|
Из произведенной колхозом валовой продукции сначала возмещались материальные затраты на ее производство, затем за счет полученного валового дохода образовывался фонд оплаты труда, и только после этого оставшиеся средства шли на уплату налогов и платежи государству, увеличение основных и оборотных фондов, создание общественных фондов потребления, материальное поощрение колхозников и другие цели“ . Изменилась и сама система оплаты труда. Во-первых, она стала гарантированной, ежемесячной, т. е. независимой от климатического фактора и от времени реализации продукции. Кроме того, в целях повышения материальной заинтересованное ги колхозников в увеличении производства сельскохозяйственной продукции, улучшении ее качества и снижении себестоимости, наряду с основной оплатой труда стала применяться дополнительная оплата и другие виды материального стимулирования. Во-вторых, в основу исчисления оплаты труда колхозников были положены тарифные ставки соответствующих категорий рабочих совхозов, а также нормы выработки, действовавшие на аналогичных работах в совхозах. В-третьих, оплата труда колхозников, как и рабочих, стала в обязательном порядке осуществляться в денежной форме. Вместе с тем, для удовлетворения потребности колхозников в сельскохозяйственных продуктах предусматривалось создание натурального фонда. Зерно, корма и другие продукты из него могли выдаваться в счет оплаты труда, либо продаваться колхозникам в количестве и порядке, устанавливавшемся общим собранием колхоза. Деньги должны были выплачиваться не реже одного раза в месяц, а натуральная продукция —по мере ее поступления. В-четвертых, регламентировалось, что оплата труда будет производиться в соответствии с количеством и качеством груда, вложенного колхозником в общественное хозяйство, исходя из принципа «за хороший труд, за лучшие результаты —более высокая оплата труда». Рост оплаты* труда должен был осуществляться на основе опережающего роста производительности труда. 110 248История советского крестьянства. Т. 4. М., 1988. С. 54. |
189 средства в первую очередь выделялись на оплату труда колхозным работникам. Согласно новому Примерному Уставу колхоза, из произведенной колхозом валовой продукции сначала возмещались материальные затраты на ее производство, затем за счет полученного валового дохода образовывался фонд оплаты труда, и только после этого оставшиеся средства шли на уплату налогов и платежи государству, увеличение основных и оборотных фондов, создание общественных фондов потребления, материальное поощрение колхозников и другие цели263. Изменилась и сама система оплаты труда. Во-первых, она стала гарантированной, ежемесячной, то есть независимой от климатического фактора и от времени реализации продукции. Кроме того, в целях повышения материальной заинтересованности колхозников в увеличении производства сельскохозяйственной продукции, улучшении ее качества и снижении себестоимости, наряду с основной оплатой труда стала применяться дополнительная оплата и другие виды материального стимулирования. Во-вторых, в основу исчисления оплаты труда колхозников были положены тарифные ставки соответствующих категорий рабочих совхозов, а также нормы выработки, действовавшие на аналогичных работах в совхозах. В-третьих, оплата труда колхозников, как и рабочих, стала в обязательном порядке осуществляться в денежной форме. Вместе с тем, для удовлетворения потребности колхозников в сельскохозяйственных продуктах предусматривалось создание натурального фонда. Зерно, корма и другие продукты из него могли 263История советского крестьянства. Т. 4. М., 1988. С. 54. 190 выдаваться в счет оплаты труда либо продаваться колхозникам в количестве и порядке, устанавливавшемся общим собранием колхоза. Деньги должны были выплачиваться не реже одного раза в месяц, а натуральная продукция по мере ее поступления. В-четвертых, регламентировалось, что оплата труда будет производиться в соответствии с количеством и качеством труда, вложенного колхозником в общественное хозяйство, исходя из принципа «за хороший труд, за лучшие результаты более высокая оплата труда». Рост оплаты труда должен был осуществляться на основе опережающего роста производительности труда. Кроме того, колхозы получили зафиксированное в Примерном Уставе право разрабатывать и пересматривать с широким участием колхозников и специалистов нормы выработки и расценки на сельскохозяйственные и другие работы, с учетом конкретных условий хозяйства264. Законодательное закрепление новой системы оплаты труда имело большое значение для роста материального положения колхозников. В то же время оно лишь утвердило уже существовавшую практику. Переход колхозов региона на гарантированную оплату труда был подготовлен совершенствованием оплаты труда в предыдущие годы. Например, в Вологодской области уже в 1965 г. все колхозы применяли ежемесячное авансирование, 91 % колхозов вел денежную оплату труда. Более того, многие колхозы еще до 1966 г. применяли и гарантированную оплату труда265. 164 Вербицкая OJvl. Российское крестьянство: от Сталина к Хрущеву. Середина 40-х начало 60-х п \ М., 1992. С. 53. 265 Безнин МЛ. Крестьянский двор в российском Нечерноземье. 1950 |