция и маргинализация ресурсного потенциала рынка труда одни из главных факторов, ограничивающих формирование в России его эффективной модели. 104 неконтролируемые потоки трудовой миграции, причем преимущественно низкоквалифицированной, разрушают формирующуюся конкурентную среду. Соглашаясь работать за более низкую оплату труда и производить фальсифицированную продукцию, они способствуют работодателям необоснованно снижать равновесную ставку заработной платы на рынке труда. Появляются сбои в механизме ценообразования, и ставка заработной платы перестает давать объективную информацию о конъюнктуре спроса и предложения. При этом сокращаются доходы российской рабочей силы, побуждая ее к миграции (внешней и внутренней). Кроме того, неконтролируемая трудовая миграция один из главных факторов развития «теневого» рынка труда. Депопуляция и маргинализация ресурсного потенциала рынка труда одни из основных факторов, ограничивающих формирование в России его эффективной модели. 13. Природа девиации рынка труда обусловлена также сложившейся в переходный период социально-экономической конъюнктурой. Экономический кризис, продолжавшийся 7 лет (с 1992 по 1998 г.г.), привел к деградации большей части отраслей хозяйственного комплекса России и существенной трансформации структуры занятости на рынке труда. В условиях массовой безработицы, неполной занятости, падения уровня жизни, развития теневой экономики сформировался спрос на дешевую, низкоквалифицированную рабочую силу, необходимую для добычи природных ресурсов, обеспечения минимальных социальных гарантий и производства фальсифицированных потребительских товаров. Начавшаяся с 1999 года положительная динамика пока не в состоянии изменить коренным образом ситуацию, так как экономический рост в России носит ярко выраженный экстенсивный тип, достигается за счет увеличения добычи природных ресурсов на базе практически изношенных основных фондов, созданных еще в советский период и без масштабных инвестиций. Степень износа более 60%, а ежегодный коэффициент обновления не превышает с начала реформ 2% от наличных основных фондов. Условность такого 259 |