Проверяемый текст
Прянишников, Николай Николаевич; Стратегическое управление фирмой в кризисных условиях (Диссертация 1999)
[стр. 159]

стям и выбранная стратегия учитывает все стратегические проблемы, с которыми сталкивается фирма.
Важнейшей такой проблемой является диверсификация в другие отрасли, значительная часть доходов продолжает поступать из ранее освоенной отрасли.
Диверсификация представляет собой достаточно многообещающую стратегию,
когда компания исчерпывает все возможности дальнейшего роста в своем бизнесе.
Существуют два основных способа диверсификации: диверсификация в родственные отрасли и диверсификация непрофильная.
Для диверсифицированных компаний анализ стратегии представляет собой процесс, состоящий из восьми шагов: Шаг 1.
Тщательный анализ текущей стратегии.
Шаг 2.
Построение четырёхклеточной матрицы «рост/доля» или девятиклеточной матрицы «привлекательность/иозиция», и/или матрицы жизненного цикла для стратегической оценки хозяйственного портфеля компании и соотношения позиций различных хозяйственных подразделений в этом портфеле.
Шаг 3.
Оценка привлекательности каждой отрасли, представленной в хозяйственном портфеле компании.
Шаг 4.
Оценка конкурентных позиций и конкурентной силы каждою из хозяйственных подразделений.
Шаг 5.
Ранжирование различных хозяйственных подразделений компании по результатам их прошлой деятельности (в порядке убывания: от лучших к худшему) и по прогнозным оценкам их будущего развития (также в порядке убывания).
Шаг 6.
Определение того, какие именно виды деятельности имеют важные стратегические соответствия с другими видами деятельности хозяйственного портфеля, и оценка соответствия каждого вида деятельности направлению развития и стратегии материнской компании.
Шаг 7.
Ранжирование хозяйственных подразделений по приоритетности инвестирования.
Шаг 8.
Использование результатов предшествующего анализа для разработки последовательных действий, направленных на улучшение деятельности корпорации в целом.
Работа по реализации стратегии заключается в превращении стратегических * ■ планов в действия и в хорошие результаты.
Критерием успешности реализации стратегии является полное достижение поставленных в стратегическом плане це159
[стр. 129]

Стратегия формируется как внешними, так и внутренними условиями.
Основное внешнее окружение — это социальные, политические, регулирующие и общественные факторы; привлекательность отрасли; рыночные возможности и угрозы для компании.
Главные внутренние условия следующие: сильные и слабые стороны компании, конкурентные возможности, личные амбиции, философия и этика управляющих, общая культура компании и общие ценности.
Хорошая стратегия в идеале должна чётко соответствовать всем этим условиям.
Заключительный шаг — это приведение в соответствие выбранных общих стратегических подходов к ситуации в отрасли и положению фирмы, стоящей лицом к лицу с конкурентами.
Необходимо быть уверенным, что выбранная стратегия полностью соответствует компетенции фирмы и её конкретным возможностям и выбранная стратегия учитывает все стратегические проблемы, с которыми сталкивается фирма.
Важнейшей такой проблемой является диверсификация в другие отрасли, значительная часть доходов продолжает поступать из ранее освоенной отрасли.
Диверсификация представляет собой достаточно многообещающую стратегию,
когда компания исчерпывает все возможности дальнейшего роста в своем бизнесе.
Принимая решения по реализации стратегии, менеджеры должны определить, какие внутренние условия необходимы для успешной реализации стратегического плана, и создать эти условия в возможно более короткие сроки.
Реализация стратегии — это функция не только высшего руководства, а работа для всей управленческой команды.
Все менеджеры выступают как реализаторы стратегии в рамках своих полномочий и ответственности.
Каждый из них должен определить, какие действия надо осуществить, какие шаги предпринять в своей сфере деятельности, чтобы достичь намеченных результатов.
Для этого необходимо иметь план действий.
К трем основным действиям по построению организационной структуры управления фирмой относятся: • назначение на ключевые посты подходящих для этого людей; • наблюдение за тем, чтобы имеющиеся главные достоинства, ноу-хау, опыт и навыки, внутренние возможности обеспечивали выполнение

[Back]